Recenzije zaposlenih o poslodavcima na Balkanu

Dobre stvari: Redovna plata

Loše stvari: Loša organizacija posla i ne ulaganje u vozni park transporta novca, u Vojvodini naročito

Dobre stvari: Samo redovna plata ( gde je prijava na MINIMALCU RADNICIMA ) i sto se vikendi ne rade

Loše stvari: Apsolutno sve!!! Ne placaju se putni troskovi, mobing se vrsi nad radnicimi, kolektiv je uzasan! Prijava na minimalac! Bukvalno sve gore od goreg

Dobre stvari: Kolege, atmosfera kada menadžerka nije tu.

Loše stvari: Plata u prodaji mora imati BONUSE!!! Menadžerka Inside Sales-a sa poslednjeg sprata. Sve zavisi u koji department zapadneš (ko ti je menadžer).

Loše stvari: Pozitivno-ZamerkeDirektorka HR ponasa se neprofesionalno, preti ljudima kada idu na bolovanje, uznemiravanje tokom bolovanja, traze objasnjenje za isto to bolovanje.

Dobre stvari: Plata je, za srpske standarde, sasvim dobra. Prijava je na celu sumu. Kolektiv koji sam ja zatekla i ostavila je prijatan, sastavljen uglavnom od mladih ljudi. Ni jedan kolektiv nije savršen, naravno da ima stvari koje mi se nisu dopadale, ali moram da kažem da je bilo jako finih i dragih ljudi i da su oni svakako na mene ostavili daleko jači utisak :)

Loše stvari: Programi u kojima se radi su izuzetno loši, firma je promenila sistem 2021. (jer je novi program bio jeftiniji). Greške i bagovi se dešavaju svako malo, i to ne male greške (zamislite da imate ugovor sa mts-om npr., i da vam se jednog dana ugovor prosto prekine i fakturišu vas na punu cenu). Klijenti su zbog toga zovu, naravno, neki nezadovoljni, a neki izutezno besni :) Vi u toj situaciji morate da objašnjavate besnoj osobi koja je u afektu da je došlo do greške u sistemu, ali to nije sve, često se desava da ne možete u sistemu ni da vidite šta se desilo, ne možete da dodjete ni do nekih bazičnih informacija u vezi sa bilo kojim slučajem. Sve to je greška Fremtind-a, norveške firme za koju Senor radi (čovek koji je programer u Senoru mi je jednom prilikom rekao da mu nije uopšte jasno kako je moguće da su njihovi programeri toliko loši). Sve ovo ide preko ledja ljudi koji rade u korisničkoj podršci, ali niko u Senoru i niko u Fremtindu apsolutno nema nikakvo razumevanje za to, prepušteni ste sami sebi. Ljudi će vam davati loše ocene, ukoliko ih nakupite malo više tako da vam je prosečna ocena niža od granice koju su oni odredili automatski gubite razne benefite (nećete više moći da radite od kuće, dobijećete preteće mejlove od tim-lidera, gubite mogućnost da radite druge smene gde se više radi čet, gubite dodatna zaduženja koja vam takođe pružaju priliku da se odmorite od telefona i da vam radni dan bude dinamičniji). Ne postoji nikakvo razumevanje i nikakav sistem podrške kada su ocene klijenata u pitanju. Loša ocena je loša ocena i apsolutno niko neće preispitati sistem u kome se radi ili, sa druge strane obuku koju su zaposleni dobili. Obuka je očajna. Kada počnete aktivno da radite, shvatate koliko rupa u znanju imate, i to takođe nikoga ne interesuje. Prepušteni ste ponovo sami sebi. Nije mi jasno čija je genijalna ideja bila da obuku stavi na poslednje mesto i da se ona obavlja tako ofrlje? Malo je previše loginčno da niko ne dobija ništa dobro ako ne obučite svoj kadar kako treba. Jedna dobra stvar koju moram da priznam u ovome je što vam tim-lider neće stajati nad glavom bez potrebe i iz čiste obesti i sujete. Ali zato kada ga pritisnu nadređeni, neće imati nimalo milosti, ne računajte apsolutno ninakakvo razumevanje ni podršku. Jedno od najproblematičnijih iskustava je bilo kada chat nije radio, u Fremtindu nisu mogli da ga poprave i shvate šta nije u redu, prepostavili su u nekom trenutku da je do srpskog interneta :D pa su dali naredjenje da povežemo lap top sa ruterom. Tim-lider Senora je nakon toga poslao svima mejl u kome se doslovce kaže ''do 12h imate vremena da nadjete ili kupite lan kabl da to povežete kako znate i umete''. Izvinjavam se, ali ovo je izuzetno problematično, zaista :D Ako uspete da se izborite sa svim ovim i nemate problem da se na dnevnom nivou suočavate sa velikim brojem izazova, možda vam bude super :) Na srpske praznike ćete morate da radite, sem ako ne ugrabite odmor. Nisu plaćeni, iako bi po zakonu trebali biti (bez obzira na to što imate slobodne dane za norveške praznike). To vam je to ukratko prijatelji, srećno.. Još uvek ima ponešto pozitivno, ali sve manje. Kompanije se sada već proširuje i kreće u lako lošem smeru.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoziv na intervju nedelju dana pre Intervju Ponuda za posaoPitanja sa intervjua Koji je razlog razmaka izmedju srednje skole i fakulteta? Da li ste ponavljali srednju skolu?

