Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Odnos sa kolegama, odnosi sa korisnicima, zarada

Loše stvari: Slaba gotovo nikakva obuka novih kadrova, neljubaznost šefova-menadžera. Nepoštovanje menadžera u odnosu na službenika(pridike, opomene) pred korisnicima.. Loši međuljudski odnosi, ostalo sve dobro

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo ide online razgovor sa hr-om, opusteno skroz, nakon toga tehnicki intervju jako prijatan , pa resavanje zadataka, uspesno sam sve resila, e onda je dosao najneprijatniji razgovor ikad sa direktorima, toliko nadmeni, toliko neprijatni, sa zeljom da te ponize, apsolutno ne preporucujem, toliko su neprijatni da nateraju suze na oci

Loše stvari: Kako je izgledao procesTrizma je radila prva dva kruga, treci krug je bio sa tim liderom iz NCR-a Prvo ide test pa onda HR intervju 1v1 i onda grupni sa drugim kandidatima, nakon toga ide razgovor sa tim liderom iz NCR-a

Loše stvari: PozitivnoTimska atmosfera i ekipa koja radiZamerkeNestrucni menadzment i manjak mogucnosti za napredak

Dobre stvari: Kolegijalnost, opuštenost, mogucnost dodatne zarade

Loše stvari: Zastarena i cesto pokvarena oprema i nedostatak opreme u nekim od filijala. Opustena atmosfera, osrednja plata

Loše stvari: Nepostovanje mladih ljudi, koji rade bez naknade. Manje firme placaju simbolicnu platu kao nagradu za trud zaposlenih, dok velika firma trazi mlade ljude za rad bez ikakve naknade

Dobre stvari: Za sada ništa.

Loše stvari: Mobing od strane neposrednog rukovodioca, na prvoj poziciji sam morala kontaktirati obračunske službu, jer mi je koleginica obračunava 24 sata radna manje. Od 6 dana po 12 sati, od toga 5 noći, prijavila je 4 dana po 12 sati. Na platnom listiću imam dokaz. Informacije od strane nadležnog menadzera često iscenirane i neistinite. Veliki pritisak da se radi po 2 ili čak 3 dana uzastopno po 12, 13 sati. Ali pozivi o promenama su sa sopstvenog a ne službenog telefona

Dobre stvari: Firma ima neki potencijal (možda). Kancelarije su lepo uređene, dokumentacija uredno složena, metode, procedure i uputstva detaljno napisani.

Loše stvari: Male plate pre svega (a to je realno jedna od najbitnijih stvari). Tokom zime prostorije su jako hladne a naročito kuhinja gde idemo na pauzu.. Prilično loša situacija, male plate, neprijatna atmosfera u firmi, ljudi odlaze nakon par meseci

Loše stvari: Kako je izgledao procesUvodni HR intervju, generička pitanja, prijatno iskustvo. Sledeći korak je tehnički intervju sa 2 programera i šefom sektora. Posle toga bi trebalo da sledi ponuda. Veoma loše osmišljen intervju, savršen za knjige kako ne treba raditi intervju. Na ovakvom tipu intervjua se ne dobija nikakva povratna informacija o kandidatu, već se samo leče frustracije ispitivača. Od kandidata se očekuje da poznaje materiju koja je usko povezana sa poslovanjem firme i samom branšom, što je u suštini moguće jedino ako ste pre toga radili na sličnoj ili istoj poziciji. Zadaci više nego zbunjujući, utisak je da njima i ne treba saradnik već da ispituju tržište. Tehnički intervju: Prvi zadatak - dobijete kood koji je bez ijedne greške gde se od vas traži da pronađete grešku, tek kada istekne vreme kažu vam da tu nema grešaka već da kood treba da se unapredi sa nekim ključnim rečima?!? Kood ima 10 linija i treba da se unapredi?! Drugi zadatak je računanje koordinata plovila u odnosu na zamišljene tačke plovljenja koristeći brzinu, smer itd. To je tek posebna priča. Zadatak je u tekstualnom obliku i onda vam crtaju u paint-u nekih 5 tačaka koje trebate da zamišljate i da na osnovu njih izračunate trenutnu poziciju plovila. Veoma opširan zadatak gde je kandidat vremenski ograničen i na svakih 5 minuta ga pitaju ima li pomaka, svesno stvarajući pritisak. Takođe sav kood sažet je u 20-tak linija, nerazumljivo i nejasno jer pola kooda su funkcije kojima se ne vidi telo niti šta te funkcije zapravo rade. Žaljenje za utrošenim vremenom. Za izbegavanje u širokom luku.Pitanja sa intervjua Izračunati trenutnu koordinatnu tačku (geografska širina, geografska dužina) plovila u odnosu na neke zamišljene tačke u prostoru, koristeći se brzinom plovila smerom itd Da ispravite greške u kodu

