Posao u FAZI D.O.O.: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoFleksibilnost u radu Jedna od najboljih stvari kod rada u ovoj kompaniji je fleksibilnost u organizaciji vremena. Kultura učenja i razvoja Kompanija veoma vrednuje profesionalni razvoj svojih zaposlenih. Postoji mnogo obuka, kurseva i certifikacija koje su finansirane od strane firme.ZamerkePrevelika opterećenost i rokovima Iako je radno okruženje uglavnom podržavajuće, ponekad se javljaju problemi sa preopterećenjem. Zbog velikih i ambicioznih projekata, rokovi su često veoma tusti, što dovodi do stresa i dužeg radnog vremena. Ponekad se osećam kao da moram da žrtvujem privatno vreme kako bih ispunio ciljeve.

Loše stvari: Kako je izgledao proces- Pozvali su me telefonom kako bi ugovorili uživo testiranje - Objasnili su mi kakvog je karaktera testiranje - Uživo testiranje je trajalo 2h - Test je bio matematičko-logičkog karaktera - Iako su pitanja bila relativno laka, iz nekog razloga su me odbili uz obrazloženje kako sam imao malo poena što mi nije imalo nikakvog smisla barem ne u meri koju su mi naveli. Nakon završenog testa sam uporedio moje odgovore sa odgovorima preko ChatGPT i par kolega sa fakulteta ili zaposlenih na takvoj ili sličnim pozicijama. Rečeno mi je da imam ispod 50% tačnih odgovora što nema veze sa realnošću. Pitanja su bila veoma laka, tako da mi uopšte nije jasno samo na koji način ocenjuju testove i da li ih uopšte gledaju kako treba. Delovalo mi je kao da je taj test čista formalnost.Pitanja sa intervjua Ukoliko takmičar u trčanju pretekne drugog takmičara koji se nalazi na trećoj poziciji, na kojoj se onda on poziciji nalazi? - Moj odgovor je bio treći Imate 8 loptica npr plave boje, 8 loptica npr crvene boje. Iz kog pokušaja ćete 100% izvući lopticu? - Moj odgovor je bio iz devetog Na osnovu crno-bele slike odgovoriti na 9 pitanja koristeći zapažanje i logiku.

Dobre stvari: /

Loše stvari: vec receno. Ovde možete da se zaposlite ne ako imate kvalititete, nego ako vam u firmi radi novopečena žena, devojka ili neko drugi oblik veze…vaši kvaliteti se i ne gledaju, oglasi a posao i intervjui su tu samo radi forme

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoznanik me je preporučio, poslao sam CV dirkeno njemu. Sutradan su me zvali na intervju i iste nedelje sam dobio posao. Osoba koja me je intervjuisala je delovala nezainteresovano (godinu dana posle toga je dao otkaz, zajedno sa celim svojim timom), i pitanja su bila ekstremno generička.Pitanja sa intervjua Šta je hoisting?

Loše stvari: Pozitivno- Dobra plata (ako ste programer i ako vam se zalomi takav nadređeni). - Plaćena putovanja po Evropi na raznim sajmovima (ako se malo ulizujete pre toga).Zamerke- Glavni inženjer u firmi ne razume osnove inženjerstva. Ne zna šta znači "refaktorisanje" (misli da je to bilo kakva izmena koda), ne ume da serijalizuje podatke, ne zna da podeli sistem na nezavisne celine niti osnovne obrasce, koristi Windows fajl sistem kao bazu podataka (pa svaljuje krivicu za loše performanse na hardver, a firma joj odobri još instanci). Dešava se da ni ne pokrene svoj program, a onda od drugih timova traži da ispravi problem na svojoj strani. Potpuno je apsurdno čime se ljudi bave zbog nje: na ganc-novom endpointu je jedan niz greškom sadržao dodatni element i ona je postavila task frontend timu da ignoriše element viška, umesto da ga sama skloni sa API-ja. - Glavni HR laže oko zarada i beneficija koje će tim dobiti. Priča se iz nedelje u nedelju neprestano menja, gde od početnog obećanja ne ostane ništa -- uvek postoji još jedan izgovor za sve. Uz to ne prestaje da ponavlja kako je, jadna, zatrpana poslom do guše i uz svaki poslovni razgovor nađe način da pomene verenika (inače rođenog brata direktora firme). Slobodno se vi volite, ali bespotrebno potenciranje je neukusno. - Većina programera se prema QA sektoru ponaša kao prema ličnim sekretaricama. Svaljuju razne odgovornosti na njih (pisanje SQL skripti i njihovo izvršenje direktno nad produkcijom, tehnička podrška klijentima u pola noći). Ali plate im se mere uz reči "običan junior tester".