Loše stvari: Plata nije cela na racun. Selektivna pravda. Firma je podeljena na profitabilan i neprofitabilan sektor

Dobre stvari: Sto je blizu wc skari gde pecem,jer da je dalje bilo bi opasno

Loše stvari: Neodgovornost,neprofesijonalnost i veliko rivalstvo. Blago receno,uzas od firme nikad vise ni pomisliti necu da prodjem pored lokala a kamo li da udjem,meso zeleno,smrdljivo i lepljivo prodaju,zato i necu to da radim da trujem ljude

Loše stvari: PozitivnoStarije kolege hoce da pomognu kad imaju vremena, a često nemaju. Privatno zdravstveno (limitiran iznos).ZamerkeMikromenadzment od strane IT direktora. Male plate ispod proseka za IT, ceo suport tim je dao otkaz prošle godine u ovo vreme. Nadobudan HR. Zastarele tehnologije, osigravajuci softver star 15 godina, bavuje stalno pa se sve ispravlja preko baze. Prekovremeni rad cest i neplaćen. Dobije se slobodan dan, ali i to jedva i to na zesce insistiranje. Kad je neko uspesan brzo se otera ili se skloni da radi od kuce da ne smeta. Iskreno nebi gubio vreme u ovoj kompaniji sem ako nisi neki žešći junior pa malo dok ne naucis sql.

Dobre stvari: Samo to sto postoji privatno zdravstveno

Loše stvari: Na svakom koraku lazi i manipulacija, kako od najblizih kolega tako i od svih ostalih. Mladi i studenti, ne nasedajte na price i obećanja o moguznosti zaposlenja posle prakse, sve je laz

Dobre stvari: Dobre stvari su: redovna plata, svaki prekovremeni sat uredno isplaćen (bar meni), bonusi u toku sezone, menjanje smena (i previše), starije kolege voljne da prenesu znanje, dobra prilika da se savladaju osnove rada na aerodromu

Loše stvari: Loš odabir ljudi pri zapošljavanju. Mnogo mladih kolega koje mešaju lični i profesionalni odnos. Menadžment se ne savetuje sa zaposlenima i nema definisanih kriterijuma za napredovanje. Često zaposleni od par meseci imaju veću platu od starih radnika koji rade od osnivanja firme. Raspored smena izlazi na par dana za po par dana unapred i stalno se menja. Veliki obim posla na malo ljudi, a otežavajuća je okolnost što malo ko zaista profesionalno odrađuje svoj deo posla. Menadžment često nema predstavu o tome kako se u stvarnosti radi posao, već ima idealizovanu sliku, pa ništa ne treba menjati. Dok ne dobiješ novi ugovor, nepoznanica je da li će isti biti produžen.

