Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: Kako je izgledao procesThe guy who showed up was unprepared, late and ignorant. Also his English was extremely bad. I felt like he didn't really want to be there and that he wanted interview to over with asap. He didn't say anything about the company, role, conditions... Definitely worst experience so far.

Dobre stvari: pomrift u lokalu ispred

Loše stvari: Sve.. zatvorite prozore kad vam neko kaze da im je hladno a ne da luftiraju imaginarne bacile i viruse, stvarno nije potrebno po hladnom vremenu otvarati skroz prozor na svaki minut

Dobre stvari: Apsolutno ništa

Loše stvari: Na razgovoru za posao kažu da ćete dobijati pola fiksnog dela plate, a kad krenete da radite kažu Vam da to ne daju nikome. U ugovoru Vam piše da radite za određenu platu, a zapravo ste prijavljeni na minimalac od 40 i nešto hiljada, dok na kraju meseca ne dobijate apsolutno ništa, jer "niste zadovoljili njihova očekivanja". Za topli obrok na platnom listiću piše da dobijate 1000 din mesečno, međutim i od toga odbiju, tako da mesečno dobijete 750 DINARA na ime toga, zarade nema. Kad potpisujete ugovor, dobijete da potpišete i papir da Vi sami ne želite da Vam plaćaju putne troškove. Ako se razbolite, ne daju Vam da otvorite bolovanje, da ne bi morali da Vam plaćaju 60% iznosa plate. već Vam kažu da par dana samo ne dolazite. Rukovodioci na sve načine pokušavaju da zavade zaposlene i stvore neprijateljsku atmosferu. Ukoliko nađete "većeg" klijenta, rukovodioci ga uzimaju za sebe. Sve u svemu, radnici su vineru potrošna roba i smenjuju se na par meseci, čim se usprotive zbog nečega.. Robovlasnička firma, sa polupismenim šefovima i mesečnom platom od 750 dinara

Loše stvari: Kako je izgledao procesFina i prijatna devojka iz HR sektora koja ti detljano lepo objasni sve. Iza toga ukoliko nastavite proces dobijete zadatak koji je u vidu mini api projekta, srednje dobro objasnjeni zahtevi, ukoliko postavite pitanja da vam se razjasni dobicete polu odgovor tacnije poslace Vam neki od odgovora koji su vec slali nekom od kandidata pa da vidite da li Vam to pomaze ili ne. Rok za zavrsetak je oko 7 dana cini mi se. Problem sledi kad treba da Vam se jave nakon toga, ja konkretno evo cekam dva meseca, gde mi se pred kraj godine javila devojka iz HR uljudno se izvinula sto nema update i obecala sredinom januara da ce javiti da li se proces nastavlja ili ne, kao i odredjen feedback na projekat koji sam uradila. To se nije desilo. Krajne los zavrsetak, razocaravajuci i sto je najgore cini mi se sve ovo vreme ona je toliko fina i dostupna da ni u ludilu ne zamisljas da ce se na kraju zavrsiti tako sto ti cekas 2 meseca odgovor i jos si radio taj zadatak za njih 7 dana posle posla dao svoje dragoceno vreme i na kraju nemaju toliko ljudskosti da jave e pogledali smo to i to nije dobro hvala sto si pokusala.

Dobre stvari: U pocetku se prodavala jedna prica pa covek pomisli da je firma super. Zapravo zamazivanje ociju tako da nema dobrog u ovoj firmi

Loše stvari: Losa je medjusobna komunikacija, los je menadzment, nadmenost, nadmena hijerarhija koja vlada, nepostovanje radnog vremena od strane kolega. Menadzment je uzasan. Tamo misle da su bogom dani i da imaju za pravo da se bahate nad tobom jer si najsveziji radnik.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIscrpan HR intervju posle kojeg je usledio mail da su se odlucili za druge kandidate iako je receno da ce da se obavi i tehnicki intervju. Mislim da je tuzno da HR moze da eliminise kandidate!Pitanja sa intervjua --

Loše stvari: Toksicna atmosfera, menadzment I HR radi protiv zaposlenih, sve je zastarelo, nacin razmisljanja je u kamenom dobu. Ljudi non stop daju otkaze, malo rade I pobegnu.

Dobre stvari: Prijava na pun iznos i redovna plata. Nažalost ovo su stvari koje bi trebalo da se i podrazumevaju, pa tako gledano malo šta je dobro u Fitofarmaciji.

Loše stvari: Loš je menadžment, treba da odsedlaju iz sedla u kome besomučno sede 20+ godina. Glavni adut za napredovanje je poltronstvo, realan rad i zalaganje se ne ceni u dovoljnoj meri.. Nekada sinonim dobrog poslodavca, a sada nažalost firma iz koje treba bežati

Dobre stvari: Bolovanje, par kolega

Loše stvari: Među ljudski odnosi, rukovodstvo, plata, iskorišćavanje radne snage, radni vikend, neispravnost mašina za rad.... Kancerogena za rad, loše rukovodstvo mala plata.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon podnete prijave u roku od sat vremena sam dobio mail sa tehničkim zadatkom. Vreme izrade zadatka je 3 dana, sa mogućnošću produžetka roka. Nakon odrađenog testa, u roku od nekoliko dana dobijam odgovor da sam prošao prvi krug i da je na redu tehnički intervju. Tehnički intervju vrlo prijatan, gde se proverava tehničko znanje potrebno za poziciju za koju apliciram. Nakon tehničkog intervjua sledi HR intervju, tokom kog sam dobio informacije vezane za samu firmu kao i koja će biti moja zaduženja u slučaju da dođe do zaposlenja.Pitanja sa intervjua Interfejs vs Apstraktna klasa Lazy loading Šta je Code First Approach? Nasleđivanje Razlika između for i while Objasniti MVC Rešavanje veze n:m Šta su direktive u Angularu? Šta su servisi u Angularu? HTTP metode Kako izgleda migracija u EF Core?

