Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Jedino dobro u kompaniji je to što ćete upoznati mnogo ljudi.

Loše stvari: Vlasnik ne želi da prepusti šefovima sektora da rade svoj posao, za koji su plaćeni. Očukuju posvećenost i zalaganje a kada je vama potrebno da vam se izadje u susret onda se prave ludi. Magacioneri rade posao servisera.. prodavci rade kao dostavljači i magacioneri. Pojedini ne rade ništa.. U firmi je potpuno rasulo koje kreće s’ vrha.

Dobre stvari: Sem redovne plate nista

Loše stvari: Neorganizacija,jedan slobodan dan,menadzer los,. Malo radnika,losa organizacija,jako losi menadzeri radnji

Dobre stvari: Zaposleni su tim po sektorima, ali potrebno je da saradjuju izmedju sebe. Trebaju menadzeri da odratu

Loše stvari: Menadzerski kadar. Perfekni izvrsioci, ali su oni odgovorni sto yektori jos bolje ne saradjaju

Loše stvari: PozitivnoProcvat firme traje od 2020. do početka 2023. godine. Pohvale za prethodni menadžement firme.ZamerkeFirma do nekog momenta bila dobra za ljude bez iskustva, sada je firma koju treba izbegavati. Menadžment neiskusan, ne poznaju osnove pozicije, ali Kinezima odlični za posredovanje informacijama i poslušnost. Nikada nisu održali nikakva saopštenja, sastanke niti bilo šta formlano gde bi objasnili bilo kakave promene koje su ovde konstantne, različite novine i stvari u firmi. Nevidljivi. Različitim oklonostimma na tržištu koje su uticale na kompaniju, kao i promena menadžementa (koji je tu fiktivno jer Kinezi sve aminuju) sve je krenulo loše. Ostale su beneficije koje se sada već smatraju osnovnim paketom, a ne benefitima. Masovno otpuštanje zaposlenih u poslednjih 6+ meseci, ne povećavanje plata zadnjih godinu i po dana i netransparentnost u poslovanju su stvari koje doprinose opštem nezadovoljstvu zaposlenih u ovoj firmi. Koriste se i dovijaju raznim nadasve čudnim i sumnjivim metodama pri otpuštanju zapsolenih. Kolegama u Kini je sve dozvoljno, u Srbiji se striktno poštuju pravila, stvara se bespotreban pritisak na radnike u Srbiji. Kineska posla.

Loše stvari: Bolja organizovanost,bolji uslovi rada, plaćen prevoz a ne uplatom na račun pa ti zakonom kada ti dajem na ruke platu.

Dobre stvari: To što je plata u dogovoreno vreme

Loše stvari: Nepoštovanje radnika, loša plata i što su zaposleni prinuđeni da rade prekovremeno.. Firma u kojoj je sve korumpirano od mesta radnika do pozicije menadžera.

Dobre stvari: 90% zaposleni funkcionisu kao tim.

Loše stvari: Pojedini rukovodioci, nisu menadzeri, vec izvrsioci i imaju losu komunikaciju jer ne poznaju svoj posao

Dobre stvari: Dobra kompanijska kultura, plata bar u trzisnom rangu, klizno radno vreme, rad od kuce,tim bildinzi, privatno zdravstveno, moguce usavrsavanje, otvorena komunikacija sa menadzmentom.

Loše stvari: Nista. Kada ima problemskih situacija, to je mahom vezano za klijente, ne za kolege, ni menadzment. I sve se da resiti.

Loše stvari: PozitivnoCistoca, velike kancelarije, uredan prostor sa dosta sadrzaja, sve na jednom mestu, lepo je imati ih u CV-juZamerkeNeorganizacija, zastarele tehnologije i projekti, naglasavanje hijerarhije, ignorisanje juniora i pocetnika, slabe mogucnosti za napredovanje

Dobre stvari: Odlični uslovi za rad, odlično poslovanje, samo da još postanu bolji ljudi i da cene zaposlene i ima nade i za njih kao za ljude jer nije sve u parama

Loše stvari: . Zmijarnik, losi medjuljudski odnosi, mobing, spletkarenja, nedovoljna plata, katastrofalno, neljudsko ponašanje direktora

Loše stvari: Kako je izgledao proces3 intervjua: prvo klasican hr intervju, provere i engleski jezik. Drugi krug sa tim lidom i dva developera. opsta pitanja o tehnologijama, sve na engleskom, opusten razgovor, neki algoritam live da se iskodira i to je to. I treci sa ponudom.Pitanja sa intervjua Java detaljno veb servisi rest soap frontend malo arhitektura malo

