Planirate karijeru ili promenu posla u NIŠ? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 100 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Niš.
Ispitivači su delovali nadmeno i užurbano, bez konstruktivnog razgovora. Poslali su generičku odbijenicu, poput većine firmi. Čuo sam loše stvari o ovoj firmi.
Zakon se ne poštuje, odmor ulazi u vikende, odmor od prošle godine magično nestaje, kažu da si iskoristio. Roba stiže svakog dana, svaki praznik se radi bez plaćanja prazničnog.
Dobre strane su vezane za hardver.
Potreba za stručnim kadrovima na liderskim mestima.
Brza i efikasna organizacija intervjua.
Nedostatak povratne informacije nakon intervjua.
Redovnost isplate zarade.
Stanje vozila i eksploatacija zaposlenih po pitanju prekovremenog rada. Ne isplaćuju prekovremeni rad po zakonu.
Organizacija i međuljudski odnosi su dobri, dobri odnosi sa korisnicima.
Jedino programska šema... Trebalo bi dodati više kanala. S obzirom na napade na firmu od drugih operatera, borbeni smo i ne damo se!!! Izdržaćemo sve pritiske na nas.
Kolegijalnost među zaposlenima.
Radnici se ne cene od strane rukovodstva; firma mnogo traži, a malo daje.
Dobre strane: Kolegijalnost.
Loše strane: Ne postoji jasna podela poslova, loša organizacija, minimalne plate, jako loši uslovi rada, isplaćivanje plata na ruke.
Druženje sa kolegama.
Nesagledavanje realnih okolnosti, neulaganje u infrastrukturu i radno okruženje. Diktatura menadžmenta, izrabljivanje radnika dok komercijalisti zabušavaju i tri puta manje rade od radnika, a više prime. Menadžment zaostalih shvatanja.
U firmi je dobro što je ugovor na mesec dana.
Veoma loše je što daju otkaz radnicima istog dana. Očekuju od radnika da se ponašaju kako oni žele. Iskreni komentari se odbacuju, a nakon toga si kandidat za otkaz. Gazda bi trebao više da brine o radnicima.
Fleksibilnost u radu. Kultura učenja i razvoja. Mnoge obuke, kursevi i certifikacije finansirane od strane firme.
Prevelika opterećenost i problemi sa rokovima. Stres i duže radno vreme.
Uvođenje novih stvari. Nova poslovna zgrada.
Godisnji odmor je 20 dana. Problemi sa korišćenjem odmora. Nema toplog obroka. Regres 100€, dok kod drugih je 1 prosečna plata. Nema 13. plate.
Obezbeđen ručak, redovna plata i putni troškovi.
Loša organizacija i nezainteresovanost direktora.
Posao je lagan.
Regionalni menadžeri su loši. Prati se sve što mogu da zamere bez razloga, dok se ne prate veliki propusti onih koji su došli preko veze. Plata nije konkurentna, ali se očekuje rad kao da je najbolja na tržištu. Ako im se ne sviđate, obavestiće vas na poslednji dan ugovora da neće produžiti.
Redovna isplata zarade.
Zapošljavaju ljude van Niša i ne isplaćuju im putne troškove u skladu sa zakonom. Kontinuirano menjanje radnih pozicija je nepodnošljivo. Mobing i diskriminacija su normalna pojava.
Dobar tim i entuzijazam kolega.
Menadžment se prikazuje kao stručnjak, rezultati su katastrofalni.
Prijava na ceo iznos plate, prekovremeni sati uvećani za 26%.
Direktor, poslovođa i sektor nabavke loši. Izbacuju se milionski poslovi, o povećanju ne sme da se pita.
Firma u kojoj rade bivši robijaši. Kazne za svaku sitnicu. Dispečerke se ophode prema vama kao da ste pas. Robovi i kukavice samo mogu da rade.
Jedina pozitivna strana firme je redovna plata.
Posao pretežak, mala plata za puno rada, radno vreme od 8 do 17, nema vremena za odmor, hrana se slabo plaća, prekovremeni rad se ne plaća, sve odgovornosti su na radniku, radni uslovi teški i prljavi.
Rad u prvoj smeni.
Sve pozicije, od najmanje do najveće, je loše; strašno lečenje kompleksa sa svih strana.