Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Loše stvari: PozitivnoLjudi na pozicijama koje nisu menadzerske ili tim lidera su pretežno dobri i srdačni. Naravno, ovo je kompanija u kojoj se ljudi najviše zbliže oko zajedničkog negativnog stava prema svom poslodavcu.ZamerkeUkratko, kompanija je tipičan primer domaćeg poslodavca koji radi šta želi i kako želi, bez imalo odgovornosti prema zaposlenima. Počevši od HR službe i HR menadžerke čija je jedina funkcija da se dodvarava leadership timu, dok u isto vreme ne zna 70% zaposlenih. Sam leadership tim glumi modernu kompaniji, a u isto vreme skoro sve otvorene pozicije popunjava prijateljima, kumovima, sestrićima... Sada je već dobro poznata da su plate najniže u Beogradu, a tehnologije koje se koriste su zastarele i arhaične.

Dobre stvari: Stolica

Loše stvari: Menadzment. Nerealan obim posla. Ophodjenje prema zaposlenom kao prema mašini. Da ne znam, pomislio bih da je firma kineska, a ne americka, po onome kako se radi,

Dobre stvari: Ništa dobro

Loše stvari: Krađe. Nameštanje otkaz nekom ko je ni kriv ni dužan. Firma dobra nema ljudi ko da vodi posao

Dobre stvari: Redovna su primanja i imaju dobre akcije

Loše stvari: Omladinci nemaju placen prevoz. Vredni organizovani ali omladinci nemaju godisnji odmor iako rade puno radno vreme i ide im staz

Dobre stvari: Redovna Plata,firma nabavlja kompletnu uniformu za magacionere.

Loše stvari: Daju ugovore za najnizu platu,plate se ne uklapaju sa tezinom posla,sukob sa radnicima u magacinu

Dobre stvari: Ništa nemam da izdvojim

Loše stvari: Međuljudski odnosi,neprofesionalnost zaposlenih,menadžment…. Neorganizovano,nezainteresovanost za radnike, što si sposobniji to te manje cene.

Loše stvari: PozitivnoVeoma dobar pristup od strane menadžmenta prema kolegama. Sjajna atmosfera. Sve informacije i oprema su obezbeđene za rad.ZamerkeNemam

Dobre stvari: Redovno plata

Loše stvari: Apsolutno sve, na razgovoru obećavaju kule i gradove, a kada dodjete da radite vidite kakav je haos svuda.. Žalosno, ne cene rad nego isključivo šlihtanje, previše ogovaranja i ljudi koji ne žele da rade.

Dobre stvari: Kolege su vrhunske i timski igraci ne svi ali vecina

Loše stvari: Sve i sve iz korena menjati jer se ne zna ko vise krade i prolazi lepo a ko se muci jedva da dobije crkavicu. Ni najgorem neprijatelju ne zelim da tu ode da radi. I djavo bi dao otkaz tu

Loše stvari: Kako je izgledao procesU toku prijave i razgovora sa regruterkom naisao sam na nekoliko tzv. "red flag-ova". Prvi red flag je taj da jedan naziv stoji na linkedin oglasu (Release Manager), a drugi u njihovim zvanicnim pozivima za razgovor (Technical Project Manager). Drugo,, regruterka (koja je inace iz Kanade) je kasnila preko deset minuta na zakazani intervju. Trece, dosla je totalno nepripremljena i pri tom me je pomesala sa drugim kandidatom. Pitanja su bila klasicna i amaterski formulisana, pri cemu nista konkretno nije mi receno o fiskalnim i nefiskalnim benefitima rada za ovu firmu. Sama regruterka nije pokazala nikakav entuzijazam vezan za rad u kompaniji BlueCat. Umesto zakljucka, BlueCat kao firma je ostavila los utisak i moja preporuka je da zaobidjete firme kao sto su BlueCat jer kroz HR vi najbolje vidite kakva je firma u sustini.

Dobre stvari: Pojedine kolege.

Loše stvari: Neznanje ljudi koji su na pozicijama.. Ljudi koji su na funkcijama ,nemaju znanje i iskustvo za napredak firme,prerasto ih sistem a ne mogu ni da isprate desavanja.

Dobre stvari: .

