Zanima vas kako je raditi u DIS? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Skoro da nema pozitivnih strana.
Bez strategije u poslovanju, ad hoc odluke se radikalno menjaju. Premalo zaposlenih, ostajanje prekovremeno da bi se sve postiglo. Nepoštovanje zaposlenih, uznemiravanje u večernjim satima i vikendom. Veoma loša firma, haotična organizacija, loš tretman zaposlenih, nedostatak radne snage.
Dobre strane: Kolegijalnost.
Loše strane: Previše se očekuje, mala plata, tenzija i viši tonovi. Neorganizovanost, mala radna snaga, a puno posla.
Redovna plata.
Manjak zaposlenih i previše posla. Dostave su neorganizovane. Prosečna izrabljivačka kao i svaki market.
Iskreno, nema pozitivnih strana.
Prekovremeni rad se ne plaća, radi se više od 40 sati nedeljno sa jednim slobodnim danom. Državni praznici se ne plaćaju. Teško je dobiti informacije o pravima, a bonusi su neostvarivi.
Ljudi su dobri i kolegijalni, naročito prema novim kolegama.
Radno vreme diskutabilno; prekovremeni rad nije plaćen. Samo jedan slobodan dan nedeljno, često radimo bez odmora tokom praznika. Nedeljom se radi do 22h. Veliki obim posla i mali broj zaposlenih.
Dobra firma sa pozitivnom atmosferom.
Mali broj radnika i niske plate.
Nema dobrih strana navedeno.
Loša plata, malo radnika, nije plaćen topli obrok, ne poštuje se ugovor, radi se sve na pamet.
Svi moji kolege su sjajni i stvara se dobra timska atmosfera.
Postoji nedostatak brige o zadovoljstvu zaposlenih, što negativno utiče na celokupno radno okruženje; nisu svi zaposleni loši, ali pojedini otežavaju situaciju.
Redovna plata.
Briga o zaposlenima je nedovoljna. Sva odgovornost se prebacuje na maloprodajne objekte, bez obzira na upozorenja koja objekat šalje menadžmentu. Niko ne želi da se pozabavi problemima u samim marketima.
Prijava, plata na vreme, dobri uslovi za rad, kao i zaštita na radu za zaposlene. Tu su definitivno najbolji.
Kada njima trebaš, moraš biti tu, a kada tebi treba, žao mi je, ne možemo izaći u susret.
Ljudi u nekim objektima su super i veoma kolegijalni.
Nov lokal. Dijagnoza: ljudi su haotični za novi lokal u bulevaru, niko normalan ne radi tamo.
Solidna plata i mogućnost da se posao obavlja u idealnim uslovima.
Loš odnos prema zaposlenima; tokom Uskrsa cela kompanija je imala slobodan dan, ali sa samo jednim danom slobode za tu sedmicu. Takođe, ima previše članova obezbeđenja koji ne mogu opravdati potrebu bez dovoljno kasira da usmere rad. Nedostaje zaposlenih koji bi radili 8 sati uz dva slobodna dana.
Sećanja na pozitivne trenutke i iskustva unutar kompanije.
DIS se raspada, nema razvoja, objekti se otvaraju po selima. Prisutno je lutanje, lažni rezultati i lažni ljudi.
Sve je manje stvari koje podsećaju na kompaniju kakva je nekad bila i kakva je trebalo da bude.
Riba smrdi od glave. Odnos prema ljudima je katastrofalan. Plate su jezivo niske. Odnos menadžmenta prema zaposlenima je toliko ponižavajući, toliko isfoliran, toliko je to lažni marketing. Fluktuacija je strašna. Čitave smene odlaze sa posla, daju otkaze. Neverovatno.
Plata se isplaćuje na vreme, a kolege su uvek tu da pomognu i daju savet.
Nedovoljno zaposlenih na kasama i beloj liniji često dovodi do sukoba između mušterija i prodavaca, što izaziva tenzije, a neki kupci mogu biti nepristojni prema osoblju.
Dobre kolege, u trenutnoj situaciji marketi su dobro snabdeveni.
Loše strane: komunikacija je slaba. Potrebno je da se korak napred prilagodi većim inostranim lancima. Korektno.