Posao u BIRDSEYE VIRTUAL PRESENCE: iskustva zaposlenih

Dobre stvari: plata je na vreme (zamislite bar nesto), stoni tenis, i kolege koje su greskom ovde kao i ja

Loše stvari: toliko toga ima ako pitate bilo koga ko radi ovde bice vam sve jasno odma. ocaj, izrabljivanje i iskoriscavanje pod izgovorom da pomazu ljudima. HR KATASTROFA! zena vodi tim niko je nikada video nije. zakoni se ne postuju prete konstantno!. lazu na intervju za zaposlenje, daju obecanja koja se ne ispunjavaju. PLATA OCAJ ZA OPIS POSLA! tu smo samo dok ne nadjemo drugi posao nemojte napraviti gresku kao mi i doci ovde! ako neko i kaze nesto da bolje bude nama daju im se otkazi. iskoriscavanje, nas mentalitet koji je otisao na zapad pa sada misle da su vredniji, ostavljaju ovde komentare preko CHATGPT, i ljudi iz HR koje teraju na to.TREBA IH TUZITI!. najveca zivotna greska, zaobidjite, Iskorišćavanje!

Dobre stvari: Kolege su jedina pozitivna stvar u kompaniji

Loše stvari: 51000 pocetna, 55200 kad napredujes. Bonus 5000 ako ne kasnis ceo mesec na posao, Bonus 5000 ako nemas nikakvu zalbu, Bonus 6000 na 3 meseca ako nemas propustene smene, kasnjena koje nisi pokrio itd... Bonus 5000 ako znas Spanski jezik. Bonus 5000 ako znas Francuski jezik. 6000 dinara bonus ako preporucis drugara da radi tu i primas ga sve dok on radi tamo. Na 6 meseci povisenje maksimalno 3.5%. 5 dana bolovanja u 6 meseci i ocekuj 1% povisicu sto je 550 dinara na tvoju platu. Napredovanje na druge pozicije iskljucivo ako neko na toj poziciji da otkaz ili ga dobije. Bonuse nisu duzni da vam daju i kad im odgovara ukinuce ih za bilo kakvu sitnicu. Radi se u smenama 4-2-4 ili 5-2 (4 dana jutarnje, 2 dana slobodno, 4 dana nocne ili 5 dana dnevne, 2 dana pauze, zavisi sta ti zapadne) Zakon o radu se krsi kad im odgovara, slobodne dane za praznike nemate. Godisnji odmor 20 dana i to je to. Zahteva se od radnika dobro poznavanje stranog jezika (Engleski), rad na racunaru i multi tasking a nude voce ili krofne jedanput nedeljno i priblizno minimalcu i FitPass-a ako si napredovao sa junior pozicije koji ti naplacuju 1000 dinara. Milion pravila unutar firme koje niko ne spominje a vade se na njih kad im odgovara. Daju se opomene i smanjene na plate i cak u nekim slucajevima otkazi za greske i sitnice kao i za jako smesne stvari kao sto su npr. Ostajanje duze na pauzama (umesto 20min ostali ste 22min 4 dana za redom), sirenje nezadovoljsta u firmi (porednjenje plata firme sa drugim kompanijama itd...), zaljenje na nacin poslovanja firme itd... Ako bi upalili oglase za posao, i ignorisali kurire i dostave videli bi da rad npr. u Maxi-ju nudi 70000+ platu,24 dana godisnje odmor, slobodne dane za praznike i popust za radnike u visini 15% itd... a traze od vas da ste polu pismen i da znate da brojite na prste. Pekare nude plate od 80-100 hiljada na koju ste prijavljeni i primate istu svakog meseca i ne zavisite od bonusa. Traze od vas da znate sta su brojevi a obucice vas da koristite digitron i kasu. Bilo koja radnja brze hrane nudi poslove od 85-100 hiljada a od vas se trazi da znate da mazete na leba priloge, da pricate srpski da bi ste mogli da na taj isti lebac stavite priloge koje je musterija trazila. Interesantno je da na ovim mestima za koje biste okrenuli glavu kada bi videli oglas "potraban radnik", imaju placen topli obrok, vecu platu, vise dana godisnjeg odmora, slobodne praznike, i neke realne benefite sto u ovoj firmi nemate. Administrativna zabrana nije benefit, cekovi i placanje na rate postoji. Popust 10% na neke radnje i usluge nije benefit kada u te iste dodjete i pitate jel mogu da dobijem popust i dobijete taj isti ili cak vam daju veci. FitPass u Srbiji nudi svaka IT firma i gomila drugih, a kosta 6000 mesecno. Radnik Brze hrane koji svoju pocetnu platu ima vecu nego kao Agent sa svim bonusima 77 hiljada u poredjenju sa 85, moze komotno da plati taj fit pass i da mu ostane 2 hiljade. Ovo je pod uslovom da agent nikada ne kasni, nikada ne otvara bolovanja, nikada ne napravi neku gresku ili dobije zalbu, da prica i Spanski i Francuski i da je napredovao sa pozicije junior-a. Ova firma je jedino dobra ako ti treba nesto za CV da koristis kao odskocnu dasku i da bezis odatle.

