Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Sve je loše. Počevši od neljubazne direktorke koja ponižava zaposlene, misli da je Bog a zaposleni robovi

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Sve. Lažovi u početku slatkorečivi a posle haos,lažu zaposlene,kupce,dobavljače...

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni test je iz engleskog jezika koji radite u jednoj skoli za strane jezike, nakon dobijanja rezultata (u zavisnosti od ocene koju dobijete) idete dalje ili ne. Prvi krug je HR intervju sa ljudima iz Trizme. Drugi krug je bio uzivo sa ostalim kandidatima u kancelariji Trizme, koji je bio dosta opstog karaktera i upoznavanja kandidata sa pozicijom i opisom posla. Na tom intervjuu je bilo i nekoliko generalnih pitanja vezano za samo poznavanje rada na racunaru ali i par hipotetickih situacija, na osnovu kojih su zeleli da vide kako razmisljamo i kako bismo zapoceli troubleshooting. Nakon toga ide poslednji krug a to je razgovor sa menadzerom tima u okviru NCR-a, koji je upoznavanje sa iskustvom kandidata i dodatnim detaljima koji se odnose na rad na poziciji za koju se prijavljujete, prica se o daljima planovima za razvoj karijere i nisam stekao utisak da je aspekat bio na tehnickoj strani.

Dobre stvari: Redovna primanja

Loše stvari: Nacin poslovanja,diktatura,manipulacija. Izrabljivanje nepostovanje diktatura

Dobre stvari: Redovna plata, koja je za moje višegodišnjeg radno iskustvo u kompaniji nikad nije kasnila.

Loše stvari: Nedostatak radnika, a svima je to jasno da je zbog minimalne cene rada, a uz to se traže licence za neki minimalac, onda pravljenje resporeda rada dan za dan kad čovek više ne zna kad radi kad ne radi, i ne može da organizuje svoj život, suviše se penzionera prima koji uz to postavljaju svoje uslove kad ce da rade i uglavnom neće noćne smene a kompanija im izlazi u susret zbog nedostatka radnika itd itd.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Među ljudski odnosi,organizacija i ne stručan kadar. Loša organizacija,male plate,ne dostaje radnici,tegljenje teške robe

Dobre stvari: Redovna plata, prijavljen si na pun iznos, plaćen put

Loše stvari: Menadžeri radnji stvaraju opšti haos svojom nadmenošću i generalno ponašanjem. Po njima sve je loše, pravi se krug ljudi koji nabedjuju druge za neke takozvane propuste, sve u cilju omalovažavanja i ubijanja radnika u pojam. Mora da se radi, ali ne mora da se trpi silno vredjanje, kaljanje obraza i časti.. Nemoj da sediš, nemoj da dišeš, samo radi i ćuti dok pišaju po tebi

Dobre stvari: redovna plata

Loše stvari: odnosi u kompaniji. Jako losi odnosi u firmi izmedju sektora. Na vodecim pozicijama uglavnom nemaju pojma sta treba da rade.

Dobre stvari: Zna se šta se radi, kako se radi, sve je dokumentovano.

Loše stvari: Ponekad se ne zna ko je odgovoran za nešto konkretno, što je možda loše po kompaniju.. Veliki, uređen sistem, ljudi ponekad zeznu, ali je OK.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijava i pregled dokumenata: Prvi korak je podnošenje vašeg CV-a i pratećeg pisma. Poslodavac ће pregledati vaša dokumenta kako bi procenio da li ispunjavate osnovne zahteve za posao. Telefonski intervju: Ako vaša dokumentacija prođe prvi pregled, poslodavac vas možda pozvati na telefonski intervju. Ovo je kratki razgovor (obično oko 15-30 minuta) kako bi se malo više saznali o vama i vašem iskustvu. Tehnički test: Za neke IT pozicije, poslodavac može zahtevati da položite tehnički test. Ovaj test može biti u vidu programa koji treba da se napiše, rešavanja problema ili pitanja sa više izbora o vašem znanju određenih tehnologija. Intervju u licu: Ako prođete telefonski intervju i tehnički test, bićete pozvani na intervju u licu. Ovo je obično duži razgovor (obično oko 30-60 minuta) sa jednim ili više intervjuera. To je prilika da se detaljnije raspravi o vašem iskustvu, veštinama i kvalifikacijama, kao i da postavite pitanja o poslu i kompaniji. Drugi intervju: U nekim slučajevima, poslodavac vas možda pozove na drugi intervju. Ovo se obično dešava ako se razmatra za menadžersku poziciju ili ako se za posao kandidatuje više izuzetno kvalifikovanih kandidata.Pitanja sa intervjua Opišite situaciju iz svog prethodnog radnog iskustva gde ste morali da pokažete svoju sposobnost da rešavate probleme pod pritiskom. Kako ste pristupili problemu i koji je bio ishod?

