Zanima vas kako je raditi u SPORT VISION D.O.O.? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Jaka i stabilna firma.
Sistem rada je zastareo. Teško je napredovati.
Plata je na vreme.
Organizacija je loša. Prevelik pritisak na radnike zbog manjka osoblja.
Lep ambijent rada.
Radno vreme, nedostižni bonusi, plata, nedostatak uniforme, učenje bespotrebnih informacija vezanih za prodaju, pritisak.
Dobra plata i benefiti.
Nedostatak radnika i loša politika menadžmenta.
Redovna plata.
Loša organizacija smena, previše rada, samo jedan slobodan dan nedeljno.
Dobre strane: velike organizacije nekoliko puta godišnje raznih povoda za druženje sa kolegama i ostalim zaposlenima iz firme, bonusi su veoma atraktivna stvar za ceo kolektiv, svakodnevno usavršavanje i mogućnost napredovanja u svakom smislu.
Loše strane: malo slobodnih dana u toku meseca, rad za vreme velikih praznika, nemogućnost slobodnih dana tokom vikenda (konkretno u manjim radnjama gde je, kako nalažu, neizvodljivo zbog vikend akcija), menadžeri bi trebalo da se više angažuju oko svojih zaposlenih.
Menadžment koji misli da je bog. Novčane kazne. Nema svlačionica. Nema toplog obroka. Kažu da ne smeš na bolovanje. Otpustaju dobre, jer su im budući konkurenti, zadržavaju poslusne podanike. Užas je mala reč za ovo. Tjeraju da se kupcima diše za vrat, što ljude normalno nervira.
Popust za zaposlene.
Ne postoje procesi i sistem. Ne postoji odgovornost prema poslu. Nerad na ekstremno visokom nivou. Rukovodioci koji ne znaju svoj posao i ne umeju da upravljaju ljudima, haos kreće sa vrha i prenosi se na zaposlene. Jure se samo rezultati, ne postoji feedback ka zaposlenima, niti bavljenje zaposlenima na bilo koji način.
Redovna primanja.
Način poslovanja, diktatura, manipulacija, izrabljivanje, nepoštovanje.
Bonusi su dostupni.
Radnici se ne cene dovoljno, plata je ok, nadredjeni su preko veze i maltretiraju zaposlene.
Dobra plata, kolege (ne sve).
Menadžer radnje me ucenjuje; većina kolega ne pomaže.
Popusti na kupovinu u prodavnicama, organizacija žurki i događaja.
Nekompetentan kadar, loš odnos menadžera prema zaposlenima. Stav da treba život podrediti firmi. Zaostale tehnologije, neplaćeni prekovremeni rad, nedostatak remote work-a (osim vikendom). Nepotrebno nabijanje pritiska čak i kada nema potrebe. Sujetni i neorganizovani šefovi, loša organizacija posla i veliki broj prekovremenih sati bez najave.
Redovna plata.
Veliki problem u HR-u; loše rukovodstvo i nedostatak stručnosti među zaposlenima.
Asortiman je jako dobar i postoje određeni sektori koji profesionalno obavljaju svoj posao. Plata je redovna.
HR sektor je nekompetentan. Međuodnosi su jako loši jer se stvara takmičarski odnos među kolegama umesto timskog. Postoje dvostruki standardi koji favorizuju dobre odnose sa višim pozicijama, a greške se kažnjavaju. Loše rukovođenje dovodi do eliminacije onih koji imaju svoje mišljenje.
Redovna plata.
Loš odnos nadređenih i zaposlenih, previše zahteva za platu.
Mogućnost ostvarivanja bonusa.
Individualni ciljevi na mesečnom nivou, trka kolega oko prodaje, demotivacija zbog loših dana.
Odlična zarada.
Redovna primanja, rukovodstvo u filijali čista nula, prozivke radnika na grupama, nikad i ničim zadovoljni, bez podrške i motivacije, inače posao kao posao nije težak.
Kolegijalnost, menadžer radnje u kojoj sada radim je odličan, a ostali iznad menadžera radnje imaju pozitivan pristup.
Treba povećati putne troškove i smanjiti targete. Kompanija je jako ozbiljna i sagledava stvari iz različitih uglova, ali jedina mana je preveliki pritisak u vezi sa radnim zadacima i prodajom. Rokovi za izvršavanje zadataka su izuzetno kratki.
Mogućnost ostvarivanja plate kada se ispune ciljevi, ali to zahteva značajan trud i prekovremeni rad.
Mnogo loših stvari! Nedostatak kolegijalnosti, loš menadžment, rad vikendom, svakodnevni pritisak, tenzija, ostajanje prekovremeno, vrtloženje sitnica koje rezultiraju velikim gubicima, a sve se može rešiti. KATASTROFA! BLAGI UŽAS! Nikako ne preporučujem rad u ovoj kompaniji.
Plata je dobra.
Međuljudski odnosi su užasni, jasno se vidi razlika između kolega. Često dolazi do upadanja u tuđu prodaju. Bonusi su individualni, što dovodi do frustracija i potkradanja među kolegama. Kolegijalnost je na niskom nivou (čast izuzecima). Timski rad je veoma slab. Menadžeri postavljaju nerealne rokove za zadatke i istovremeno očekuju da se pozabavite mušterijama. Svakoj mušteriji prilazite i obasipate ih informacijama o akcijama i proizvodima, čak i kada su već dobro obavešteni, a vi i dalje morate da ih pratite po radnji. Na pauze često ne stignete da odete; morate birati između pauze i ostvarivanja dnevnog targeta, jer oboje ne možete stići. Radite 6 dana u nedelji, vikend nikada nije slobodan, a može se desiti da radite i 8 dana zaredom bez slobodnog dana.