Planirate zaposlenje u firmi FORMA IDEALE? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Odlični kolege.
Poslovodje su katastrofa; proizvodnja nije dobra.
Plata na vreme, poštuju se godišnji odmori, plaćen prekovremeni rad.
Kolegijalnost 0, prisutne su ogovaranja i smicalice. U salonima su pogrešni ljudi na pogrešnim mestima.
Kolege su tu, ali atmosfera je zategnuta.
Menadžment loš, vlada zavist, preporuka nula.
Odlični kolegijalni odnosi, plaćen topli obrok i cena autobuske karte.
Nema ništa loše u kompaniji. Odlična kompanija, zna se ko šta radi, a kolege su odlične.
Redovna isplata plata.
Nerazmerne plate za isti posao. Neodgovarajuće radno vreme od 10 sati.
Redovna plata.
Bahati i osioni sefovi, nedostatak komunikacije, nemogućnost napredovanja, odlazak vrednih radnika.
Redovna plata i obezbeđivanje HTZ opreme.
Visina plate u odnosu na posao je totalno ponižavajuća.
Plata je uvek na vreme, troškovi su pokriveni.
Devojke rade više od svojih radnih zadataka; loši odnosi među zaposlenima i menadžmentom.
Redovna plata, bonusi, zadovoljavajuće uređena firma.
Nemogućnost napredovanja, različiti uslovi za bonuse.
Redovna primanja i bonusi za praznike.
Posle porodiljskog otkaz, jer za motivisane radnike nema mesta zbog onih koji rade više od 10 godina, iako su isfrustrirani, nezainteresovani i neljubazni.
Dobre strane: dobra plata, redovne isplate i poštovanje zakona, što nije slučaj u mnogo firmi.
Loše strane: Stvaraju se nepotrebne tenzije, zahteva se previše posla od premalog broja ljudi, a stari radnici su navikli da rade kao hobotnice po 10 poslova odjednom. Šefovi su istrenirani da budu veoma strogi zbog svakodnevnih pritisaka od menadžmenta, što uzrokuje večiti strah za poziciju. Kada se uzme u obzir količina rada i plata, mnogo je očekivanja za malo rada, što dodatno stvara tenziju.
Dobre strane: Mogućnost opuštenog okruženja za nekog ko se ne želi previše truditi.
Loše strane: Loš i nesposoban menadžment, loša organizacija, niske plate, izrabljivanje radnika u očajnim uslovima, te mogućnost napredovanja samo uz ulizivanje šefovima i menadžerima. Firma koja ima značajan obrt novca apsolutno ne poštuje niti ulaže u svoje radnike, što izaziva ogroman gnev među zaposlenima.
Ima veoma stručnih i kompetentnih ljudi koji žele da pomognu radniku.
Sve je generalno loše. Od rukovodstva, bahatih poslovodja, brigadira, šefova i direktora, sve su to poltroni, ulizice i ne-radnici na pozicijama. Kada bi inspekcija (neutralna) radila svoj posao, zatvorili bi Formu brzo i efikasno. I ljudima bi sve bilo isplaćeno za njihov rad i prekovremene sate. Prekovremeni sati se ne plaćaju, kao ni subote i nedelje. Čim se pozabaviš platom i uslovima rada, odmah dobiješ otkaz! Neće da razgovaraju sa tobom!
Kompanija nudi redovnu, iako malu zaradu.
Trenutno rukovodstvo stvara nemogućnost napredovanja ako te nije neko zaposlio iz menadžmenta, postoji plaćanje po ugovoru a ne po odgovornosti i učinku, plate su loše, rad se obavlja od ponedeljka do nedelje s radom vikendom, postoji konstantan prekovremeni rad i diktatorsko ophođenje prema zaposlenima.
Kolege u sektoru su podrška i čine radno okruženje prijatnijim.
Plate su niske, rukovodioci su loši, prekovremeni rad je stalan, postoji stalna tenzija, manjak radnika, kantina je užasna, a komunikacija je loša.
Redovna isplata zarade.
Neisplaćivanje putnih troškova, konstantan pritisak i pisanje izjava, prenategnuti kadrovi u maloprodajnim salonima, mizerna plata. Raspad sistema upakovan ozbiljnim marketingom.
Redovna plata.
Loša politika firme, katastrofalno izrabljivanje radnika za nisku platu.
Kompanija ulaže u formalne aspekte poslovanja.
Kultura organizacije zasnovana je na poltronizmu i uvlacenju. Firma se suočava s informacionom zaostalosti, a menadžment nema dovoljno znanja.
Apsolutno sve! Tipična privatna firma koja maksimalno koristi zaposlenika, a za uzvrat ga minimalno plaća.
Pojedinci koji rade su manjina, ali se trude da ostvare svoje zadatke.
Menadžment je mlad, neiskusan i arogantan, dok zaposleni ne smeju ništa da pitaju kako ne bi ostali bez posla. U firmi se prolazi samo uz poltronstvo, dok se otkazi dodeljuju bez objašnjenja i sa iznenađenjem za zaposlene.