Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Neguje se kultura interakcije, saradnje i poštovanja zaposlenih. Podrška za lični razvoj i ideje zaposlenih.
Više tim bilding događaja za bolje upoznavanje timova.
HR intervju je bio telefonski i informativan.
Tehnički intervju zahteva opsežnu pripremu.
Svi su profesionalni, opušteni, otvoreni za saradnju i druženje. Uvek ima dobra atmosfera za rad i zabavu. Čast i zadovoljstvo je raditi sa timom.
Korisnik nije naveo negativne aspekte kulture ili rada u timu.
Opustena atmosfera, fleksibilnost, fer odnos.
Nema komentara o lošim stranama kompanije.
Ne mnogo usmereni da te nauče novim veštinama.
Nema mesta za napredak.
Hierarhička kultura koja se bazira na strukturi i stabilnosti.
Mali prostor za kreativnost, odsustvo inicijative.
Timski raspoloženi kolege, prijatna atmosfera za rad.
Nema navedeno negativnih aspekata za kulturu i tim.
Prijateljstvo i pomoć kada god je potrebno.
Nema navedene loše strane timskog rada.
Celokupni proces intervjua bio je izuzetno korektan.
Tehnički intervju nije prošao najbolje, klasično pitanje.
Intervju je dug, prijatan i opušten.
Nema povratne informacije nakon intervjua.
Super tim, mnogo druženje i iskren odnos među kolegama.
Nema timskog duha i kvalitetnih programera.
Dobar pristup tokom intervjua i postavljena pitanja.
Previše rada od kuće, nedostatak projekata.
Intervju nije bio preterano težak.
Loša komunikacija, dug proces, neodgovarajuća plata.
HR je profesionalan i učtiv, ali nisu iskreni zbog nedostatka benefita.
Kultura u kompaniji je veoma prijatna, svi su prijateljski nastrojeni i druželjubivi. Kolege su uvek tu za pomoć u radu ili u savetu oko novih fokusa. Uzajamna podrška za uspešan proizvod je glavni plus. Svi su raspoloženi za druženje i u firmi i napolju.
Nema nijednu lošu stranu, nikada ne nalazim lošu energiju u firmi.
Nema dobrih strana.
Nepostovanje zaposlenih od strane menadžmenta. Mikromenažiranje. Nedovoljne tim bilding aktivnosti. Ukidanje plaćenih sportskih aktivnosti.
HR intervju standardan i jasan.
Tehnički intervju loš, postavljana nebitna pitanja.
Priyatno mesto za rad, timska podrška i fleksibilno radno vreme.
Nema navedenih negativnih aspekata o kulturi kompanije.
HR intervju je bio najbolji deo.
Tehnički intervju sadrži besmislene zadatke, a tim nije iskusan.
Korektan pristup mentora, udobno izvođenje prakse (rad od kuće).
Za razliku od drugih praksi, ne nude zaposlenje, praksa više liči na kurs bez pravih projekata.