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je organizovan tako da se prvo radi zadatak od kuće, nakon toga se čeka oko 7 dana da vam jave rezultate pa ukoliko ste uradili zadovoljavajuće zadatak onda vas pozivaju na tehnički intervju gde po njihovim rečima će se razgovarati o vašim interesovanjima, veštinama navedenim u CV-ju i zadatku koji se rešavali. Istina je ipak da vas o zadatku neće ni pitati, da vaš CV prvi put čitaju na licu mesta i da zapravo očekuju gotovog radnika iako je juniorska pozicija, nekog u koga ne bi morali da ulože a nude minimalnu platu. Reći će da će vam javiti najkasnije za nedelju dana ali će se zapravo javiti za tri nedelje uz neki bezveze izgovor. Na moje pitanje na čemu bih eventualno mogla da poradim i naučim za vreme dok potencijalno ne bih krenula sa radom u firmi dobila sam preki pogled tim lidera i odgovor da ne veruje da išta mogu sama da naučim za mesec dana. Možda su uslovi rada za iskusnije kolege izuzetni ali za početnike baš i nisu raspoloženi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNa matematičko-logičkom testu su bila pitanja u vezi procenata i razlomaka, onda pitanja sa slikama i neka logička pitanja sa lopticama. Osim toga bio je i test o Linux komandama i o Rasperi Pi.Pitanja sa intervjua Koliko je 33% od 5/6?

Loše stvari: PozitivnoVeoma pozitivna i ne previse naporna radna atmosfera. Trajanje projekatt je uglavnom dobro izracunato. Niko vam ne dise za vratom i proverava cesto kojom brzinom ide projekat, bitno je samo da se zavrsi sve na vreme, cak su dozvoljena i mala odlaganja datuma sto se tice projekata. Plata je i vise nego korektna, meni je pocetna bila 1000e uz cimanje se konstantno povecava i napreduje. Imali smo tim bilding u Grckoj.ZamerkeDesava se da menadzment ponekad bude prezauset i nedostupan za pitanja, pa nastaje frka. Tehnicki intervju je mozda najgore iskustvo, jer je previse tesko napravljen i treba se bas potruditi da biste prosli, jer su zadaci dosta kompleksni.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon poslatog mejla, posle 2 nedelje su pozvali da se odradi test. Test se radi oko 2h, malo teorije(na engleskom), vecinom matematicki i logicki zadaci (tokom izrade testa ljudi non-stop ulaze i izlaze u kancelariju koja je sve vreme otvorena, i poprilicno je glasno, jer ima dosta ljudi i skoro je nemoguce skoncentrisati se). Nakon odradjenog testa rekli su da se javljaju za 2 nedelje. Pozvali su posle 4 nedelje da bi ponudili neku drugu poziciju.Pitanja sa intervjua Osnovno o manuelnom testiranju, logicke pitalice/zagonetke, napisati bug report, koliko se razlika vidi na slikama, proporcije vezane za kladjenje...

Loše stvari: Kako je izgledao procesRadi se logicko-matematicki test sa nekih 10ak pitanja iz manuelnog testiranja,traje dva sata. Izuzetno zanimljivo i osvezavajuce iskustvo. Ima dosta mozgalica, matematike i pronadji razliku zadataka.Pitanja sa intervjua Pitanje vezano za test, logicko pitanje za razmisljanje