Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Nekolegijalnost i toksična atmosfera. Kompanija je jako toksična, ljudi su nekolegijalni, menadžeri nekopetntni

Dobre stvari: Novi vlasnik, i novi menadzment

Loše stvari: Nema opreme, nema stimulacije, vlasnik koji ne zna sta hoce, rodjacke veze, itd.

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Ljudi na vrhu koji su uzeli sve što se moglo uzeti, precenili sebe, otišli i prodali sebe drugoj firmi, precenili se

Dobre stvari: par dobrih ljudi koje sam upoznao, i to je sve!

Loše stvari: Kreirana je spijunska atmosfera, i pritom govorim o menadzmentu, ne samo o radnjama. Kolege koje se prave da su dobronamerne, sa agendom da saznaju sto vise i direktno prenesu HRu. Ogovaranja, lazno opusten atmosfera, sa sve onim "Mi smo ovde porodica"...ne dao bog ni neprijatelju takve porodice. Pakao od firme, najrealnije gledano,. Ne dao bog nikome da se nadje tamo

Dobre stvari: Jedino što nema pritiska

Loše stvari: Loša je plata Pre neki dan smo tražili povećanje plate ,našta smo dobili odgovor da su nam već povećali platu za 7000 dinara,a to povećanje nije od firme nego od države koja je propisala da je povećala cenu minimalnog rada . A naši šefovi pokušavaju da nas ubede kako nam je firma povećala platu A nisu je ni povećali ,već su samo bruto platu povećali a mi smo tražili povećanje plate za 10000 din,šti izgleda neće biti ništa od toga, Trenutna plata magacionera je 52000 a vozača 62000 din plus bonusi koje uvek zakidaju i nikada ih ne isplaćuju kako treba

Dobre stvari: Higijena

Loše stvari: Medjuljudski odnosi, mobing. Izivljavanje poslovodja.. Disciplina. Poslovodje veoma lose i ucestvuju u tome da ne ostvaris normu.

Loše stvari: PozitivnoThe atmosphere in the company is great! The benefits package is excellent, as is the work-life balance.Zamerke/

Loše stvari: Kako je izgledao procesA couple of stages, English knowledge, technical interview, and the CEO.

Loše stvari: Kako je izgledao proces-Hr intervju prvo, klasican HR intervju za prvi posao juniorski, sta ste radili na faksu, projekti tehnologije itd -Drugi intervju tehnicki sa senior arhitektom- pitanja opsta da se vidi nacin razmisljanja, pretezno o javi i veb servisimaPitanja sa intervjua koncepti oop java final rest servisi

Loše stvari: Pozitivno-Za prvi posao korektno. Nauci se dosta toga na pocetku u citavoj haoticnoj atmosferiZamerke-Veoma lose organizovana kompanija, los menadzment. -Projekti kasne -Rad na IBM platformama koje nisu zastupljene skoro nigde

Dobre stvari: Nađe se i dalje neki dobar čovek koji ima integritet i stav

Loše stvari: Najlošiji je istripovani lokalni menadžment koji čine iskompleksirani ljudi. Vladaju strahom, slepo prate svaki kretenski korak svog lokalnog šefa. Skoro da nema stvari koju nisu pokvarili ili poseljačili, naravno prateći njega. Sve što pričaju je farsa i šarena laža, predstava da bi se zadovoljile neke forme. Sa biznisom nemaju blage veze, posao ide dobro kao što bi inače i išao, niti su šta doprineli niti su bilo šta pametno izmislili.. Ilustracija kako mali i iskopmpleksirani ljudi zamišljaju biznis. Videće se za par meseci da li su nešto naučili pošto su uspešno doveli jedino do toga da padnemo sve moguće kontrole do sada.

Dobre stvari: Plata na vreme

Loše stvari: Sve je loše,nema firme u Srbiji ovakve. KATASTROFA,troje,četvoro skida kajmak ostali im.prave pare i tako u krug.

Dobre stvari: Nekolicina ljudi koji se jos uvek nekako bore za pozitivnu atmosferu

