Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Voljni da pomognu i podrže, mnogo znanja kod određenih kolega koji žele da ga prenesu na mlađe.
Nisu svi kolege dovoljno tehnički spremni.
Korporativna kultura potiče međusobno poštovanje. Odlična timska saradnja i opuštena atmosfera.
Nema negativnih strana navedeno.
Super tim, svi su spremni da pomognu.
Nema navedene loše strane u radu tima.
Prezadovoljan sam atmosferom i odnosom u timu; svi su komunikativni i dostupni za rešavanje problema.
Nema navedenih loših strana rada u timu.
Ima sjajno prijateljstvo među zaposlenima.
Loša atmosfera, ljubomora, i zagušljivi uslovi.
Većina zaposlenih su odlični kolege, spremni da pomognu.
Programerima nije prijatno da koriste pribor za igru.
Super komunikacija sa celim timom, lako saradnja sa tech i non-tech timovima, direktna komunikacija, brainstorming, validacija ideja i učenje jedan od drugog svaki dan. Celi tim je posvećen kontinuiranom učenju, što pozitivno utiče na timski i individualni rast.
Nema navedene loše strane rada u timu.
Kako bismo se osećali kao kod kuće, skidamo patike i hodamo bosi.
Nema navedenih loših strana ili saveta za menadžment.
Veliki broj zaposlenih je prijateljski nastrojen. Prijatna kancelarijska atmosfera, razgovori i druženja.
Bilo bi zanimljivije imati više kompanijskih događaja. Mnogi zaposleni se ne poznaju uprkos dugom radnom iskustvu.
HR služba bolja od proseka. Razgovori su prijatni.
Nema komentara na loše strane.
Mali tim, dinamično radno okruženje, 25 dana slobodnog vremena, privatno zdravstveno osiguranje, godišnji bonus.
Zarada ispod prosečnih.
Prijatno iskustvo tokom intervjua.
Pojedini ljudi su vredni pažnje.
Ovde nema dobrih stvari, radnici su robovi.
Solidne beneficije. Balans posla i privatnog života. Bonus. Stabilna firma.
Otežano napredovanje. Svake godine se izmišljaju nova pravila. Previše menadžmenta. Loša atmosfera u pojedinim timovima. Podmetanja, nameštanja, ulizivanja. Manje plate u odnosu na konkurenciju. Kvalitetni programeri nisu dovoljno cenjeni. Većina tim lidera su prosečni mediori. Neki od tim lidera nemaju veze sa programiranjem.
Ljubazne devojke iz QA tima.
Nedostatak povratnih informacija posle razgovora.
Veoma nizak nivo mikromenadžmenta. Dobra atmosfera u timu. Mogućnost za usavršavanje. Kvartalni bonusi.
Plate se ne povećavaju više od godinu dana, bez obzira na inflaciju. Broj dana godišnjeg odmora je zakonski minimum, moglo bi se dodati još 4-5 dana. Veoma male šanse za napredovanje. Benefiti mogu biti bolji.
Kompanija pruža izvanredne mogućnosti za profesionalni razvoj. Postoji jasna putanja napredovanja i transparentnost u procesima evaluacije, što je veoma važno za ljude koji teže unapređenju. Uloženi su značajni napori u poboljšanje radnog okruženja kroz benefite poput privatnog zdravstvenog osiguranja, besplatnih grickalica i sokova, kao i jasno definisanih platnih razreda. Osećaj da je vaš trud prepoznat i adekvatno nagrađen doprinosi motivaciji i angažovanosti. Atmosfera je veoma podržavajuća i kolegijalna, a otvorena komunikacija je podstaknuta na svim nivoima, olakšavajući saradnju i rešavanje problema.
Nemam zamerki.
Redovna plata.
Manjak zaposlenih i previše posla. Dostave su neorganizovane. Prosečna izrabljivačka kao i svaki market.
Plata.
Organizovanost menadžera, nemogućnost napretka, nedovoljan parking za radnike, omalovažavanje operatera, tvoje ne važi šta god da je. Dobra firma koju vode neorganizovani ljudi, bezosećajni.
Sticanje znanja o suplementaciji.
Loša organizacija rada, male plate, neredovna isplata, svakoj radnoj smeni se ostaje preko dogovorenih šest sati, nepoštovanje radnika.