Zanima vas kako je raditi u BIRDSEYE VIRTUAL PRESENCE u BEOGRAD? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Plata je na vreme, stoni tenis, i kolege.
Iskorišćavanje, katastrofalno HR, laži na intervjuima.
Kolege su prijateljski nastrojene.
Loša plata, nedostaje transparentnost u kompaniji.
Nepoznati ljudi sa dobrom dušom, kolektivni duh.
Neorganizovanost, nerealne povisice i loša davanja.
Dobar menadžment, jasni ciljevi, brze napredovanje, dobar sistem vrednosti.
Loša higijena među osobljem, nedostatak profesionalizma, nedozvoljeni telefoni i automatsko skidanje bonusa.
Dobre strane su kolege, ali ne sve.
Ljudi na višim pozicijama ne pomažu agentima.
Izuzetan poslovni model i dinamična atmosfera. Inovativna i pozitivna radna kultura.
Prevelika tolerancija može negativno uticati na atmosferu.
Stalno izlaze oglasi za napredovanje, plata je tačna, prijava na pun iznos, opcije za bonuse, ljubazna HR ekipa.
Mnogo promena, teško zapamtiti, toksični ljudi, umarajuće.
Stoni tenis.
Plate su loše, menadžment ne sluša zaposlene i tretiraju nas loše.
Aparat za kafu.
Plata, smene, iskorišćavanje radnika, dodatne smene bez pitanja.
Firma posluje stabilno više od 11 godina. Dve lokacije u Beogradu pružaju fleksibilnost. Svi zaposleni su prijavljeni, a plata se isplaćuje u celosti. Dva puta godišnje povećava se plata na osnovu rezultata rada. Mogućnost dodatne zarade i napredovanja kroz interne promocije. Organizovani su različiti timski događaji i turniri. Zaposleni imaju mogućnost besplatne edukacije u oblastima koje ih zanimaju.
Postoji prostor za dodatni napredak, potrebna su ulaganja u automatizaciju sistema.
Posao je lep i odgovoran. Dobar interni odnos sa kolegama.
Neusaglašenost i nepoštovanje radnog režima. Nekorektno ponašanje višeg menadžmenta.
Pikado, stoni tenis, aparat za kafu (kada radi).
Loša HR, organizacija, plata, mobing. Izrabljivanje, samo skraćuju platu.
Kompanija ima odličan potencijal.
Manjak interesovanja za radnike, potrebna stručnost.
Dobar tim i ugledni radnici sa fiksnim platama.
Teško napredovanje zbog lošeg menadžmenta.
Pozitivna atmosfera među timom.
Niska plata, izrabljivanje i visoka fluktuacija radnika.
Trening za početnike, mogućnost zapošljavanja bez iskustva, redovna plata, plaćeni praznici, povećanje plate svaka 6 meseci, plaćen prekovremeni rad, odlična atmosfera među osobljem.
Negativnost nezadovoljnih zaposlenih, upravljanje mladim liderima bez iskustva, javno izražavanje sreće je problem.
Dobri su jedino agenti sa kojima delite prostoriju.
Minimalne pauze, višak smena, stres i niske plate.
Menadžment, nepovoljan ugovor, zakidanje plate, gubitak bonusa zbog sitnih grešaka.
Dobre međuljudske odnose.
Dugačak spisak problema: nepotizam, nestručnost, loš pristup kritikama, nemogućnost dijaloga sa menadžmentom, niske plate, preveliki pritisak, lažna slika o kompaniji, tretiranje radnika kao potrošne robe.
Sam posao nije težak. Rutinski je. Ljudi se odlično razumeju, jer su svi u istom sosu. Sa dobrim timom ume da bude dobra atmosfera.
Plata je niska. Redovne dodatne smene. Višak posla pada na ostatak tima. Menadžment otežava pristup bonusima za redovnost, što vodi do otkaza i bolovanja.