Zanima vas kako je raditi u ZF SERBIA DOO? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Davanje otkaza.
Nakon ovoliko godina, sve je loše. Licemerje, nagrađivanje nerada, otjerivanje sposobnih, loš menadžment.
Hibridni način rada.
Nema bonusa za ljude koji rade global support. Nema izvesnog godišnjeg povećanja. Kvalitetni ljudi, ali loš menadžment.
Redovna plata na vreme, plaćeni godišnji odmor.
Niska plata naspram rada, loša ventilacija, skupa kantina, loše rukovodstvo, nedostatak nagrađivanja, slaba organizacija.
Prijava na ceo iznos, uvek redovna plata, 25 dana godišnjeg odmora, privatno zdravstveno osiguranje, nema prekovremenog. Postoji kantina i lekar u okviru fabrike u Pančevu.
Trenutno je firma u krizi, ima otpuštanja, sve stoji, nema napredovanja ni povišica. Velika korporacija znači da si ti tu u suštini nebitan. Napredovanje je maltene nemoguće. Štedi se na svemu, osim na redovnoj plati i zdravstvenom osiguranju ne postoji nijedan novčani benefit. Nema kurseva, putovanja, u okviru firme imate besplatnu samo vodu s aparata. Firma je trenutno za izbegavanje. Državna firma znači da mnogo ljudi ništa ne radi, ima puno praznog hoda, dešava se da budete bez projekta ili da u toku dana ne radite ništa. Uvek čekate nekog drugog, što je nekad teško jer su Nemci večito na godišnjim i bolovanjima.
Dobri radni uslovi, privatno zdravstveno osiguranje, menza, većinski dobri ljudi.
Zatrpavanje nepotrebnim poslovima, prebacivanje odgovornosti na HR, loša atmosfera zbog nestručnog rukovođenja.
Redovna plata, godišnji odmori.
Iskorišćavanje jeftine radne snage. Radnici obavljaju poslove van opisa.
Redovna plata, doprinosi, bezbednost na radu.
Diktatura i slaba organizacija, manjak stručnih ljudi.
Redovna plata, opušteno radno okruženje, bez sankcija.
Nema interesovanja za napredak, stagnacija zaposlenih.
Dobra plata, privatno zdravstveno osiguranje.
Loša atmosfera, nedovoljna briga o ljudima.
Bolje je nego kod Kineza.
Nepotizam, partokratija, negativna selekcija, promovisanje pogrešnih ljudi, nedostatak plana obučavanja i razvoja karijere, plate niže od konkurencije, loša investicija resursa.
Nema dobrih strana.
Borba za opstanak, podmetanja raznih vrsta, loš timski rad, nema uvažavanja niti slušanja zaposlenih što se tiče bilo kakvih problema. Ukratko, ne razmišljati svojom glavom je najbolje za opstanak kompanije. Loš menadžment, ne poštuje se vrednost radnika, loša organizacija između timova, objektivno stanje u smislu ocena bez direktnog kontakta sa zaposlenima, uslovljavanje na prinudno odsustvo bez pristanka zaposlenih, a bez obaveštenja ka čelnicima.
Redovna plata, dobri fizički uslovi, rad od kuće, kantina, renomirana kompanija.
Fluktuacija, kompanija ne zadržava ključne ljude, razlike između lokacija.
Kolege su odlične, timska atmosfera.
Menadžment je loš, sve se raspada.
Redovna plata, 25 dana odmora.
Stranačko zapošljavanje nesposobnih ljudi. Mnogi kvalitetni i stručni ljudi su napustili firmu. HR menadžer je nesposoban, bahat i glavna uzrok odlaska zaposlenih.
Ulaganje u zaposlene.
Saradnja sa pojedinim sektorima unutar kompanije može dosta bolje po pitanju menadžmenta i HR-a.
Benefiti u pogledu privatnog zdravstvenog osiguranja i plaćen prevoz.
Nedovoljno posvećenosti drugim benefitima, bonus ne postoji, regres je minimalan.
Mogućnost da se da otkaz nakon par meseci.
Vrlo slabe plate, neprepoznavanje doprinosа, ništavne povišice, izrabljivanje radne snage.
Redovna plata. Moguće je upoznati dobre ljude.
Loša plata. Loši međuljudski odnosi i loša atmosfera. Vlada diktatura koja se oseća na svim nivoima. Haotična organizacija i previše posla.
Politika firme je da su svi zamenjivi i da će uvek naći drugog radnika, umesto da pokuša da zadrži ljude, pogotovo one koji žele da rade i znaju svoj posao.
Može da se nauči puno o multinacionalnoj kompaniji uz dobar kontakt sa kolegama.
HR ima kontrolu nad komunikacijom unutar tima, što stvara diktatorsku atmosferu.