Pročitajte iskustva radnika iz Srbije, Bosne i Hercegovine, Crne Gore, Hrvatske i regiona pre nego što se prijavite za posao. Stvarne plate, odnos menadžmenta i uslovi u kancelariji ili proizvodnji – na jednom mestu.
Unapređenje birokratije u Srbiji, brojni događaji, pametni ljudi.
Nikakve plate na juniorskim pozicijama, ispod proseka. Iskorišćavanje stažista putem programa 'Moja prva plata'. Previše procedura koje niko ne poštuje. Toksična atmosfera između odeljenja. Napredovanje zavisi od nadredjenih, a ne od zasluga. Nepotizam i veze na visokom nivou.
Redovna plata, dostupna hrana, čista radna okruženja.
Preveliki pritisak i očekivanja za platu, jaka hijerarhija, prepolovljen odmor, duže radno vreme, cena se priznaje samo pojedincima, konstantan stres.
Redovna plata.
Najgori regionalni menadžer teroriše radnike.
Veoma korektna firma, posao nije fizički zahtevan.
Veruje se onima sa dobrim jezikom, loši međuljudski odnosi.
Nema pozitivnih strana.
Od same organizacije do nadredjenih, blagi užas, lažna fensi atmosfera.
Postoji fleksibilnost i spremnost nadredjenih na kompromise. Plata je dobra. Uslovi su odlični.
Česte promene pravila, konstantno opominjanje oko grešaka, manjak pohvala za dobar rad.
Kolege, redovna plata, privatno zdravstveno, fitpass, rad od kuće.
Menadžment, CEO, HR. Razlike zavise od sektora i menadžera.
Radnici su u redu.
Veoma loše i toksično mesto. Vlasnik terorizira i potiskuje radnike.
Dobre strane: samo kolege.
Loše strane: apsolutno sve, konstantno se traži od radnika da čiste i glancaju lokal jer nema posla, gazda je nezadovoljan. Blagi užas, ne zna se ko pije, ko plaća. Vlasnici su konstantno nezadovoljni, vređaju, zovu i kad se ne radi taj jedan dan u nedelji. Konstantno se trude da drže osoblje pod tenzijom i u strahu. Veoma loše, posao zbog kojeg se kasnije osećate bolesno. Ne plaćaju dogovorenu cifru.
Brza organizacija prvog kruga razgovora.
Nestrpljiv HR, loša atmosfera tokom intervjua.
Dobra komunikacija tokom intervjua.
Nema loših strana navedeno.
Dug proces selekcije, uključuje više faza.
Lep proces intervjua i naglasak na rezultatima.
Dugo čekanje na povratne informacije, loša komunikacija.
Plata je redovno isplaćena.
Uslovi rada su loši, plata je mizerna, a radnici se tretiraju kao potrošni materijal. Dela menadžmenta su nesposobna.
To sto su neodgovorni. Pozivaju na konkurs za posao, zakazu termin, adresa firme ostane enigma i obecaju da ce je poslati u poruci i nikad je ne posalju. Ubace drugog kandidata.
Redovna plata i dva dana slobodna.
Mogli bi imati veće plate. Bolja organizacija bi bila odlična.
Podeljeno prethodno iskustvo.
Loša atmosfera koja se prenosi sa menadžmenta na zaposlene. Srednji menadžment potpuno nezasluženo na pozicijama. Često nedovoljno stručni, na pozicijama zahvaljujući sposobnosti 'laktanja' i 'šlihtanja' direktorima.
Nema pozitivnih strana navedeno.
Loša organizacija tokom intervjua, nepotrebna pitanja.
Rad u banci može biti prednost.
Celi tim smatra da bi bolje radili u drugoj kompaniji. Nula korporativne kulture, prožeto korupcijom i nekompetentnim menadžmentom.
Dobar onboarding proces.
Korisnik nije naveo slabije strane rada u timu.