Posao u NCR VOYIX: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesVeoma los i negativan. Devojka iz HR-a ima preterano autoritarian stav i prilikom tacnih odgovora sa takim stavom je u stanju da ih negira. Testovi nisu protokolarni vec su prema subjektivnom nahodjenju, tako da i nemate prilike da pokazete svoje tehnicko znanje. Engleski jezik takodje je veoma povrsno testiran. Po mom misljenju dosta se svodi na licni utisak i odluku devojke iz HR-a koja je zaduzena za tehnicka pitanja.Pitanja sa intervjua Mrezna kartica (integrisana u maticnu) Odbijen odgovor kratkim "nije"

Loše stvari: PozitivnoWalmart POS team 1. Kancelarija - novo, čisto, moderno. Herman Miller stolice od 2000€, preudobne. Jeftin, ali ne besplatan ručak. 2. Kolege - u glavnom mladi ljudi (19-30), uvek svi spremni da pomognu, generalno uvek dobra ekipa i pozitivna atmosfera 3. Menadžment - Sve pohvale. Ne vise ti iznad glave za sitnice, opuštena varijanta, uvek spremni da izađu u susret i pomognu. Odgovara se više Walmart-u (koji je strog) nego NCR-u, ali team leaderi stoje na strani zaposlenih i savijaju se pravila maksimalno u vašu korist. 4. Sam posao - lak, zanimljiv, svako ko zna Engleski može da ga nauči. Odlično za generalni ulazak u IT i vežbanje Engleskog. B2B je podrška tako se veoma, veoma retko dešava da ljudi na drugom kraju telefona ispoljavaju svoje frustracije na vama kao što bi to bilo u B2C. 5. Hibridno - 2 dana nedeljno rad od kuće, po dogovoru 6. Lokacija - solidna, odmah na silasku sa novog mosta, pored železničke stanice. Vrlo lako može iz Novog Sada da se dolazi i radi. 7. Transparentnost - nema muljanja, favorizovanja, sva interna komunikacija mora da ima napismeno. Generalno jako korektno i dobro organizovano.Zamerke1. Radno vreme - smene su 14-22h, 22-06h, 06-14h (jako retko). Super je u početku, ali ume da se smuči rad po podne i noću. 2. Posao - iako je lak i zanimljiv, jako brzo postane repetativan 3. Slobodni dani - "vikend" nije uvek istim danima, menja se raspored svaki mesec. Iako je vikend statistički najčešće slobodan, nije uvek. Dešava se da ne bude po par meseci, ako nemaš sreće. 4. Plata - u 2024. godini je bilo 67k za dnevnu, 89k za noćnu smenu. Jako slabo za tu vrstu posla, pogotovo s' obzirom na veličinu kompanije i klijenata. Na trafici može da se zaradi isto ili više. 5. Striktnost - iako je za to više odgovoran klijent sa kojim se radi a ne NCR, i dalje je poprilično striktno. Kašnjenje se ne toleriše, nema izlazaka ranije, lunch break se najavljuje na početku smene. 6. Beneficije - slabe, ni fit pass. 7. Napredovanje - iako je posao solidna odskočna daska za ulazak u IT, mogućnost napredovanja je ograničen a. Lvl 1 > lvl 2 agent > team lead > supervizor. Dalje teško, osim ako se ne aplicirate interno na druge pozicije. (Što može biti prednost) Timovi su relativno autonomni što se tiče organizacije tako da može poprilično da varira, u zavisnosti u kom završite

Loše stvari: PozitivnoOdlican za pocetak poslovne karijere, moguce brzo napredovanje. Dobro privatno zdravstveno osiguranje.ZamerkeLos management, previse posla za losu platu. Nije remote.

Loše stvari: PozitivnoPrivatno osiguranje, poštovanje zakona, solidan kolektiv (Zavisi i od tima). Mogućnost napredovanja, besplatni treninzi za dosta stvari.ZamerkeNe toliko kompetativna plata, forsiranje rada iz kancelarije gde zbog sanacije železničke stanice i gradnje kulez mora skroz okolo da se ide. Tepanje posla van US-a na manje zemlje. Ceste promene procedura, i vrlo lose poslovne odluke u 2023, 2024 i 2025.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije veoma jednostavno i u tri kruga, u mom slucaju to bese onlajn razgovor sa HR-om. Prvo ide kratak uvod o kompaniji i opisu posla, a nakon toga razgovor na engleskom i kratka tehnicka pitanja u drugom krugu sa supervizorom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvana sam na razgovor nakon slanja CVPitanja sa intervjua Poznavanje engleskog jezika I neka opsta I tehnicka pitanja

Loše stvari: PozitivnoPlata je OK, placeno odsustvo,timski rad,kancelarije su ciste,ZamerkeNema

Loše stvari: PozitivnoRadio sam u NCR Voyix-u u Beogradu. Dobra plata, redovne isplate, fleksibilni uslovi i remote rad. Timska atmosfera je odlična, a ima mogućnosti za napredovanje i učenje novih veština.ZamerkeSmene su ponekad naporne, posebno noćne za globalne klijente. Menadžment može biti neorganizovan, sa previše zadataka pod pritiskom. Komunikacija između timova nije uvek jasna, što stvara frustracije na projektima.