Loše stvari: PozitivnoMeđunarodna ekspozicija i izazovni projekti: HTEC ima globalne klijente i radi na raznovrsnim projektima različite kompleksnosti, pružajući odličnu platformu za učenje i profesionalni razvoj. Moderna tehnologija i alati: Kompanija koristi najnovije tehnologije i alate, pružajući zaposlenima priliku da se upoznaju sa savremenim trendovima i razviju relevantne veštine. Konkurentna plata i beneficiji: HTEC nudi konkurentne plate i pakete beneficijâ, uključujući zdravstveno osiguranje, mirovinski fond i različite bonuse.ZamerkeVisoki radni tempo i veliki pritisak: Zbog zahtevnih projekata i kratkih rokova, radni tempo može biti brz a pritisak visok, što može dovesti do stresa i iscrpljenosti. Struktura upravljanja može biti nejasna za pojedine timove: U nekim timovima, linije nadležnosti i procesi odlučivanja mogu biti nejasni, što može dovesti do frustracije i neefikasnosti.

Dobre stvari: Prijava na celu platu i redovnost isplate.

Loše stvari: Loš odnos prema radniku koji direktno doprinosi profitu firme prodajom derivata. Najteži je rad sa ljudima, mi smo apsolutno nezaštićeni od strane firme i svakako za sve krivi.

Dobre stvari: 13-14plata

Loše stvari: Radno vreme,prekovremeni rad. Samo malo manje pritiska,skracenije radno vreme

Loše stvari: Kako je izgledao procesProsečan intervju kakakv rade sve velike korporacije. Znači lista pitanja, uključujući i ona bespotrebna. Brz proces selekecije, bez nekog velikog čekanja. Sastoji se iz 3 kruga, prvi je HR, drugi je sa tim liderom i treci je sa menadzerom tima

Loše stvari: PozitivnoZamerkeNoćne smene ne dobijaju dodatnu naknadu; smatraju se redovnim smenama pod opravdanjem da su „fiksna smena“. I pored potencijalnih štetnih efekata po zdravlje, očekuje se njihovo dugotrajno izdržavanje. Nakon ostavke, kompanija često tvrdi da je neznanje i odbija da plati nagomilane dane odmora. Radno okruženje je obeleženo preterano visokim nivoom stresa, stalnim praćenjem poziva, ogovaranjem nadređenih o zaposlenima i opštom nezdravom atmosferom. Plate pokazuju značajnu varijabilnost među pojedincima, pri čemu novozaposleni obično primaju veću platu od postojećih. Povećanja plata su ograničena na maksimalno 50 evra, ostvariva samo po nerealnim kriterijumima i zahtevnim radnim očekivanjima. Promocije se uglavnom dešavaju kroz lične veze, a pojedinci kojima nedostaju osnovne veštine često napreduju u organizaciji.

Loše stvari: Male plate. S obzirom na to cija je stvarno firma, moze mnogo bolje i mnogo vise.

Dobre stvari: Dobro je to što su radnici požrtvovani i vredni, ali to menadžment ne ume da ceni. Plata nikada nije kasnila ni dan. Imamo Božićnicu (vaučer za Rodu Ideu i Merkator) u iznosu od 100e i Vaskršnjicu od 70e u dinarskoj protivvrednosti. Imamo plaćeno banjsko lečenje u trajanju od 7 i 10 dana. Imamo karticu Delta Generali zdravstvenog osiguranja. Više nema ništa pozitivno. Zato padamo na nos od posla i ove gore beneficije nam izlaze na nos svakoga dana.

Loše stvari: Upravljački kadar. Rasipanje na sve strane dok se radnicima ne povećava plata. Mnogo radnika napušta zbog uslova rada, pa se njihov posao nameće radnicima koji su ostali. Nema stimulacija niti nagrađivanja. Nema procedura za napredovanje. Uvedene su brojne procedure koje, ukoliko se u najmanjoj meri ne poštuju, radnicima prete kazne. Objekti su stari više od 40 godina i radnici rade u neljudskim uslovima, plafoni prokišnjavaju, miševi na sve strane po proizvodnim i skladišnim prostorima. Za svaku sitnicu, potrebna je saglasnost nekoliko rukovodilaca u vertikalnoj liniji, dok se sami rukovodioci (menadzeri i direktori) razbacuju laptopovima, mobilnim telefonima, službenim automobilima, kursevima engleskog koje im firma plaća, i tako obučeni neretko napuste pošto pokupe sve moguće sertifikate..... Kompanija koja je lider na tržištu, a zahvaljujući promenama u menadžmentu i dovođenjem ljudi bez sluha za sugestije iskusnih radnika, polako ali sigurno ugrožavaju celokupno poslovanje. U 2023. godini preko 70 iskusnih radnika je napustilo posao. Toliko o profesionalnom kadru koji se menja kao na

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Ne poredi se plata sa trzistem. Previse demokratije i modernih trendova.. Ok je plata kada ae uporedi koliko se radi. U odnosu na druge slicne firme plata je dosta niza.

Loše stvari: Kako je izgledao procesThe guy who showed up was unprepared, late and ignorant. Also his English was extremely bad. I felt like he didn't really want to be there and that he wanted interview to over with asap. He didn't say anything about the company, role, conditions... Definitely worst experience so far.

Dobre stvari: pomrift u lokalu ispred

Loše stvari: Sve.. zatvorite prozore kad vam neko kaze da im je hladno a ne da luftiraju imaginarne bacile i viruse, stvarno nije potrebno po hladnom vremenu otvarati skroz prozor na svaki minut