Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Malo je dobrih stvari.
Loše ponašanje prema radnicima, politikanstvo, nepristojnost, nepotrebni pritisci od strane vlasnika i direktora. Kultura je na nivou pekare iz Beograda.
Firma je jaka i ima dobrih ljudi.
Loši ljudi i šefovi, direktor okružen istim.
Redovna plata.
Slabe plate, loša lokacija, nemogućnost napredovanja.
Jedina dobra strana su kolege.
Ne primaju starije od 28 godina sa iskustvom.
Nema dobrih strana. Samo tuga, čemer i jad. Strah i trepet.
Plata na vreme, godišnji po propisu, dobri odnosi s kolegama.
Loš odnos između rukovodstva, tenzije među kolegama, nezadovoljstvo rekreacijom.
Nema dobrih strana.
Loša organizacija, međuljudski odnosi. Prihvaćena kultura podmetanja nogu.
Totalna opuštenost bez odgovornosti.
Veoma konfuzna i neorganizovana firma, bez odgovornosti pojedinaca. Odlična firma za ljude pred penzijom i neradnike.
Nema dobrih strana.
Sve loše. Firma ima 1000 nepravljenih radnika. Kasne sa platama. Teška muljaža.
Nema pozitivnih strana.
Nepismeni, nestručni i poslušni radnici.
Dobre strane: Oprema.
Loše strane: Čelni ljudi nekulturni i preuobraženi. Klasičan primer kada neko prost dođe do novca i umisli da sve zna, a ustvari pojma nema. Svi ćute da bi na početku meseca dobili plate, užas i sramota.
Nema dobrih strana.
Ne daju da se izađe ispred radnje na svež vazduh, iako nikoga živog nema u prodavnici. Ne daju korišćenje mobilnog telefona, a pauza je samo 20 minuta. Prevoše očekivanja i malo daju.
Kolegijalnost, atmosfera radnje.
Loše iskustvo sa generalnim menadžmentom. Ne nagrađuju i ne poštuju dobre prodavce. Ne postoji sistem napredovanja. Plate su skoro svima iste iako postoji razlika u sposobnostima. Pravila se konstantno menjaju.
Dobar tim i kolegijalnost.
Uprava se ponaša kao gazda.
Redovna plata.
Užasna kolegijalnost, nedostižni ciljevi, psihički pritisak, fizička neizdrživost.
Plata uglavnom zadovoljavajuća, mogućnost rotiranja smene po potrebi, delimična samostalnost u obavljanju posla.
Kompanija redovno nagrađuje neradnike, loše radnike, i ljude koji ništa ne zaslužuju. Radnici nemaju jednake plate, prekovremene smene se ubacuju bez pitanja, a menadžment je nekompetentan.
Veliki deo je dobro organizovan.
Nigde nije ništa idealno, radimo na tome.
Trenutna kolegijalnost, broj dana godišnjeg odmora.
Obračun zarada i putnih troškova nije po zakonu, prekovremeni rad, audio nadzor, loši uslovi rada.
Redovna plata.
Loš i nezainteresovan tim lider, nemogućnost postizanja kvalitetnog rada zbog preklapanja razgovora, forsiranje broja razgovora umesto kvaliteta, veoma neprofesionalno.
Konstantan rast biznisa, dobra organizaciona struktura, super poslovna kultura, odlična podrška back office sektora (finansije, HR, pravni sektor, IT, marketing).
Mislim da se ništa ne može okarakterisati kao loše. Perspektivna kompanija sa visokim nivoom poslovne kulture.