Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Dobre bi bile plate da se ne duguje radnicima mesecima.

Loše stvari: Nema mesta da se sve napise.. Izbegavati u sirokom luku, direktor preti radnicima, a za platu duguje mesecima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijave na konkurs stigao mi je zadatak. Zadatak je bio jako opsiran, trazili su kompletno resenje. Rok za izradu zadatka je 7 dana, koliko vam je i realno potrebno, ako ste zaposleni to jako tesko ide. Nakon odradjenog zadatka, sledi HR i tehnicki interviju. Pozicija se zapravo dosta razlikuje od onog sto je pisalo u oglasu. Svakako jako lose iskustvo jer gubite vreme na zadatak a ne znate kakve uslove nude ni sta zapravo traze.Pitanja sa intervjua Klasicna HR pitanja od pre 20 godina

Loše stvari: Kako je izgledao procesJako loše iskustvo. Nakon popunjavanja prijave, dobila sam mejl, u kojem je devojka napisala da bi želela da se čujemo u narednim danima i da joj napišem kada sam dostupna za kratak poziv. Poslala sam joj termine u kojima sam dostupna, ti dani su prošli, niko ništa nije zakazao, niti mi je odgovorio. Dve nedelje kasnije ponovo šaljem mejl, da pitam da li sam i dalje u selekciji. Zakazujemo intervju, na kraju razgovora dobijam informaciju da ću u narednih pet dana dobiti odgovor da li nastavljam sa selekcijom. Prošlo je dve nedelje od tog intervjua, odgovor nisam dobila. Ne postoji osnovno poštovanje kandidata. Dovoljno je u jednoj rečenici napisati odgovor, da kandidat zna na čemu je. Pojedini ljudi prehranjuju porodice od tih plata, dok ljudi koji zapošljavaju nemaju truku sramote da se ovako ponašaju.

Dobre stvari: Apsolutno nista samo kolege koje veruju u IKEA vrednosti.

Loše stvari: Najlosiji menadzment i gomila neobrazovanih ljudi u istom. Najgori poslodavac u Srbiji, menadzment KATASTROFA!!!!

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Sve. Jako loš tretman zaposlenih i angažovanih lica. Zaposleni su prijavljeni na minimalac dok se ostatak daje na ruke. Direktor je često u alkoholisanom stanju i viče na zaposlene, mobinguje i očekuje od njih da budu poslušni i naivni jer je svestan da im treba posao. Nastavnicima se preko leta daje otk

Loše stvari: Kako je izgledao procesGeneralno baš laka pitanja, mada se ispitivač i ja nismo baš razumeli, cilj mu je bio da pokaže da ne znaš ni ono što misliš da znaš - nekome motivacija da se još više udubi, većini nejasno zašto je čovek neprijatan

Loše stvari: PozitivnoToliko ljudi ide iz kompanije da ako te zaposle moraš baš da napraviš glupost da bi dobio otkaz. Generalno opuštena atmosfera, izuzetak par pojedinaca koji nažalost dolaze do izražaja. Zamazivanja očiju u vidu druženja sa hranom, kafom, stoni tenisom, pikadom..ZamerkeIsplata plata na praksi može da kasni i po više meseci, što i nije toliko strašno jer je iznos toliko mali da ne možeš ni da mu se raduješ. Možda i okej mesto za juniora, ali čisto da se popuni cv i koliko toliko stekne neki utisak - dok si na benchu jer projekata uglavnom nema. Za 60% više se ceni sat rada ako odeš da radiš u Zari kao pomoć.

Dobre stvari: Najbolje kolege zanimljiv posao nema prekratkih rokova i velikog pritiska svi su vrlo korektni

Loše stvari: Samo da prate inflaciju. Odlična atmosfera, dobri nadređeni, opušteno, može svašta da se nauči

Dobre stvari: Kolege, vrlo prijatne

Loše stvari: Direktori, menadzment, odnos direktora prema radnicima. Prevaranti, obecali jedan broj poslova, kada krenete da radite imate jos 10 zaduzenja

Loše stvari: Izvrsna direktorka i njena negativa.. Firma u kojoj se do bolje pozicije i vece plate dolazi spletkarenjem i drukanjem kolega

Dobre stvari: Ljudi u kolektivu koji se trude da pomognu jedni drugima.

