Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Dobri ljudi koji će, nažalost, otići.
Veliki je problem što kompanija stalno menja ceo sistem, a ni jedan ne funkcioniše.
Zavisno od tima, dobri ljudi i inženjeri, plate su ok, imaju svoje proizvode.
Postoje korporacijske loše stvari. Neki ljudi gaze preko drugih kako bi se veličali, što stvara toksičnu sredinu, ali radi se na tome.
Dobar proces selekcije.
Nedostaju konkretne informacije o kompaniji.
Dinamična i ljubazna komunikacija tokom intervjua.
Nedovoljno poštovanja kandidata i sporost u procesu selekcije.
Odlični kolege.
Poslovodje su katastrofa; proizvodnja nije dobra.
Redovna plata.
Mizerna plata, loša organizacija i mobing.
Potpisuje se ugovor o radu na 1 mesec i unapred jednostrani otkaz radnika. Direktor i vlasnik stalno lažu i izmišljaju, u svoju korist a na štetu radnika. Otpustaju kada im se prohte. Direktor i vlasnik su dva primitivca. Rade šta im se prohte s zaposlenima. Traže da se potpiše jednostrani otkaz.
Najbliže kolege i saradnici.
Nepoštovanje državnih i verskih praznika; velika fluktuacija zaposlenih zbog lošeg upravljanja.
Prijava na minimalac, nedovoljno radnika, uvek su problemi sa slobodnim danima, intrige u kolektivu.
Rad u prvoj smeni, prevoz, godišnji.
Pojedine majstorice, šef pogona, loš odnos prema ženama, loša i kratkotrajna obuka, laži na razgovorima za posao.
Plata je u svim sektorima iznad proseka za taj posao.
Neplaćeni prekovremeni rad, prinudni rad podržan od rukovodstva.
Kolektiv i redovne plate.
Popodnevne smene, rad vikendom, niska plata koja se već 2 godine ne povećava.
Omogućeni godišnji odmori i slobodni dani za praznike.
Nadredjeni, loša organizacija posla, fizički napor prilikom stajanja 8 sati za mašinom.
Nema ništa pozitivno. Neljubazni i nestručni kadar, posebno menadžment, doveo je firmu na rub propasti. Kupci su nezadovoljni i zaobilaze ih u širokom luku.
Međunarodna kompanija, mogućnost upoznavanja ljudi.
Loš menadžment, loši uslovi rada, stara zgrada.
Dobre i vredne koleginice koje tu rade godinama, držimo se zajedno zato niko još nije otišao.
Primanja ispod proseka i nije sve na račun. U kompaniji su dobri i vredni ljudi sa manipulativnim direktorom na vrhu.
Dobar kolektiv, realni rokovi.
Korporativna birokratija.
Dobar menadžment, koji vodi računa o radnicima.
Okruženje u kojem posluje, nelojalna konkurencija.
Posao je dobro definisan i organizovan.
Ne preporučujem neprofesionalnim osobama.
Generalno dobar kolektiv, dosta iskusnih ljudi koji odrađuju posao.
Nema plana. Mogućnost za napredovanje mala. Plate stagniraju. Kvalitet radnika opao zbog nedostatka adekvatnih povećanja plata.