Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Korektni ljudi, dobar intervju.
Pitanja o plata i engleskom jeziku.
Rad na dugoročnom projektu s dobrom saradnjom i komunikacijom. Mogućnost profesionalnog razvoja kroz rad na različitim tehnologijama. Tim broji 5 osoba, organizovan po Scrumu, dobar PM.
Ograničen broj dana godišnjeg odmora.
Mogućnost napredovanja uz ulaganje i rad.
Raštrkana lokacija, bolje bi bilo sve na jednom mestu.
Kako je izgledao procesPredivno iskustvo, veoma jasan i transparentan proces zaposljavanja i procesa selekcije. Takodje sam se odusevila sto u svakom krugu je jasno precizirano sta je sledeci korak i kada mogu ocekivati povratnu informaciju, i uvek su je dali onda kada su rekli. HR je uvek bila dostupna za svaku dodatnu informaciju i spremna da pomogne. Veoma otvorena komunikacija od starta sta je ono sto njima treba i sta se od mene ocekuje.
Kolege sa kojima sarađujete, ali ne svi, samo određene službe.
Menadžment se ponaša kao da nisu svesni problema. Mnogi ne poznaju osnovne stvari industrije.
Kolege, prilika za čitanje novih naslova, popust za zaposlene.
Odnos menadžmenta prema knjižarima, stalno dodavanje obaveza bez povećanja plate, loša plata i loši bonusi.
Poslušavaju probleme i savete radnika, misle o bezbednosti i zdravlju radnika, rade na olakšavanju posla, nagrađuju radnike za ideje, organizuju igre i druženja.
Problem oko podele uniformi; radnici čekaju na pristup uniformama.
Ljudi i tim su sjajni.
Izuzetno niske plate i ogroman obim posla.
Prve smene.
Loša komunikacija. Sve se rešava telefonom. Supervizori nedovoljno pomažu zaposlenima i loše organizuju rad.
Pojedini benefiti i ništa više.
Toleriše se agresivna komunikacija, galama, treskanje vratima i slični ispadi pojedinih nazovi menadžera. Previše je mulja ispod površine. Političko kumovska organizacija.
Radno vreme je fleksibilno.
Sve je loše, apsolutno sve. Loše psihičko stanje vlasnika stvara podjednako stanje i u firmi.
Ovo se ne da opisati. Nema targeta, robe, organizacije; plate najčešće kasne, nema kome da se obratiš.
Kolege su podrška, ali treba prestati sa alkoholom tokom radnog vremena.
Bahatost rukovodstva, loša organizacija posla, neiskustvo menadžmenta.
Posao na terenu donosi iskustvo.
Sve se radi u poslednjem trenutku, plata nije dovoljna.
Dobar odnos kolega, timska saradnja.
Menadžment loš, nema povećanja plata, neadekvatno plaćeni radnici.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše. Lopovi i prevaranti, ucene, otimanje od zarade, krađe i uvrede. Direktor i vlasnici su klasični prevaranti.
Dobre strane nisu navedene.
Loše strane nisu navedene.
Interesantni projekti, koriste se nove tehnologije. Plaćen ručak u firmi ukoliko dolazite u kancelariju, a ako ne, dobijate 400 RSD za svaki dan. Fitpass i privatno zdravstveno osiguranje su još neki od benefita koji mi znače. Super kolege u timu.
Ukinute su akcije koje su se do sada davale zaposlenima, i to u iznosu od 2500 $ na godišnjem nivou. Parking mesta ima, ali nedovoljno za sve kolege. Uveden je hibridni sistem rada sa obaveznim dolaskom u kancelariju svake druge nedelje po 3 dana.
Nema pozitivnih strana.
Sve loše. Najgora firma i najniže plate. Jako loši ljudi. Ne preporučujem zapošljavanje ovde.
Redovna plata, topli obrok i obezbeđena uniforma. Uglavnom mlad i pozitivan kolektiv. Izlaženje u susret za slobodne dane.
Preveliki obim posla u odnosu na broj zaposlenih. Insistiranje na održavanju starih standarda koji više nemaju smisla. Mala plata, velika očekivanja.