Loše stvari: Plata. Za 60000 toliko posla, u industrijskoj zoni gde nema ni prevoza, 5000 su puitni troskovi

Loše stvari: PozitivnoThe atmosphere is chill and positive, and everyone is friendly and always ready to help out. You have 25 days off a year and you get to choose if you want to work mostly from home or at the office – total flexibility.ZamerkeIt would be great if the company could be a bit more transparent. Sometimes it feels like we're in the dark about certain things.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan od članova tima me je kontaktirao preko Linkedin-a i veoma brzo su mi zakazali HR intevrju. Pre dolaska na intervju, dobila sam anketu-test ličnosti da popunim(oko 180 pitanja). Devojka iz HR je veoma prijatna i prijateljski nastrojena. Sam HR je intervju je trajao oko 30-40min i sastojao se od klasičnih HR pitanja sa jednim delom na engleskom jeziku(sta radim u slobodno vreme, koji su moji hobiji, itd...). Povratnu informaciju sam dobila sutrdan. Nakon toga sam dobila da radim zadatak. Rok za izradu je 7 dana, sam biraš tehnologiju. Zadatak je poput neke taxi aplikacije(simulacija vožnje, praćenje vozila,...)+ dodatno login i registracija. Nakon predatog zadatka u roku od 3 dana su me pozvali na tehnički intervju. Na tehničkom intervjuu su bili kolega koji mi se javio preko Linkedin-a, devojka sa HR i jedan softver inženjer. Kolega koji se javio preko Linkedin-a je postavio dva pitanja i bio je krajnje prijatan i pokušavao je da izvadi neprijatnu situaciju koju je nametao softver inženjer. Stekla sam utisak kao da je akcenat bio na onome što ne znam i dokazivanje kako on zna sve. Na kraju samog intervjua i devojka iz HR mi je rekla: "Šteta baš što ti je on zapao, on je jedan u 2% po tehničkom znanju u našoj kompaniji". Smatram da pitanja nisu bila uopšte na nivou Juniora i nekog ko nema prethodno iskustvo u ovoj industriji.

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju je bio ok, online HR intervju i upoznavanje sa pozicijom, tehnicki intervju je imao pitanja sa hipotetickim situacijama da se vide moji odgovori

Loše stvari: PozitivnoSolidna plataZamerkeMogucnost napredovanja

Loše stvari: Kako je izgledao procesDva kruga, prvi je sa HR-om i to je relativno uobicajeno, predstavljanje firme i same pozicije, prolazak kroz biografiju. Drugi krug je bio relativno brzo nakon prvog i on je bio sa menadzerom tima, proslo je sve u redu, prolazak kroz neke scenarije iz stvarnog zivota i gledanje kako bih ja postupio u kojoj situaciji, nije bilo tehnickih pitanja. Odbijena je ponuda zbog nepostignutog dogovora oko plate.

Dobre stvari: Sviđa mi se radno vreme, poštovanje radničkih prava i odnos menadžmanta. Radnici imaju slobodu da organizuju svoj posao kako misle da treba i najbitniji su rezultati.

Loše stvari: Čak loše ne, ali naravno uvek može bolja plata :). Firma je jako stabiljna, ima super menadžment, super radno vreme i odnos prema radnicima

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Tehnički direktor ništa nije ispunio sto je obećao.. Loš tehnički direktor kao i većina radnika

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju za customer support poziciju bio je izazovan, budući da sam očekivao bolje razumevanje specifičnosti pozicije od strane hiring menadžera. Nažalost, tokom intervjua nije bilo moguće dobiti konkretnu informaciju o obimu posla, tehnologijama, očekivanjima ili ključnim indikatorima performansi. Hiring menadžeri, koji su predstavljali head of customer care EMEA i menadžera više timova, nisu bili pripremljeni i izgledalo je da nisu bili upoznati sa kompletnim portfolioom proizvoda kompanije. Očekivao sam da će mi biti predstavljeni specifični detalji o poziciji, ali umesto toga, informacije su bile nejasne, a menadžeri nisu bili u stanju da pruže relevantne odgovore na pitanja. Dodatno me iznenadila informacija da je osoba koja me intervjuisala, a već je menadžer, prihvatila dodatna dva tima pored svojih, iako je prethodno rečeno da je cilj pojednostaviti procese. Osim toga, činjenica da su obavili intervju na srpskom jeziku ukazuje na neozbiljan pristup, a ispostavilo se da je isti bio fokusiran na neopravdano postavljene kriterijume iskustva. Naknadno saznanje da je pozicija već bila popunjena, a da je umesto menadžera postavljen samo Team Lead, dodatno je otežalo situaciju. Smatram da je ovakav pristup neprofesionalan i maliciozan, posebno kada su mi na kraju poručili da "pravi menadžer odmah prepoznaje na intervjuu". Kao eksterni kandidat, temeljno sam se pripremio za razgovor i bio spreman na konstruktivan dijalog, ali nažalost, iskustvo je bilo suprotno.