Posao u ANANAS: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije u tri kruga. Prvo je sa HR-om, nakon toga se dobija zadatak za koji je dato 5 dana da se odradi i treći krug je odbrana zadatka pred HR-om, Head-om Product-a i relevantnim dizajnerom iz tima.

Loše stvari: PozitivnoMozda novije tehonologije ali sa jako losom postavkom.ZamerkeKao da ste u nekom od nasih javnih preduzeca. Visoko nestrucni ljudi na nekim od kljucnih pozicija dovedeni po burazerskom principu. Bas ti nestrucni su jako dobro povezani, pokrivaju se i cuvaju radna mesta. Debelo morate da pazite sa kim o cemu pricate. Jednom recju ogromna namazanost, nestrucnost i mesetarenje, pa kome to prija nek izvoli.

Loše stvari: PozitivnoBrzo rastuća firma, ko želi da brzo stiče znanje ovo je odlično okruženje. Jako dinamično za rad, zbog toga se može ući jako brzo u različite grane posla i steći znanje. Može dosta da se nauči. Postoje dobre ekipe u firmi, koje su sačinjene od ekperata.ZamerkeNeorganizovano. Neprofesionalno. Nema uslova za rast u vidu pozicije, tu si gde si. Firma puna mobinga, jako loše iskustvo. Nepoštovanje nadređenih i same strukture firme. Ne cene zaposlene, ne trude se da ih zadrže. Na nedeljnom nivou ljudi odlaze i dolaze, nestabilno je. Top menadžment ne radi svoj posao, a HR-u nije dovoljeno da radi svoj posao, zato se ne rešavaju problemi. Ponavljam u većini sektora ima mobinga, koji se ne rešava!

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je razgovor sa HR-om i tehnicki razgovor gde smo prolazili kroz osnovna pitanja, prijatan razgovor i sve dobro proslo. Drugi krug razgovor sa Lead-om, manje vise upoznavanje da se proveri da li si fit za kompaniju.

Loše stvari: PozitivnoNa papiru odlična ideja. U praksi zbog loše organizacije, katasrofa! Plate ok ali ne vrede te pare za izlaganjem tog mentalnog stresa.ZamerkeTokom poslednjih 3 godina tj od kad postoje, Ananas ima ogroman problem sa fluktuacijom zaposlenih. Dva puta su vec menjali CEO i CFO. Svaki put još gori izbor. Zbog lošeg menadžmenta i prisustva mobinga, značajan broj zaposlenih ide ili aktivno traže novi posao. Veliki broj stranca koji su trebali unaprediti produktivnost, kad su shvatili gde su dosli dali su otkaz. Idealan posao ako se traži nedostatak profesionalnog razvoja, stres i anksioznost uzrokovane radnim okruženjem. Prisustvo mobinga je očigledan i svakodnevni. Osjećala sam se izolovano i marginalizovano, što je negativno uticalo na moju produktivnost i mentalno zdravlje. Povraćalo mi se svaki put ujutro pre posla. HR je slab i žalbe nemaju nikakav uticaj. I tu su menjali direktorku. Drugim rečima, ko može beži iz ovog toksičnog mesta. Dok god na ključnim mestima su nesposobni ljudi koji skrivaju svoje nedostatke mobingom, ako ceniš svoje mentalno zdravlje – ovo nije mesto za tebe.

Loše stvari: PozitivnoVelika kompanija, dinamican kolektiv izazovan projekat. Nauci se svasta nesto korisno. Jos jedna pozitivna stvar je sto mozes da izaberes konferencije koje te zanimaju.ZamerkeSlaba mogucnost za napredovanje.

Loše stvari: PozitivnoU početku kada nije bilo toliko ljudi moglo je dosta toga da se nauči tokom posla. Ima i sada kvalitetnih ljudi koji žele da pomognu ali sve manje. Takođe uslovi za rad bili mnogo bolji pre godinu dana. Izlazi se u susret programerima za nabavku kvalitetne opreme (monitori i računari). Privatno zdravstveno. Rad od kuće ponekad, ali i to zavisi od dogovora sa menadžmentom i od pozicije.ZamerkeNe znam od čega da počnem. Nema nikakvog napredovanja. Favorizacija određenih zapislenih a totalno zanemarivanje drugih. Ti favorizovani mogu kolko toliko da napreduju ali samo u poziciji - ne i u znanju. Nema nikakvih kurseva, carrier path-a i sl. Dobiješ feedback samo ako nešto pogrešiš. Skriveni mobing svakodnevni, lepo zapakovan. Zapošljavanje na preporuku za nekoga važi za nekoga ne. Od plata koje su smanjili pod nekim čudnim izgovorima i okolnostima (nekima i do 40%) do nedostatka bilo kakvih beneficija - parking se plaća, aparati za kafu ponekad rade itd... Veštačko pravljenje timske atmosfere koja ne postpji uopšte. Team lideri uglavnom mladi sa jako malo iskustva i neophodnog znanja za date pozicije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijatno ćaskanje. Uopšteno o meni, zašto menjam posao, gde vidim sebe... Posle 6 dana poslali su poruku da "neće nastaviti proces selekcije samnom, iako im je jako prijatan i interesantan razgovor bio", bez ikakvog preciznijeg objašnjenja. Ono što mi nije jasno je, zašto su me uopste pozvali na intervju (pročitali su valjda prethodno moj CV) ako nije bilo reči o tehničkom delu?! Obzirom da sam pozvana preko preporuke, mislim da od važnosti (visine) pozicije onog ko je preporučio vam zavisi dalji tok selekcije i potencijalno zaposlenje. Sve u svemu, ono što iz pouzdanih izvora znam je da sve više kvalitetnih ljudi odlazi iz iste.Pitanja sa intervjua Nije ga bilo

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije za mene je bio efikasan, pitanja su bila konkretna i dobila sam sve neophodne informacije o firmi i osnovnim uslovima rada.Pitanja sa intervjua Koja sve okruženja postoje osim produkcije? Zašto nisi polagala za sertifikat Scrum Mastera? Kako ti razumeš ulogu Scrum Mastera? Kako izgleda jedan radan dan Scrum Mastera? Koje to prepreke uklanja Scrum Master? Koje scrum ceremonije postoje?

Loše stvari: PozitivnoPlatforma koja se razvija je sama po sebi zanimljivo iskustvo. Postoji prostor da se uči kroz iskustvo i na svojim greškama. Kolege pružaju podršku i zdravi su odnosi u development timovima. Menadžment Development departmana se trudi da obezbedi prostor za nove ideje i inicijative.ZamerkeNeki ključni procesi nisu još uvek uspostavljeni i fale osobe koje bi pokrile neke osnovne potrebe (npr Office management nije uopšte pokriven). Zahtevi biznisa nisu razumni i ljudi počinju polako da sumnjaju u informacije koje dobijaju od biznisa.

Loše stvari: PozitivnoOdlicna energija u timu i celoj firmi, dinamican nacin rada i zanimljivi projekti. Puno benefita i klizno radno vreme.ZamerkeKao u svakoj novoj firmi, postoji doza kreativnog haosa ali to ne mora biti bas losa stvar ;)

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan interview sa HR predstavnikom i Team lead-om trajanja sat vremena. Pitanja tehnicke pirode su bila vezano za poznavanje Power Bi-a i SQL-a. Ceo proces dobro izkoordinisan od strane HRa.

Loše stvari: PozitivnoSvidja mi se organizacija kompanije. Koriste se moderne tehnologije i zaposleni se uvek podsticu na razvoj novih znanja i upoznavanje sa najnovijim tehnologijama.ZamerkeDo sada nemam nijednu zamerku.