Dobre stvari: Dobro je sto druge firme znaju sa kim i st radiš pa dobiješ bolji posao u boljoj firmi.

Loše stvari: Menadžment pogotovo HR. Raspad sistema u kojem direktori misle da su Bogovi bez ikakvog osnovnog razloga.

Loše stvari: Direktorka, poslovođe, šefovi odelenja, polovina kolega, male plate, tri smene, ukidanje slobodnih dana, radis na pet odelenja, a placen si za jedno, i jos mnogo, mnogo toga.

Dobre stvari: Pojedine kolege

Loše stvari: Skoro sve. Neznanje na svim nivoima.. Losa orhlganizacija, nerealni zahtevi, neverovatan pritisak na dnevnom nivou

Loše stvari: PozitivnoIzlaze u susret radnicima, dobri obroci na poslu, bonus na kraju godine, dobre kolege, fleksibilnost u radu bez proveraZamerkeBez konkretnih smernica, nema toliko seniora od kojih se uci

Dobre stvari: nista nije dobro,covek koji ne moze da zivi od svoje plate nije covek nego rob i crv.

Loše stvari: Lose je to sto plate nisu povecane godinama,a inflacija raste. Ostale firme u okolini nude vece plate i dosta ce ljudi preci da radi u drugu firmu. A iskusne radnike Klemman nikada vise nece naci jer danas je tesko naci radnika,neka se direktori malo raspitaju po ostalim firmama kako tesko pronalaze dobrog i iskusnog radnika.

Dobre stvari: Menadzment, sredjen prostor., kolege, SVEEEE!!

Loše stvari: Smaraci koji ovde pisu gluposti jer nisu sposobni ni za najjednostavnije zahteve.. Najbolja firma koja se bavi korisnickom podrskom u regionu

Loše stvari: PozitivnoOtvorenosti kompanije prema pojedincima bez prethodnog iskustva, pružajući im priliku da steknu neophodno predznanje o poslu i aktivno učestvuju u različitim projektima.ZamerkeNema mogućnosti napredka, nema mogućnosti učenja i usavršavanja. Nema pravih vrednosti koje se cene kod zaposlenog. Što si bučniji - bolje ćeš proći.

Dobre stvari: Trenutno nista. Firma koja vrsi ispitivanje tacke pucanja radnika zasluzuje javnu i pravnu osudu (sto ce i dobiti)

Loše stvari: CEO/vlasnik: izgubljen slucaj Kineski menadzment: gomila nesposobnjakovica koji dobiju fje menadzera/sefova posle 6 meseci/godini dana u firmi a ne znaju osnovne stvari u polju publishinga. Primera radi, menadzer casopisa ne zna ko su najveci competitori u toj oblasti (nije cula za Nature npr). Kineski direktor kancelarije: ignorise svaki pokusaj komunikacije, sve se svodi na smeskanje i ignorisanje mejlova. Srpski menadzment: Poltroni Kineza, tu samo da prime pare, nivo SNSa. Treba biti veliki beskicmenjak da bi ignorisao probleme zaposlenih koji su jako ozbiljni, na nivou teskog mobinga. NAJVAZNIJE: u procesu je socijalni eksperiment u kome kineski i domaci menadzment testiraju mentalnu izdrzljivost zaposlenih. Teraju zaposlene sa dobrim rezultatima da dodju u kancelariju svaki dan, dok ostatak sectiona ne dobija nikakav poziv. Radi se diferencijalni tretman zaposlenih u kome postoje kontrolne i eksperimentalne grupe pa se onda prati ponasanje zaposlenih u skladu sa ekperimentalnom grupom u koju su smesteni. Ako hocete da budeti misevi u kinesko/srpskom eksperimentu, ovo je pravo mesto za vas.. Kola idu ubrzano nizbrdo, firma vrsi socijalne eksperimente nad ljudima, testiraju koji je prag psihicke izdrzljivosti

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Mikado ne nate sta treba da radite.nalozi se menjaju 10 putative na dan