Loše stvari: PozitivnoCompany invests in cutting-edge products, staying at the forefront of market trends.ZamerkeThe purpose of this report is to shed light on the evident shortcomings in CCBILL Novi Sad, Serbia and presence of inaccurate and misleading information being communicated to stakeholders. The observed deficiencies encompass various aspects, including leadership, communication, employee engagement, and overall organizational culture. The Human Resources Director appears to be inadequately equipped to address the evolving needs of the workforce. While a passion for cats is admirable, it appears that this affection has overshadowed the essential responsibilities of HR in fostering a positive workplace environment. Poor decision-making, lack of strategic vision, and inadequate leadership have contributed to a disorganized and chaotic work environment. Several employees have reported instances where HR personnel, herein referred to as "Bad HR," have shown more enthusiasm for discussing and sharing cat-related content than addressing employee concerns. Meetings and interactions have been marked by an evident lack of focus on professional subjects, with Bad HR often steering discussions towards feline topics, sharing cat memes, and diverting attention from pertinent workplace issues. Recommendation: Implement a rigorous review of reporting processes to ensure accuracy and transparency in all communications with stakeholders.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSasvim korektno iskustvo. Intervju je bio relativno kratak. Pitanja su uglavnom bila opšte prirode radi upoznavanja. Objasnili su mi kako izgleda proces selekcije i upoznali su me sa klijentom za kog se traži pozicija.

Loše stvari: PozitivnoTim je sacinjen od dosta kvalitetnih ljudi, uglavnom mladji ljudi rade na svim projektima. Project management moze da bude bolji jer se nekad zbog lose iskomuniciranih rokova stvara bespotrebna tenzija.Zamerke

Loše stvari: PozitivnoKolege iz kancelarije i HR zaista korektne i uvek tu da pomognu.ZamerkeZamerke mentoru, nikad nije tu, a i kad jeste, slabo nađe vremena da posavetuje i popriča u vezi projekta. Uopšte se ne ponaša kao da je mentor. Ne postoje sastanci na kojima se priča o načinu organizovanja projekta i njegovog implementiranja.

Dobre stvari: Nista

Loše stvari: Menadzment, tretiranje radnika, neisplacivanje bonusa…. Los menadzment bez kompetencije. Rodbinske veze, gledaju kako da zakinu radnicima svaki dinar.

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Nekada bila kompanija za primer . Ovo sada kolektivno sve otpustiti i zabraniti im da vode sve sem kerića .

Dobre stvari: Redovna,ali nedovoljna plata

Loše stvari: Menadzment,losa atmosfera.. Prodavnica se raspada i toliko vrednih ljudi odlazi zbog jedne jedine osobe koja ne treba da bude ni cistacica u firmi!

Loše stvari: PozitivnoKompanija je odlična za početnika. Sjajne kolege, koje su tu uvek da pomognu. Prijateljska atmosfera je uvek prisutna.ZamerkeStare tehnologije se koriste. Niske plate.

Dobre stvari: Mnoge stvari

Loše stvari: Pojedini rukovodioci u okviru istog mesta poslovanja. Firma je ok ali pojedini rukovodioci....

Dobre stvari: Redovna plata i obezbedjivanje htz opreme

Loše stvari: Plata,rukovodioc,šef. Sve je na vreme,plata i oprema ali visina plate u odnosu na posao je totalno ponizavajuca tako da planiram trazenje drugog posla kao i mnoge kolege mislim na nas u beogradu

Dobre stvari: Moze biti dobro kada im imao ko slusati radnike i kupce. Ovako teraju po svome i teraju radnike koji hoce, umeju i mogu da potegnu.

Loše stvari: Ako vam neko daje deo plate na ruke, ako vam neko uskrati slobodan dan ili mesecima ne mozete imati godisnji odmor, nema potrebe dalje pricati.. Samozvana kompanija koja je na nivou pijacne tezge