Posao u ZF SERBIA DOO: iskustva zaposlenih

Dobre stvari: Davanje otkaza.

Loše stvari: Nakon ovoliko godina, sve je loše. Licemerje, nagrađivanje nerada, otjerivanje sposobnih, loš menadžment.

Dobre stvari: Hibridni način rada.

Loše stvari: Nema bonusa za ljude koji rade global support. Nema izvesnog godišnjeg povećanja. Kvalitetni ljudi, ali loš menadžment.

Dobre stvari: Redovna plata na vreme, plaćeni godišnji odmor.

Loše stvari: Niska plata naspram rada, loša ventilacija, skupa kantina, loše rukovodstvo, nedostatak nagrađivanja, slaba organizacija.

Dobre stvari: Prijava na ceo iznos, uvek redovna plata, 25 dana godišnjeg odmora, privatno zdravstveno osiguranje, nema prekovremenog. Postoji kantina i lekar u okviru fabrike u Pančevu.

Loše stvari: Trenutno je firma u krizi, ima otpuštanja, sve stoji, nema napredovanja ni povišica. Velika korporacija znači da si ti tu u suštini nebitan. Napredovanje je maltene nemoguće. Štedi se na svemu, osim na redovnoj plati i zdravstvenom osiguranju ne postoji nijedan novčani benefit. Nema kurseva, putovanja, u okviru firme imate besplatnu samo vodu s aparata. Firma je trenutno za izbegavanje. Državna firma znači da mnogo ljudi ništa ne radi, ima puno praznog hoda, dešava se da budete bez projekta ili da u toku dana ne radite ništa. Uvek čekate nekog drugog, što je nekad teško jer su Nemci večito na godišnjim i bolovanjima.

Dobre stvari: Dobri radni uslovi, privatno zdravstveno osiguranje, menza, većinski dobri ljudi.

Loše stvari: Zatrpavanje nepotrebnim poslovima, prebacivanje odgovornosti na HR, loša atmosfera zbog nestručnog rukovođenja.

Dobre stvari: Redovna plata, godišnji odmori.

Loše stvari: Iskorišćavanje jeftine radne snage. Radnici obavljaju poslove van opisa.

Dobre stvari: Redovna plata, doprinosi, bezbednost na radu.

Loše stvari: Diktatura i slaba organizacija, manjak stručnih ljudi.

Dobre stvari: Redovna plata, opušteno radno okruženje, bez sankcija.

Loše stvari: Nema interesovanja za napredak, stagnacija zaposlenih.

Dobre stvari: Dobra plata, privatno zdravstveno osiguranje.

Loše stvari: Loša atmosfera, nedovoljna briga o ljudima.

Dobre stvari: Bolje je nego kod Kineza.

Loše stvari: Nepotizam, partokratija, negativna selekcija, promovisanje pogrešnih ljudi, nedostatak plana obučavanja i razvoja karijere, plate niže od konkurencije, loša investicija resursa.

Dobre stvari: Nema dobrih strana.

Loše stvari: Borba za opstanak, podmetanja raznih vrsta, loš timski rad, nema uvažavanja niti slušanja zaposlenih što se tiče bilo kakvih problema. Ukratko, ne razmišljati svojom glavom je najbolje za opstanak kompanije. Loš menadžment, ne poštuje se vrednost radnika, loša organizacija između timova, objektivno stanje u smislu ocena bez direktnog kontakta sa zaposlenima, uslovljavanje na prinudno odsustvo bez pristanka zaposlenih, a bez obaveštenja ka čelnicima.

Dobre stvari: Redovna plata, dobri fizički uslovi, rad od kuće, kantina, renomirana kompanija.

Loše stvari: Fluktuacija, kompanija ne zadržava ključne ljude, razlike između lokacija.

Dobre stvari: Kolege su odlične, timska atmosfera.

Loše stvari: Menadžment je loš, sve se raspada.

Dobre stvari: Redovna plata, 25 dana odmora.

Loše stvari: Stranačko zapošljavanje nesposobnih ljudi. Mnogi kvalitetni i stručni ljudi su napustili firmu. HR menadžer je nesposoban, bahat i glavna uzrok odlaska zaposlenih.

Dobre stvari: Ulaganje u zaposlene.

Loše stvari: Saradnja sa pojedinim sektorima unutar kompanije može dosta bolje po pitanju menadžmenta i HR-a.

Dobre stvari: Benefiti u pogledu privatnog zdravstvenog osiguranja i plaćen prevoz.

Loše stvari: Nedovoljno posvećenosti drugim benefitima, bonus ne postoji, regres je minimalan.

Dobre stvari: Mogućnost da se da otkaz nakon par meseci.

Loše stvari: Vrlo slabe plate, neprepoznavanje doprinosа, ništavne povišice, izrabljivanje radne snage.

Dobre stvari: Redovna plata. Moguće je upoznati dobre ljude.

Loše stvari: Loša plata. Loši međuljudski odnosi i loša atmosfera. Vlada diktatura koja se oseća na svim nivoima. Haotična organizacija i previše posla.

Loše stvari: Politika firme je da su svi zamenjivi i da će uvek naći drugog radnika, umesto da pokuša da zadrži ljude, pogotovo one koji žele da rade i znaju svoj posao.

Dobre stvari: Može da se nauči puno o multinacionalnoj kompaniji uz dobar kontakt sa kolegama.

Loše stvari: HR ima kontrolu nad komunikacijom unutar tima, što stvara diktatorsku atmosferu.