Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Nema iskreno pozitivnih strana.
Vlasnik stvara neprijatnu radnu atmosferu i pokušava da prevari zaposlene. Plaća vrlo malo i prijava na rad nije sigurna. Firmi nedostaju pravi klijenti.
Jedino što je dobro je što kompanija poštuje zakone.
Loša motivacija zaposlenih i međuljudski odnosi. Posao je pretežak, a uzimanje bolovanja se smatra izdajom.
Dobar tim i kolegijalnost; obuka je dobro organizovana.
Neobrazovane kolege, loša komunikacija sa nadredjenima, mobing.
Redovna zarada, benefiti koje većina kompanija u Srbiji nema.
Preveliki stres, obim posla po zaposlenom je prevelik što može dovesti do grešaka i neefikasnog rada.
Dobri su uslovi rada, korektan odnos prema zaposlenima, podrška od strane nadredjenih.
Ne postoji mogućnost napredovanja zbog malog kolektiva u administraciji. Plata uvek može biti viša. Nedostaje HR.
Nema ništa pozitivno.
Menadžment, plate, uslovi rada, radne uniforme su loši.
Jako su dobri međuljudski odnosi. Mi smo kao jedna porodica.
Loša organizacija od strane Italije. Plate su male.
Dobre strane nisu navedene.
Loša organizacija proizvodnje, normiranje je besmisleno, sami sebi računaju procente i gube vreme, a na kraju meseca ti procenti nisu nigde.
Sve osim 'vrha' u Srbiji je dobro.
Doktori i farmaceuti se omalovažavaju, zaposlenima se nameštaju otkazi, narušava se ugled i integritet.
Svi dolaze nasmejani, plata je pre 5. u mesecu, sve je stvar dogovora, niko vam ne stoji nad glavom; vlada atmosfera poverenja.
Možda bi brže mogli da rešavamo probleme; ponekad traje proces odlučivanja.
Izrabljivanje. Dozvoljavanje mušterijama da se iživljavaju nad zaposlenima.
Nema dobrih stvari. Loš odnos među ljudima u kancelariji. Trebaju prvo da nauče posao. Koje je to preduzeće gde komercijala određuje plan razvoja?
Proces zapošljavanja nije efektivan.
Ne mali broj kvalitetnih ljudi spremnih da pomognu. Mogućnost vežbanja i usavršavanja bez projekta za početnike.
Radnička prava su na zakonskom minimumu. Otvoreno kršenje Zakona o radu. Agresivna kompanijska kultura. Haotično vođenje karijere. Male plate i teško dobijanje povišica.
Nema pozitivnih strana.
Loš menadžment, isfrustrirani šefovi prenose svoje frustracije na zaposlene. Kažnjavanje, neprofesionalnost, kompleksi i mobing dominiraju. Menadžment koji je zadužen da razgovara o problemima nema socijalne veštine.
Redovna plata.
Loša organizacija, uslovi rada, direktor, pritisak sa svih strana, nema obuka, nema podrške za nove zaposlene.
Radni prostor je dobro uređen.
Zapošljavanje nepotrebnih menadžera, nerealni targenti.
Nema pozitivnih strana.
Niska plata, zataškavanje, lažna obećanja, loši uslovi rada, nevaspitane i drske osobe na mestu poslovođa i šefova smena.
Redovna i dobra zarada.
Dosta posla, a malo vremena za obuke i praktičan rad novozaposlenih.
Uslovi rada, uzajamno poštovanje i razumevanje.
Manji propusti kolega u radu, uglavnom nenamerni.