Loše stvari: Prekovremeni sati. Los odnos vlasnika, menadzera i tehnologa prema zaposlenima.. Mnogo prekovremenih sati koji nisu placeni. Prijava je na 40 sati (5 radnih dana) a zapravo se radi 6 dana u nedelji plus svaki dan po 2 sata prekovremeno. HR lose radi svoj posao. Tehnolozi drski i nadmeni, vecina se ponasa kao da je popila svu pamet sveta. Konstantan manjak radne snage sto za posl

Dobre stvari: Jedina dobra stvar je kad vam u nedelji dodje slobodan dan. Aa da ipak nije ni to jer ipak ce vas zvati neko sa posla da vas pita da li se plava hemisjka olovka nalazi u kutiji gde stoje hemijske olovke.

Loše stvari: Dobro odje ne postoji!. Pocevsi od samog vrha kompanije ekipa koja treba da ima znanja i vestine da upravlja celim procesom od svega toga nema ni promil kvaliteta i znanja. Cordinatori,brend menadzeri, supervizori, area menadzeri dosli su na te pozicije tako sto su “drukali kolege” a sa druge strane zajedno sa njima krali

Loše stvari: Kako je izgledao proces1 krug sa HR i menadzerom. Pošto su im prekopotrebni radnici brzo dobijete odgovor.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR Interview Nije koncipiran kao klasični intervju nego se više kroz razgovor prolazi više tema. Devojke su sjajne, baš je atmosfera bila prijatna i trajao je oko pola sata. Technical Interview Sastojao se od pitanja vezanih za Javu i SQL i trajao je do sat vremena. Zadaci iz Jave su bili više logički nego samo poznavanje Jave( oko desetak kratkih zadataka). Zadatak iz SQL-a se sastojao iz 3 dela(od lakših SQL upita pa do težih). Takođe je atmosfera bila prijatna.Pitanja sa intervjua Nije pitala ona uobicajena HR pitanja nego je bila kreativna i razgovor je bio interaktivan i zanimljiv.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Komunikacija menadžmenta sa zaposkenima. Dobra firma, redovna plata, ali slabo plaćeni. Jako kvalitetan kadar ali se ne ceni dovoljno

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je grupni intervju sa nekim iz HR-a, video poziv preko Teams-a, fin dečko je lepo predstavio firmu i benefite uz prateću prezentaciju. Pitanja su bila uopštenog karaktera i malo vezano za Customer Support. Veoma lepa prijatna atmosfera. Nakon toga sledi popunjavanje Google forme (očekivanja plate, da li imate dozvolu da radite u Srbiji itd), pa testiranje (odgovaranje na mejlove i multiple choice pitanja iz gramatike i leksike engleskog jezika), pa onda razgovor sa timskim menadžerima. Intervju preko Teamsa sa menadžerima je prijatan. Pitanja su klasična za neki osnovnu dijagnostiku u troubleshoot tako da ko ima iskustva, nije nimalo teško.

Dobre stvari: Odnos sa kolegama, redovna primanja, fleksibilnost, izlazenje u susret sto se tice smena

Loše stvari: Napraviti razliku u platama izmedju menadzmenta i prodavaca, smanjiti target menadzmentu jer je pretpan poslom, gde pored svega mora da juri target. Ok firma, plate su redovne, korektno je sve, bonusi bi mogli biti veci

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera u kancelariji Lep kancelarijski prostor i neobavezna druzenja u dvoristu Dobar tim, kvalitetni ljudi, uvek spremni da pomognu i izadju u susretZamerkeMogucnost napretka

Dobre stvari: plata redovna

Loše stvari: menadzment, sef u nisu. firma je ok samo sto je Sef iz Nisa obicni šljam. po neki i iz Beograda koji ne kazu na vreme da ces dobiti otkaz

Dobre stvari: Kolegijalnost

Loše stvari: Već sam rekao. Propast,korupcija,odličan primer uništavanja državne firme od strane menadžmenta.