Zanima vas kako je raditi u TX SERVICES? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Video intervju bez prisustva intervjuera je neprijateljski pristup.
Regruter bio vrlo ljubazan, intervju protekao glatko.
Nedovoljno tehničkih pitanja, rezultat nejasan.
Intuitivna i lako prohodna stručna pitanja.
Zahtevi za engleskim vrlo teški, nedostaje povratna informacija.
Dobar proces prijave i selekcije.
Nema informacija o lošim stranama.
Lepa kancelarija u srcu Novog Beograda sa prelepom terasom i divnim pogledom. Mnoge kvalitetne osobe, uglavnom mlađa ekipa, ali veoma stručni u svom poslu.
Ako ste zaposleni lokalno kao lokalna podrška tipa Office manager, Local IT, posebno ako ste na praksi, uslovi su lošiji nego preko omladinske zadruge. Katastrofalan menadžment. Obećavaju kule i gradove nakon ispunjenih zadataka i projekata, a na kraju dobijete odgovor da nažalost nema budžeta. (To ne važi za sve naravno) Napredovanje skoro nemoguće.
Izvanredan HR, transparentni ugovori, dosta perkova, odlična lokacija, mlade i svestrane kolege.
Sve oko posla zavisi od švajcarskog nalogodavca, što se ne može kontrolisati iz Srbije.
Zanimljivi i kreativni događaji, prijatna atmosfera, moguć rad od kuće po dogovoru, benefiti poput fitpassa i privatnog zdravstvenog.
Plate su niske za obim posla koji se obavlja, nemogućnost napredovanja kako finansijski, tako i po pozicijama.
Kancelarija je veoma lepa i odlično opremljena. Često organizuju zanimljive događaje. Benefiti su dobri, poput privatnog zdravstvenog osiguranja i fitpass-a.
Nema bonusa, plata je niska, a povišica skoro pa nemoguća ili mizerna.
Zavisno od tima, dobri ljudi i inženjeri, plate su ok, imaju svoje proizvode.
Postoje korporacijske loše stvari. Neki ljudi gaze preko drugih kako bi se veličali, što stvara toksičnu sredinu, ali radi se na tome.
Dobar proces selekcije.
Nedostaju konkretne informacije o kompaniji.
Kul koncept za jednomošecnu praksu. Mentori su profesionalci i dobro prenose znanje.
Stekao sam utisak da backend i frontend timovi nisu bili dovoljno povezani.
Vrlo kulturni i profesionalni HR tim, brza komunikacija.
Nema navedene plate, proces nasuprot hitnosti druge firme.
Dobar proces intervjua i tehnički zadatak.
Loši međuljudski odnosi i neprijatni razgovor.
Jednostavan proces zapošljavanja kroz tri koraka.
Nema informacija o platama i uslovima rada.
Veoma jaka orijentacija ka zaposlenima. Lokacija je odlična, postoji parking. Odličan work-life balans sa niskim nivoom stresa. Mogućnost napredovanja.
Plate su tačno na proseku tržišta, ne spadaju u top 10%.
Smeh.
Mlada i veoma nadmena HR, koju drže godinama, zove nakon mog napuštanja firme samo da bi se nasmejala 'Ne mogu da verujem da neko ovde neće da radi'. Veoma prostački sarkastično, a to je zloupotreba mojih podataka. Malograđansko okruženje.
Odnos prema zaposlenima, dobar work-life balance, dobri projekti, mnogo beneficija, dobar paket privatnog osiguranja.
Neredovno povećanje plata.
Lako dobijanje posla je prednost.
Glavna HR je umišljena i vređa zaposlene; menadžment eksploatiše.
Dobre strane nisu navedene.
HR je bio vidno nezainteresovan tokom razgovora.
Super kolege i atmosfera u kancelariji. Česti eventi, tim bildinzi i putovanja za inostranstvo ili inostranih kolega za srpski ofis. Iznadprosečna kompenzacija. Veliki broj parking mesta.
Nema 'red-flagova' ili nekih ozbiljnih zamerki.