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirali su me preko linked in-a, i sutradan sam imala hr intervju nakon koga sam imala i tehnicki dan nakon. Oba intervjua vrlo prijatna i opustena. Dobila sam brz odgovor. Ceo proces zavrsen je u roku od nedelju dana.Pitanja sa intervjua Dependency injection Projektni uzorci Exceptions u Javi Sinhrono i asinhrono Primeri koda sa pitanjem sta je izlaz ovog koda Nasledjivanje i polimorfizam

Loše stvari: Pozitivnookej za pocetak karijereZamerkepreslaba mogucnost napredovanja i premala povecanja plate na godisnjem nivou

Loše stvari: PozitivnoSjajni ljudi na projektima.ZamerkeFirma koju treba zaobici! Ne postoji plan i program, ljudi koji “vode” posao nemaju pojma sta rade i fakticki sve se svodi na klasican outsourcing bez imalo osecaja za ljude i zrelo poslovanje. Ljudi se otpustaju ad-hoc metodom posto se projekti gube brzinom svetlosti - klijenti nakon izvesnog vremena postaju svesni sa kim imaju posla i odustaju od saradnje sa njima. Ne postoji prostor za napredak, adekvatan plan i program za dodatnu edukaciju zaposlenih. Top menadzment se sluzi jedinom strategijom u kojoj briljiraju - a to je mikro menadzment. HR nije vredan ni pomena - poltroni top menadzmenta.

Loše stvari: Pozitivno- Sve kolege sa kojima sam radio na projektima pm-dev-devOps-qa!Zamerke- Fokus firme je na gradjenju laznog imidza, dok je u samoj firmi rasulo. Masovna otpustanja koja su bila juna, oktobra i decembra su samo dokaz kako "top menadzment" vodi firmu. Otkazi su urucivani na krajnje neljudski i ponizavajuci nacin, bez ikakvih najava, sta vise sa pruzanjem lazne nade na kompanijskim sastancima kako je sve super a sutradan dobijes poruku, ne poziv, da dodjes u firmu da ti uruce otkaz, i to sa pricom da firma nema para a sa druge strane organizuje tim bildinge i kojekakve zurke. Bas bas bedno.. - Nikako ne preporucujem ovu firmu zbog ovih krajnje neljudskih stvari u 21. veku. Postoje mnogooo bolje firme i za pocetak i za usavrsavanje jer ovde nema vise ni ko da vas nauci nesto.. - Ne nasedajte na Insta i LinkedIn marketingu, firma ima jos mozda par klijenata koja su klimava i to od vec par godina, uprkos svim sajmovima i forumima na koje je firma bacala novac a otpustila postene i dobre ljude!

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Bahati i osioni sefovi, nedostatak komunikacije na relaciji sef- radnik, nemogucnost napredovanja, ko je na poziciji ispod radi posao i za poziciju iznad njega, odlazak vrednih i obrazovanih ljudi iz kompanije zbog takve atmosfere. Menadzeri u Beogradu, sefovi salona, sef distrubucije ne preuzimaju odgovornost. Sve svaljuju na obicne radnike. I ono malo sefova ili poslovodja koji su vredeli su napustili firmu zbog nemogucnosti da bilo sta promene. Izjave se pisu svakodnevno, menadzment u centrali firme koji je u Kragujevcu ne

Dobre stvari: Za sve je kriv menadžer. Nema nikakve mogućnosti da donese odluku, ali je prvi da se okrivi. Zaposleni su mahom konobari koji nemaju ekonomsko i bankarsko znanje . Zapošljavau se radnici sa III stepenom. Često su to ljudi sa sela kojima je ovo dostignuće vrh...

Loše stvari: Sve, od kadra, pritiska da se nadju klijenti mahom sa margine života, ali samo da uzmu kredit... Banka bez dugoročne kvalitetne perspektive.. Losakompanija sa lošim neadekvatnim rukovodjenjem

Loše stvari: Nekolegijalnost i toksična atmosfera. Kompanija je jako toksična, ljudi su nekolegijalni, menadžeri nekopetntni

Dobre stvari: Novi vlasnik, i novi menadzment

Loše stvari: Nema opreme, nema stimulacije, vlasnik koji ne zna sta hoce, rodjacke veze, itd.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Ljudi na vrhu koji su uzeli sve što se moglo uzeti, precenili sebe, otišli i prodali sebe drugoj firmi, precenili se