Zanima vas kakve su radne prilike i uslovi rada u gradu Vršac? Pogledajte iskrene utiske radnika o poslodavcima koji zapošljavaju na ovoj lokaciji.
Pročitajte 22 svedočenja zaposlenika o visini primanja, benefitima, prekovremenom radu i mogućnostima karijernog rasta u VRŠAC.
Nema pozitivnih aspekata.
Radi se neprijavljeno, na povremenim poslovima. Ugovorom je predviđena satnica, ali gazda ti obračunava normu. Subotom se radi besplatno da bi se nadoknadila neispunjena norma.
Mogućnost učenja i rada u dinamičnom okruženju, stabilnost poslovanja, uredne isplate zarade i ostalih benefita.
Odnos biznisa/menadžmenta prema zaposlenima - nedostatak pravog liderstva, osećaj da su zaposleni prepušteni sami sebi, lični interes se stavlja ispred interesa firme.
Plata je redovna i u celosti, postoje bonusi, regres, plaćen prevoz, i paketići za decu.
Pritisak je veliki, stalne promene u fabrici, loš vozni park, radnici se primaju bez obrazovanja.
Redovna plata i obrok.
Ne ceni se rad, već veze i prijateljstva.
Nista
Sve. Jako losa organizacija, ne dozvoljavaju koriscenje godisnjeg odmora pa ima jako puno bolovanja,
Plata je redovna.
Jako malo plaćeno s obzirom na obim posla, rad na traci, kontakt s lepkom, loši uslovi.
Redovna plata.
Rukovodstvo je loše, organizacija je na nula, haotično je, pogotovo pred svaku inspekciju trpimo teror od strane šefova.
Kolegijalnost među zaposlenima.
Loše vođenje posla od strane nadredjenih; niske plate u odnosu na životni standard; rad vikendima; manjak slobodnog vremena.
Previše sati, premalo para; premalo slobodnih dana; klanovi koji podmeću novom radniku razne prepreke iz zabave.
Nema pozitivnih strana.
Sve je loše: rasulo, izrabljivanje, laži, prevara, ugrožavanje bezbednosti, mobing, teror, neodgovornost.
Odlična odskočna daska za početnike. Obavezne i dobre obuke prilikom zapošljavanja.
Užasno loša organizacija poslova u firmi. Niske plate za količinu zadataka u danu i prevelika odgovornost. Ljudi stalno odlaze iz firme, pa se obim posla povećava za one koji ostanu. Firma sa lepom i dugom istorijom koja je zaboravila na svoje zaposlene.
Redovno radno vreme i stabilna plata su određene prednosti.
Material s kojim se radi je lošeg kvaliteta, postoji nepravda prema redovnim radnicima, a nadležni, posebno tehničari, često ne razumeju situaciju. Odnos među radnicima varira u zavisnosti od ličnih prijateljstava; ukoliko ste uvlačiša, licemer će biti na vašoj strani.
Kolege su prijateljski nastrojene i pružaju podršku jedni drugima.
Loša organizacija poslovanja i niske plate, kao i kontinuirana štednja na zaposlenima, predstavljaju značajne probleme.
Dobre strane nisu navedene.
Organizacija u firmi je veoma loša, napreduju ulizice i drukare, plata je u odnosu na Hemofarm mnogo manja. Iako je Fresenius lokalno manji, u globalu je mnogo veći od Hemofarma. Godišnji odmor ne može da se koristi.
Lepi poslovi, kolege su kvalitetne osobe.
Pokušavaju da funkcionišu po nekom sistemu kog ipak nema. Stariji radnici su naviknuti na nerad.
Kompanija se može pohvaliti stabilnošću na tržištu.
Postoji velika fluktuacija zaposlenih koja utiče na kvalitet poslovanja, a uslovi su nekada bili mnogo bolji.
Kompanija nudi dobre uslove rada.
Odnos između ljudi bi mogao da bude bolji. Veoma dobro, ali sa malim promenama bi bilo još puno bolje.
Rad u velikim timovima omogućava sticanje novih znanja i iskustava.
Loši međuljudski odnosi su prisutni; kolege se ponašaju neiskreno i ogovaraju jedni druge.
Redovna plata, prijava na pun iznos.
Veoma loš HR menadžer u Beogradu, loš menadžment, izuzetno loši međuljudski odnosi. Stalna podmetanja, nema mogućnosti napredovanja.
Dobre strane: Redovna plata.
Loše strane: Odnos prema stručnom kadru je loš. Organizacija i koordinacija su katastrofalni, prosto rečeno: kokosinjac.