Zanima vas kako je raditi u HEMOFARM? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Plata na vreme, regres, 13. plata, privatno zdravstveno osiguranje, putni trošak.
Ogroman pritisak, rad za minimum dvoje, nepravdana plata, duga odgovornost.
Prosečna firma sa klasičnim sistemom rada.
Mali putni troškovi i plata ispod 120.000 dinara.
Dobra međusobna komunikacija među zaposlenima.
Loša organizacija i slab kadar rukovodstva.
Pouzdanost i briga o zaposlenima.
Međuljudski odnosi... večita bitka između fizičkog i sedećeg dela posla.
Radnici su prijateljski i timski orijentisani.
Rukovodeći kadar nema razumevanja; loša organizacija; niži kadar nije vrednovan.
Nema dobrih strana.
Sve menadžment, međuljudski odnosi su loši, ne plaćaju se stvarni putni troškovi, radnici moraju sami da se organizuju za prevoz.
Nema.
Sve. Ne vrednuju radnike, plata mnogo niža od prosečne, loši uslovi rada sa hemikalijama.
Zna se šta se radi, kako se radi, sve je dokumentovano.
Ponekad se ne zna ko je odgovoran za nešto konkretno.
Redovna plata.
Rukovodstvo je loše, organizacija je na nula, haotično je, pogotovo pred svaku inspekciju trpimo teror od strane šefova.
Kolegijalnost među zaposlenima.
Loše vođenje posla od strane nadredjenih; niske plate u odnosu na životni standard; rad vikendima; manjak slobodnog vremena.
Odlična odskočna daska za početnike. Obavezne i dobre obuke prilikom zapošljavanja.
Užasno loša organizacija poslova u firmi. Niske plate za količinu zadataka u danu i prevelika odgovornost. Ljudi stalno odlaze iz firme, pa se obim posla povećava za one koji ostanu. Firma sa lepom i dugom istorijom koja je zaboravila na svoje zaposlene.
Kolege su prijateljski nastrojene i pružaju podršku jedni drugima.
Loša organizacija poslovanja i niske plate, kao i kontinuirana štednja na zaposlenima, predstavljaju značajne probleme.
Kompanija se može pohvaliti stabilnošću na tržištu.
Postoji velika fluktuacija zaposlenih koja utiče na kvalitet poslovanja, a uslovi su nekada bili mnogo bolji.
Kompanija nudi dobre uslove rada.
Odnos između ljudi bi mogao da bude bolji. Veoma dobro, ali sa malim promenama bi bilo još puno bolje.
Rad u velikim timovima omogućava sticanje novih znanja i iskustava.
Loši međuljudski odnosi su prisutni; kolege se ponašaju neiskreno i ogovaraju jedni druge.
Dobre strane: Redovna plata.
Loše strane: Odnos prema stručnom kadru je loš. Organizacija i koordinacija su katastrofalni, prosto rečeno: kokosinjac.
Redovna plata i nekoliko beneficija pored plate, mogućnost promene sektora rada, velika kompanija.
Stručan kadar nije potreban i brzo napušta firmu, cene se radnici sa 'nazovi' diplomama koji se bave nošenjem keteringa. Postoji mnogo ogovaranja, podmeštanja i licemerja, loša organizacija posla i manjak zaposlenih; sve je 'mazno', i lako je da vam smeste i napakuju sve i svašta.