Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Odličan tim sa pozitivnom i podržavajućom radnom atmosferom.
Lideri tima u IT-u nemaju jasno razumevanje odgovornosti.
Otvorenost za saradnju i druženje među kolegama. Često organizovani društveni događaji.
Trenutno nema negativnih strana.
Prijateljska atmosfera, stalna podrška i pomoć od iskusnijih.
Nedostatak stroge formalne hijerarhije donosi negativnosti.
HR Intervju Немаше интервју со HRTehnički intervju Краток тест со задача и општ разговор за иднина во компанијата
Odlična saradnja, problemi se brzo rešavaju.
Nema mnogo žena u timovima.
Tim i zaposleni su odlični i uvek spremni pomoći.
Menadžment je loš, do nivoa mikro menadžiranja, a svi povratni komentari se odbacuju.
Rad s mladim kvalitetnim kadrovima koji se trude.
Neredovna isplata plata, slab menadžment i nedostatak beneficija.
Direktno imaju tehničko intervju. Traže ceo projekat da rešite. Ne daju nikakav feedback posle intervjua.
Dobro izgleda kompanija od spolja.
Totalni outsourcing, loš lokalni menadžment.
Jedna od najboljih kancelarija u gradu. Dobar tim sa pozitivnom energijom i entuzijazmom. Tim događaji u kancelariji jednom mesečno. Hackatoni van zemlje jednom godišnje. Team building van grada ponekad.
Korisnik nije naveo negativne aspekte kulture i tima.
Nema dobrih strana na kulturi i timu.
Zaposleni su neosigurani i ne plaćaju doprinose.
Tim s kojim sam surađivao bio je divan, srećni i motivisani ljudi s kojima je užitak raditi.
Strogoća prema određenim pravilima kao što je vreme odmora za ručak.
HR intervju je bio prijatan i informativan.
Neprofesionalna atmosfera i nekulturna pitanja.
Dobre strane nisu navedene.
Nejasan i neprofesionalan pristup tokom intervjua; regruter previše pokušava da prikupi unutrašnje informacije o trenutnoj firmi, umesto da se fokusira na kandidata.
Vrednuje se trud, ali je potrebno mnogo vremena.
Forisiraju se toksične ličnosti, nedostaje društvenost, ne prihvataju se saveti.
Osnivač je bio dovoljno korektan da je zakazao sastanak za zatvaranje.
Nepotrebno odugovlačenje u HR procesu, išao sam na intervju 2 meseca i na kraju su mi otkazali ponudu jer im nije bila potrebna pozicija.
Najkul ljudi sa opuštenom atmosferom za rad.
Koristan savjet: forsirana komunikacija između nepovezanih odjela ne pomaže.
Odlična sredina za rast, napredak i saradnju. Izgrađen tim, prijatno raspoložen.
Nema navedene loše strane rada u timu.
Odličan tim i timski duh, dobra komunikacija sa tim liderom.
Loša kultura i nerazumevanje u radu, upravljanje trudom zaposlenih.
Intervju je bio kratak i fokusiran na radne aktivnosti.
HR ima konačnu reč, bez obzira na odeljenje.