Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Ne radi se subotom i redovna plata.
Loši uslovi rada, nebriga o zaposlenima, izrabljivanje radnika.
Redovna plata.
Srednji menadžment je neobrazovan; neorganizacija i haos.
Nema dobrih strana.
Loši menadžeri, nisko plaćanje, rad pod pritiskom.
Plata je redovna.
Sve osim redovne plate je loše.
Nema dobrih strana.
Lokali su užas osim jednog koji je uređen; zapošljavaju bez kriterijuma; nepotizam je glavna stavka; često radite više sati nego što piše u ugovoru, a plata ostaje ista.
Mala firma, prostrana kancelarija, zajedničke aktivnosti.
Loš menadžment, vikanje na radnike, netaktična timliderka.
Redovna plata i regres.
Loši uslovi rada, nehigijena, nepostovanje radnika.
Dobra i redovna plata, rad od kuće, odlično zdravstveno osiguranje, dobri benefiti.
Monoton i dosadan posao, loš menadžment, neprijatna atmosfera, manipulativne taktike.
Sve loše, poslodavac krade od radnika. Kada ne bi potplaćivao inspekciju, ne bi imao nijednu radnju.
Radna okolina je nehumana i stresna.
Nema slobodnog dana, loša organizacija smena.
Firma se razvija i stvari se normalizuju.
Poteškoće na početku, ali se prevazilaze.
Redovna plata iako mizerna, prijava. Dva slobodna dana nedeljno.
Posao za tridesetoro ljudi završava desetoro. Najavljeni obim posla na intervjuu je oko 12 poziva dnevno, dok je realna situacija oko 30-40. Užasna količina posla, preopterećenost radnika, ignorisanje kvalitetnog rada.
Jedino dobro je sticanje iskustva za početnike.
Loša organizacija, negativno radno okruženje, neplaćeni prekovremeni rad, konstantna tenzija i isplaćivanje plata sa kašnjenjem.
Dva slobodna dana i plaćen put.
Nedostatak radnika, preopterećenje obavezama i pritisak od šefova.
Nema dobrih strana.
Baba ubija zaposlene.
Nema koordinacije između članova u selekciji; nezadovoljstvo zahtevima i pitanjima na intervjuima.
Dobra plata i benefiti.
Nedostatak radnika i loša politika menadžmenta.
Odlični intervjui sa HR-om i hiring managerom.
Tehnički intervju je bio srednje težak.
Izrazito dug proces, oko 2 meseca; 4 intervjua ukupno. Dva intervjua sa menadžerima su nepotrebna, moglo je biti jednog.
Fitpass, isplata regresa i godišnji bonus.
Mikro menadžment, niska plata, netransparentne odluke.