Zanima vas kako je raditi u AVNET? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Dobro privatno zdravstveno osiguranje, rad u lepom prostoru sa dobrom opremom.
Plate su izuzetno male, povećanja su mala (2-3% godišnje).
Zdravstveno osiguranje, puno društvenih aktivnosti, hibridni način rada.
Loš protok informacija, stagnacija plata, povratak u staru firmu.
Bilo je dobro sve.
Nema povećanja plate; demotivacija zbog nedostatka nagrada.
Dobar privatni zdravstveni sistem.
Menadžment je toksičan, previše ogovaranja i lažnih obećanja; povećanja su mizerna (2-3%). Team leaderi nestručni i nesrećni, često mobing. HR ne reaguje na probleme.
Nema pozitivnih strana.
Skoro sve loše. Menadžment užasan, tim lider još gori. Nesposobni, ne znaju posao, mobinguju. Odmor se uzima 10 dana odjednom?! Laganje, vređanje inteligencije.
Ljudi su spremni da pomognu, privatno zdravstveno, nekada su bili odlični team building.
Tim lider, menadžer, direktor Beogradske kancelarije. Neadekvatni ljudi na bitnim mestima.
Kolege su uglavnom korektne. Privatno zdravstveno je dosad bilo ok.
Menadžment je sastavljen od rodbine, nepotizam na visokom nivou, firme snižava plate, mikromenadžment, nefleksibilnost oko rada od kuće i godišnjih odmora.
Većina kolega su korektne i dobra saradnja sa njima.
Menadžment je loš. Povećavaju se targeti uprkos padovima, a plate ostaju mizerne. Nepotrebni ljudi se postavljaju za tim lidere, koje menadžment oblikuje po svom nahođenju. Kompanija se srozala.
Kolege iz tima, privatno zdravstveno, dobri tim bildinzi.
Menadžment vas opterećuje nebitnim stvarima, donosi odluke koje vređaju inteligenciju.
Dobro okruženje, radni prostor i aktivnosti van posla, privatno zdravstveno osiguranje.
Plate su definitivno loše, nema povećanja.
Tim bildinzi, hobiji, planinarenja.
Problemi sa platama, ne prate inflaciju, teško daju povećanja.