Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dosta fleksibilna u odnosu na rad.
Nema podataka o kulturi i timu.
Kratan i efikasan proces zapošljavanja.
Nema informacija o tehničkom intervjuu.
Mnogo dobri benefiti, fit kit aplikacija, privatno zdravstvo.
Manja početna plata, radno vreme od 3-11. Mnogi ljudi daju otkaz, loš menadžment tim, zapošljavanje isključivo preko veza.
Super uslovi za rad i odlični kolege. Ambiciozan razvojni tim sa dugogodišnjim iskustvom.
Katastrofalan menadžment, zadovoljstvo zaposlenih na najnižem nivou. Korisnik nije naveo loše strane timskog rada.
Dobre strane: Dobri kolege, ali malo.
Loše strane: Menadžment koji zloupotrebljava zaposlene, ugovori koji se ne poštuju.
Mogućnost za učenje, ulaganje u edukaciju ljudi. Open door policy - uvek možeš da uđeš kod HR ili CEO-a da podeliš ideju ili razgovaraš o dilemi. Fleksibilnost - mogućnost fleksibilnih radnih sati i izlazak tokom radnog vremena bez problema. Tim sastavljen od ljudi spremnih da pomognu.
Nema dovoljno informacija o kulturi i timu.
Odlična timska rad, komunikacija i kooridnacija.
Nema navedene loše strane rada u timu.
Otvorenost za saradnju i prijateljstvo od svih kolega.
Nema podataka o slabim stranama kulture i tima.
Vrhunskim tehničkim osobljem od kojih se može puno naučiti; velika kolegijalnost.
Loš i infleksibilan menadžment.
Rad u firmi sa velikom tradicijom i posvećenosti. Organizovane obuke za prepoznate kadrove.
Nedovoljno sposobni menadžeri otkazali obuke. Visoko motivisani kadrovi napustili firmu.
Dosta visoka kultura, svaki zaposleni se vrednuje jednako.
Možda nekad previše strogo, neprijatna situacija za svakodnevni rad.
Odlično mesto za učenje i napredovanje u karijeri. Ima mnogo timova i svi su mladi i u razvoju.
Nesposobnost nekih kolega će vas naterati da čuvate leđa umesto da budete timski igrač.
Mlada ekipa koja se još razvija u oblasti automotive.
Dosta zaposlenih su nekulturni, sa niskim poznavanjem problematike. Odnosi su na niskom nivou. Osnovi ponašanja i vođenja firme nedostaju.
Uvod u kompaniju i opis posla su detaljni.
Nema iskustava o tehničkom intervjuu.
Nema klasično intervju, već telefonski razgovor. Postoji konstantan pritisak da se što pre zakazuje tehničko intervju. Feedback se dobija tek nakon mesec dana, a kandidat mora kontaktirati regrutera.
Timsku saradnju u sektoru, odlična međusobna komunikacija.
Neki procesi se odvijaju sporije, potrebna bolja koordinacija.
Veliki procenat profesionalaca i dobra komunikacija između zaposlenih.
Nedovoljna usredsređenost na konačne rezultate.
Tim je relativno mlad i komunikacija je odlična. Komunikacija između timova je laka i svako je spreman da pomogne. Atmosfera u kancelariji je prijatna.
Nema navedeno ne toliko dobrih strana rada u timu.
Odličan balans između posla i privatnog života, opuštena radna atmosfera, mladi i entuzijastični kolege, otvorenost za ideje i pomoć.
Nema navedeno ne toliko dobrih strana za kulturu kompanije i tim.
Devojka iz HR je fina i prijatna.
Loša organizacija intervjua, nedostatak entuzijazma.