Posao u INSSIO: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesIzuzetno pozitivno iskustvo sa firmom gde sam nedavno prihvatila ponudu za posao. Atmosfera je izuzetno prijatna i podržavajuća, što odmah ostavlja snažan utisak. Proces selekcije je bio kratak i efikasan, što pokazuje visok nivo profesionalizma. Rad sa novim tehnologijama je izuzetno motivišući i izazovan. Takođe, tim je veoma kooperativan i posvećen zajedničkim ciljevima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je bio online HR razgovor. Vlasnik firme prijatan i opusten. Upoznavanje uz neposredan razgovor. Objasnjeno kako ce teci proces selekcije. Nakon sto su poslati neki prethodni projekti, zakazan tehnicki intervju sa CTO-om. Na tehnickom intervju se poslo od najosnovnijih pitanja pa polako do nekih tezih. Decko koji je vodio intervju je bio jako prijatan i s obzirom da nemam prethodnog iskustva, postavljao je pitanja u skladu sa tim. Prosao je kroz kroz teorijska pitanja, frontend, backend, baze podataka itd.. Bio je sve vreme od pomoci i trudio se da razumem svako pitanje

Loše stvari: PozitivnoMladi ljudi koji imaju znanje, atmosfera, uvek imate kome da se obratite za pomoc, work-life balans, mogucnost rada od kuce, firma zeli da napreduje i koristi nove tehnologije, mogucnost da se tvoji predlozi cuju. Postoje benefiti kao sto su privatno zdravstveno osiguranje, tim bildinzi, poklon za rodjendan, bonus za godisnjice rada u firmi, teretana u okviru firme, organizacija povremenih "takmicenja" ili celendza u okviru firme itd..Zamerke

Loše stvari: PozitivnoKompanija sa tendecijom rasta i napretka na svim aspektima. Razliciti stabilni projekti u tehnologijama baziranim na .NET tehnologijama. Mogucnost remote rada, fleksibilnosti, razumevanja, pronalazenja svojih interesovanja i drugog potrebnog uskloditi sa svojim navikama i potrebama. Dobar i pozitivan krug mladih ambicioznih ljudi sa zeljom za napretkom i usavrsavanjem. Nezaboravno druzenje u vidu proslava, team building-a i drugih dogadjaja s kolegama.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoRadi se na ozbiljnim projektima, na savremenim tehnologijama i bez pritiska. Komunikacija je odlična, sve kolege kao i direktor su fenomenalni. Od svih se može mnogo naučiti i uvek su spremni da pomognu.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesKompletan proces selekcije je trajao oko mesec dana. Nakon par dana od trenutka prijave stigao je poziv za HR intervju. Devojka na HR intervjuu prijatna i profesionalna, pričala o kompaniji, kulturi, itd., uz pitanja o mojim očekivanjima. Nakon toga dala detaljna upustva o tehničkom intervjuu koji je usledio za nedelju dana. Usmeni tehnički intervju prošao odlično. Intervjueri su se trudili da bude opuštena atmosfera i da navedu na pravac razmišljanja, ako vide da sam se zbunio. Takođe su bili voljni da objasne sva pitanja na koja nisam znao odgovor. Pitanja su bila u vezi OOP, poznavanja osnova .NET-a i tehnologija koje su potrebne za poziciju. Dve nedelje nakon toga usledila je ponuda.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon sto sam nasla ovu kompaniju na Linkedinu, odlucila sam da im posaljem CV za open position jer u tom trenutno nije postojala otvorena pozicija u skladu sa mojim radnim iskustvom. Nakon par dana, javila mi se devojka iz HR da zakazeno HR intervju. HR intervju je bio mnogo prijatan, pitanja o mom prethodnom iskustvu, interesovanjima, itd...Nakon toga dobije se tehnicki zadatak za koji sam rekla da mi je potrebno oko deset dana za izradu. Tehnicki zadatak se sastoji iz refaktorisanja dva i pisanja tri API-ja. Nakon toga usledio je tehnicki razgovor u trajanju od sat vremena ( iako smo pricali samo 40 minuta). Pitanja su bila dobro definisana, par pitanja oko zadatka, i jos par pitanja vezanih za c#, sql.. Nakon par dana, dobila sam feedback da su se odlucili za drugog kandidata. Receno mi je da im je potreban neko sa vise iskustva nego ja u Angularu i slicnih tehnologijama koje koriste iako se u mom CV-ju ne pominje da sam radila Angular i da nemam odgovarajuce iskustvo u skladu sa njihovim otvorenim pozicijama. Previse vremena potroseno na izradu zadatka i proces selekcije.Pitanja sa intervjua Sta je middleware? Statusni kodovi Zasto nam sluzi i sta je dependency injection?

Loše stvari: PozitivnoRadi se na ozbiljnim projektima, u dinamicnom i prijatnom okruzenju, bez pritiska i prekovremenog rada. Postoji mogucnost napredovanja, odlicno je za pocetnike. Postoje beneficije kao sto su privatno zdravstveno, team buildinzi, neogranicena mogucnost rada od kuce...ZamerkeNemam

Loše stvari: PozitivnoZnanje i zalaganje se poštuje i osluškuje. Prijatna atmosfera za rad, otvorena i precizna komunikacija među zaposlenima. Kompanija pruža mogućnost za poslovno usavršavanje.Zamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor sa šefom firme, koji je ujedno i HR, u trajanju od 30 minuta. Dobio sam više informacija o tome čime se firma bavi i ispričao nešto detaljnije svoja dosadašnja iskustva u izradi .NET aplikacija. Rečeno mi je da ću dobiti mejl sa postavkom zadatka za koji ću imati rok od 7 do 10 dana da uradim i nakon toga dođem sa rešenjem na tehnički intervju ali od tada nisam dobio nikakve povratne informacije od njih.

Loše stvari: PozitivnoVlada jako pozitivna atmosfera. Nema prekovremenog rada niti pritiska. Koriste se isključivo savremene tehnologije i može mnogo toga da se nauči. Odlično mesto za početnike.Zamerke