Loše stvari: Kao neko ko svakodnevno usko saradjuje sa “menadzmentom” ovako stoje stvari: Firma se deli na timove u Beogradu i Kladovu. Glavni menadzer u Beogradu je osoba koja bez digitrona ne ume da sabere jednocifrene brojeve. Glavni menadzer u Kladovu je osoba nema kontrolu ni nad cime, a i nije da se trudi da se uslovi za ljude koji tu rade poboljsaju. I jedan i drugi menadzer su tu da sprovode hirove direktora iz Danske. Otkazi su redovna pojava, ljudi se masovno otpustaji svake godine kako bi se smanjili troskovi. To nazalost najcesce bivaju smrtnici sa najnizim satnicama. Menadzeri i njihovo najblize drustvo (najcesce “tim lidovi” odredjenih sektora) su se naravno uglavili, i ne brinu o ostatku zaposlenih. Plate su daleko ispod proseka u svakoj od bransi, a o povisici moze samo da se sanja. Jedini nacin je, kao sto to vecina radi, da se ulizuje menadzmentu, pa mozda bude jednog dana kad neko dobije otkaz. I kad se dobije, to bude crkavica. Posla ima mnogo, ali nije previse komplikovan, i svakodnevno je sve vise problema koje nakon otkaza nema ko da resava. Ljudi su primorani da rade prekovremeno i vikendom, iako to “nije obavezno”. Odgovor na sve je “Nema ko drugi”. Sve u svemu, rukovodstvo je priuceno, nema tu M od menadzmenta. Njima je bitno da je njima lepo. Nekad je firma imala potencijal, zadnjih par godina strmoglavo sve ide nadole.

Dobre stvari: Teško je izdvojiti bilo šta dobro. Možda je samo par kolega korektno u komunikaciji. Svi su dosta povučeni i ne komentarišu previše posao. Jasno im je da su novozaposleni tu prolazni.

Loše stvari: Sve od organizacije preko obuke, očekivanja.. Jako loša i nepouzdana kompanija

Dobre stvari: Ima puno inteligentnih i vrednih ljudi koji jos nisu izgubili motivaciju ali koji ne mogu doci do izrazaja od onih koji su u svakoj corbi mirodjija, tako da je pitanje do kad ce ovo biti dobra strana. Benefiti kao sto je bonus ili privatno osiguranje su sjajni, ali su nevazni ukoliko plate ne postanu kompetitivnije

Loše stvari: Plate, nemanje povisice koja parira inflaciji. Menadzeri se ponasaju kao vlasnici timova. Ideje se odbacuju ukoliko ste “pesadinac” da bi se pojavile kao tudje nakon nekog vremena. Nemanje ideje i vizije, ubijanje motivacije zaposlenih nesposobnoscu da se objasni zadatak a da ne pricamo o zahtevima koji se moraju ispuniti da bi se dobio bonus/povisica, koji su nekad nerealni i nemoguci jer se svako igra gazde.. Korporacija koja se i dalje tripuje da je startap. Nekada je akcenat bio na ljudima a sad na “vrednostima i vasim doprinosima”. Ukoliko se oceni da vasa vrednost nije na brilijantnom nivou u opasnosti ste

Dobre stvari: Menza

Loše stvari: Nedovoljno školovani prevodioci. Firma dobra,rukovidstvo kinesko dobro,problem je u srpskim rukovodiocima

Dobre stvari: Jedino sto nije tolikk tezak rad

Loše stvari: Pocev od prijave putni triskovi neplaceni medjuljudski odnosii zabrana tel zabrana izkaska iz firme na itvorenom za vreme pauze. Nedisciplinovana losa organizacija neprijavljivanje radnkk u radnkm odnosu

Loše stvari: PozitivnoProjekti su bili korektniZamerkeRadio sam u ovoj firmi manje od godinu dana, pocevsi od maja 2021. Direktor, a ujedno i vlasnik, je u fazonu da prvo treba da budes na praksi godinu dana, pa tek onda eventualno dobijas posao. Veoma je sujetan, sto pokazuje ovim teranjem svojih trenutnih zaposlenih da svako hvali firmu a pritom i verifikuje Linkedin nalog. Postavio bih samo pitanje i direktoru, a i zaposlenima: da li vas je malo sramota toga sto radite? Mislim da vam vise steti nego sto pomaze. Sto se tice projekata, oni su nekog srednjeg nivoa, sa inostranim klijentima. Benefiti su slicni ostalim firmama, uz gomilu nepotrebnih druzenja, gde se glumi da je sve u redu, iako vecina ljudi ide i ogovara pojedince kod direktora.

Dobre stvari: Pozitivna atmosfera, lepi brendovi.

Loše stvari: Par ljudi vedri i oblaci. Velika vecina je lose placena i nezadovoljna zbog toga. Potencira se na etici dok u realnosti nije kao na papiru.

Dobre stvari: Redovna plata,opuštena atmosfera, bez pritiska

Loše stvari: Starije kolege neće da pokažu novim posao, pokažu reda radi, i ako im niste simpatični na prvu krene tortura. Gazda retko raspoložen da sasluša problem. Nema kome sa se obratiš. Kad nekome ne odgovaraš na jednoj hali, šutnu te na drugu zbog čega ljudi daju otkaz,al to je taktika i jedne hale i druge. Spletkarenje starih radnika je veoma prisutno pa novi tu nemaju nikakve šanse.