Dobre stvari: Beneficije koje smo dobili u ranijem periodu

Loše stvari: Nepostojanje elementarne komunikacije i mogućnosti feedbacka sa kineskim kolegama. Fabrika za štampanje naučnih radova

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Iz aspekta studenta koji je dosao na praksu u kompaniju Brose, sa ciljem da usavrsi svoje znanje masinstva i zapocne karijeru, ovo je bio jedan veliki promasaj. Mentori i sefovi su potpuno nezainteresovani da podele svoje znanje praktikantima u oblastima za koje su se prijavili. U najboljem slucaju praktikanti obavljaju posao tehnicara, a u vecini slucajeva posao odrzavanja (ciscenje opreme, popis inventara, azuriranje word dokumenata itd.). Nakon prakse, ugovori se cesto produzavaju ali najcesce preko studentske zadruge, sto manje vise znaci: slicna, studentska plata, sa vecim obimom posla. U mom konkretnom slucaju, receno mi je nakon prakse da nema mesta u odeljenju, i da bi mi produzili praksu da znaju da ce uskoro biti otvorena neka inzenjerska pozicija, ali da to nazalost nije slucaj. Samo nedelju dana kasnije, otvorila se pozicija, i odmah je zaposlen neki drugi junior inzenjer, bez bilo kakvog oglasavanja o otvorenoj poziciji na sajtu kompanije. Ukratko, izrabljivanje studenata. Znanje koje sam stekao u kompaniji 2/10

Dobre stvari: Jedno debelo ništa

Loše stvari: Sve, firma koja samo gleda kako da zakine radnike što više može.Da mogu, ne bi ni platu isplaćivali!

Dobre stvari: Ima potencijal da bude dobra kompanija ali ne sa ovim rukovodstvom

Loše stvari: Međuljudski odnosi, organizacija, plate. Rukovodstvo je sujetno, spletkare i opstaju samo nekreativni poltroni

Dobre stvari: Nista, bas nista nema dobro i svetlo jer sve sto moze da lici na to je ljudski minimum.

Loše stvari: Sve, kolektiv, plate, godisnji, vlasnici, direktori i kojekakvi samoprozvani sefovi.. Klasicno maltretiranje zaposlenih i izivljavanje

Dobre stvari: Redovna plata i kolege.

Loše stvari: . Sram vas bilo. Dovodite ljude koji se ulizuju na vodece pozicije. Stare radnike ne postujete. Vise se cene novi ljudi. Nemam reči koliko sam ogorčen/a na vas!

Dobre stvari: Redovna ali premala fiksna plata

Loše stvari: Snizeni kriterijumi prilikom odabira novozaposlenih. Mnogo dobrih radnika odlazi zbog novih neradnika. Sefovi katastrofa ispiranje mozga svakodnevnim sastancima. Ogovaranja na sve strane i namestanja.

Dobre stvari: Prijavljen si na pun iznos pa možeš da podigneš kredit

Loše stvari: Prljavština, uslovi rada, zimi je temperatura oko 12 stepeni, leti je preko 40, isparenja od ulja, mala plata, minimalno godišnjeg odmora, previše posla zato što niko neće da radi u ovakvim uslovima, ljudi napuštaju redovno. Firma gde se ne zna ko pije ko plaća, plata je porasla za 50e od 2011 kad je firma otvorena, a prošlo je 13 godina. Isparenja od ulja i buka su ne podnošljivi. Od 10 radnika koji počnu da rade, njih 9 da otkaz u prvih mesec dana. U poslednjih godinu dana je napustilo firmu preko 10 starih radnika. S

Loše stvari: PozitivnoLjudi na pozicijama koje nisu menadzerske ili tim lidera su pretežno dobri i srdačni. Naravno, ovo je kompanija u kojoj se ljudi najviše zbliže oko zajedničkog negativnog stava prema svom poslodavcu.ZamerkeUkratko, kompanija je tipičan primer domaćeg poslodavca koji radi šta želi i kako želi, bez imalo odgovornosti prema zaposlenima. Počevši od HR službe i HR menadžerke čija je jedina funkcija da se dodvarava leadership timu, dok u isto vreme ne zna 70% zaposlenih. Sam leadership tim glumi modernu kompaniji, a u isto vreme skoro sve otvorene pozicije popunjava prijateljima, kumovima, sestrićima... Sada je već dobro poznata da su plate najniže u Beogradu, a tehnologije koje se koriste su zastarele i arhaične.

Dobre stvari: Stolica

Loše stvari: Menadzment. Nerealan obim posla. Ophodjenje prema zaposlenom kao prema mašini. Da ne znam, pomislio bih da je firma kineska, a ne americka, po onome kako se radi,