Loše stvari: PozitivnoHibridni rad, placeno odusustvoZamerkeLos menadzment, previse posla za malu platu, nemogucnost napredovanja.

Loše stvari: PozitivnoSva prava su zagarantovana i kancelarije su izvanredno cisteZamerkeMala plata

Loše stvari: PozitivnoNe postoje.ZamerkeOvo je jedno od najgorih radnih iskustava koje sam imao u životu. Firma funkcioniše na principu mikromenadžmenta, psihičkog maltretiranja zaposlenih i potpune neorganizovanosti. Prebacuju vas s projekta na projekat kako im padne na pamet, bez ikakvog povećanja plate, ali sa konstantnim povećanjem obima posla, kao da ste mašina, a ne čovek. Menadžment se ponaša bahato i umišljeno, kao da su bogovi, iako im često fali osnovno obrazovanje, a o ljudskosti da ne govorimo. Ja sam imao obuku od tri dana, tri dana!, i već tada mi je bilo jasno u kakav sam pakao upao. Tokom te obuke, jedan "menadžer" je ušetao u salu i pred svima bez stida rekao da je „maltretirao koleginicu, ali da je ona sada napredovala“, uz komentar da se „nada da nećemo svi dati otkaz“ i da ćemo makar „uzeti jednu platu“. Ovo nije firma, ovo je ozbiljna opasnost po mentalno zdravlje. Sistematski vas iscrpljuju, ponižavaju i guraju preko granica izdržljivosti. Ako iole cenite sebe, svoje vreme i svoje zdravlje, zaobiđite ovu firmu kao da vam život zavisi od toga. Jer možda i zavisi.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. HR intervju - prijatno, devojka mi je objasnila sve sto me je zanimalo o poziciji i bila su klasicna pitanja 2. Tehnicki intervju sa tim liderom i menadzerkom, trajao je 20min, Excel pitanja i trebalo je da se uradi zadatak koji ce se prezentovati, malo vremena je bilo, sve je ubrzano bilo i dobila sam pitanja koja cak nisu imala veze ni sa cimPitanja sa intervjua 1. Objasni situaciju gde je postojao konflikt i kako si ga resila

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije je vrsen po to kakav utisak kabdidat ostavlja na kompaniju. Nije bitno samo znanje vec i energiju koju kandidat poseduje kao i zelja da uci i produbljuje znanje konstantno.Pitanja sa intervjua Sta bi uradio da ti kompijuter nije kma ping ali nije na mrezi. (Problem nije hardverski vec mora da se resi remote, pritom nije do servera, ip adrese ili dns-a)

Loše stvari: PozitivnoNe postojiZamerkeMenadžment očajan, nekompetentni ljudi na svim pozicijama, napredovanje nemoguće ako te ne guraju, koliko god da dobro radiš. Kao da im ide u korist da kvalitetni ljudi odlaze. Početni ugovor je uglavnom preko Mplus, za prelazak na Ncr ti uglavnom jave danas za sutra, prodaje se priča da ne možeš da napreduješ pre godinu dana ali neki to mogu i nakon 3 meseca koliko god da nisu stručni. Plata mizarna, osnovica ispod 80 000. Nadređeni znaju jezik manje od tebe. Izmišljene L2 pozicije koje često na kraju rade i ljudi koji su L1 iako nisu plaćeni za to. Hibridni rad više ne postoji

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervjuisali me preko telefona i uzivo. Sve odradejeno po P.S.-u. Jako teška i obimna procedura oko background checka. Zato sam i odustao jer nisam mogao da se bakćem sa svim tim perimetijama za neku mizernu platu.

Loše stvari: PozitivnoNema ih.ZamerkeHibridni model rada nije hibridan, ocajan menadzment i politika napredovanja.Gomila timova je u blagom raspadu, jer gomila ljudi prolazi i odlazi iz firme, stabilnost timova ne postoji, vec se seci nesto da bi se jedva krpilo nesto drugo.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPozvana sam na razgovor Nakon slanja CVPitanja sa intervjua Task manager kako da se dodje do njega IP adresa, sta je i čemu sluzi

Loše stvari: PozitivnonistaZamerkeMala plata za rad koji traže Mobing na poslu Mogućnosti za napredak ne postoje Sve što može da bude zamerka kod ove kompanije postoji

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo upoznavanje i prica o iskustvu. Sve se dešava putem telefona. Provera engleskog u školi jezika. Zatim u kancelarijama NCR-a gde pitaju vise tehnickih pitanja o razumevanju za kompjuterePitanja sa intervjua Task manager kako da se dodje do njega IP adresa, sta je i čemu sluzi

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoslala sam Cv, nakon toga sam pozvana na razgovor gde su me pitali neka tehnička pitanja i osnovna.Pitanja sa intervjua Task manager kako da se dodje do njega IP adresa, sta je i čemu sluzi