Zanima vas kako je raditi u APTIV MOBILITY SERVICES? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Kolege i međuljudski odnosi su jako dobri. Šef odlično rukovodi timom. Postoje mogućnosti za unapređenje putem Kaizen-a.
Ne ceni se znanje. Poltronstvo mora biti na višem nivou. Obrazovani ljudi uglavnom rade na poziciji operatera.
Neprekidno učenje novih stvari. Mogućnost sticanja znanja.
Nepotrebni pritisak na podređene zbog nedostatka hrabrosti.
Redovna plata, radna nedelja od 40 sati, odmor od 12 sati između smena, mogućnost predlaganja poboljšanja uslova rada.
Napredovanje preko veze, smanjenje radne snage, loša organizacija i stalna tenzija od nadredjenih.
Stabilna i redovna plata, korektni odnosi sa tim liderima, lak i brz dogovor.
Nedostatak napredovanja, traže se kandidati sa iskustvom za pozicije.
Sve je dobro dok radimo.
Zadnjih 8 meseci se neradi u kontinuitetu, već po potrebi.
Organizovan besplatan prevoz, upoznavanje velikog broja ljudi, mogućnost primanja plate tokom neradnih dana.
Manjak komunikacije i razumevanja među kolegama, nedovoljno visoke plate, nemogućnost napredovanja bez veze.
Mobing. Svako može da ti preti otkazom. Užas, užas, užas. Loši radnici su 'najbolji radnici'. Oni koji žele da rade kvalitetno ne odgovaraju lideru. Zato i imaju reklamacije. Potencijal veliki za dobro poslovanje, samo bez lidera.
Redovna plata, kantina.
Mizerne plate, neadekvatno plaćeno znanje i iskustvo; dobri radnici se tovare dok oni manje sposobni rade duplo manje, neplaćanje putnih troškova, nerazmjerno raspoređeni targeti i rad.
Mogućnost brzog ovladavanja veštinama potrebnim za rad.
Postoje zdravstveni problemi vezani za kičmu i osećaj monotonije.
Jasna podela posla i radno vreme.
Loš odnos prema operaterima.
Mnogo loših stvari, ne neguje radnike. Promenljivo i nefer prema radnicima, guraju ih da postanu nešto.
Nema pozitivnih strana navedeno.
Mobing, napredovanje nesposobnih kroz veze bez iskustva.
Ljudi koji rade godinama i imaju stalne ugovore.
Tim lideri nisu obrazovani za posao koji obavljaju.
Redovna je plata.
Lideri se izivljavaju, manipulišu radnicima. Operateri su krivi za sve, a preopterećenost poslom je ogromna. Nedostatak ljudi koji rade svoj posao, a pritisak na radnike je strašan.
Nema dobrih strana.
Sve loše: manipulacija bonusima, loše rukovodstvo, loša organizacija, radne subote, mali broj radnika na pozicijama.
Dobra firma.
Loše je što su me prebacili sa moje linije 432 na 426, samo da se obrati pažnja na isplatu.
Nema radne opreme poput cipela, čisti pogoni, odgovarajuća klima.
Plata i borba za pozicije, galama, pritisak, kratke pauze, dug put do posla i nazad, loš prevoz.
Redovna plata.
Puno stresa, neadekvatan radni kadar, ne primaju se nikakve selekcije.