Dobre stvari: Nepronadjeni ljudi sa dobrom dusom, kolektivni duh izvlaci prosek ove firme

Loše stvari: Neorganizovanost, pune mozak mesecima sa povisicama koje su ili nepostojece ili nerealne za postignuti. Neorganizovano, firma koja zeli mnogo a daje malo

Dobre stvari: Ima dobrih ljudi i menadzment je naprotiv zaista dobar ako komunicirate snjima i postavite jasne ali i realne ciljeve (mnogo vrata otvara) dobri uslovi rada i ono sto je zaista retko u 99% slucajeva da se desi da radite prekovremeno firma vam isplacuje do zadnjeg dinara, iako je pocetna plata mala,mnogo je bolje imati 3 meseca malu platu nego stazirati za nista, prijavljen pun iznos,sve na racun, racunovodstvo vam sve resi,team building, mnogo dobri bonusi ako znate da ih skinete,brzo se napreduje ako pratite protokole,nema mnogo da se mozga u poslu jer u kontinuitetu znanje se unapredjuje, sto svaki problem ako zahteva i sam vrh ce da ga razmotri,dobar sistem vrednosti.

Loše stvari: Ljudi. pogotovo operateri, prljavi su,strokavi,smrde,ostavljaju masne kompjutere od cipsa,pricaju kako su drugde vece plate sto jeste istina ali jel bi pre da radis na gradjevini na +/- 30 ili ovde da pijes kaficu i uzivas,sve im smeta,hoce da rade za milione a ne znaju ni engleski da pricaju, odredjeni ljudi na pozicijama koje su tu jer su dugo u firmi a nisu ni za kasu u marketu,zabranjeni telefoni, bolovanje - automatski skidaju bonuse sto vas sahrani na sledecoj plati.Generalno ljudi ako necete da radite kako treba dajte otkaz, skidaju vam sa plate jer ste besposlicari.. Firma koju dosta ljudi ne shvata, imaju svoj sistem i pravila,ko se njega pridrzava bice mu dobro a ko ide protiv jednostavno ce dati i otkaz i doci ovde da vredja

Dobre stvari: Kolege. I to ne sve.

Loše stvari: Ljudi na visim pozicijama se ne trude da pomognu agentima,naprotiv - tu su postavljeni da sto vise para oduzmu putem breacheva i incidenata. Posao online portira pokusavaju da predstave kao neku nauku, I kada se neki recimo shift manager zalaze za agente - pokusava da popravi I spreci breacheve - izmisle mu neku poziciju da vise ne bude u kontaktu sa agentima u stanici.

Dobre stvari: Primer izuzetnog poslovnog modela. Sa relativno kratkim vremenom na tržištu, uspela je da ostvari značajnu ekspanziju i postane ključni igrač u industriji 24-časovnog video sigurnosnog nadzora. Osim impresivnog rasta, impresionirajući je i mlad radni kadar koji doprinosi dinamičnoj atmosferi. Ono što me posebno oduševljava jeste posvećenost kompanije stvaranju inovativne pozitivne radne kulture, čak i u izazovnom okruženju. Pored pružanja značajnih benefita zaposlenima, kompanija se ističe po poštovanju ljudskih prava i zakonskih norma. Njena sposobnost očuvanja konkurentske prednosti, čak i u teškim vremenima, dodatno potvrđuje vizionarski pristup menadžmenta. Uprkos svakodnevnim poslovnim izazovima, kompanija ne samo da pruža podršku zaposlenima, već i aktivno radi na stvaranju pozitivnog uticaja na okruženje. Ovo svedoči o dubokom angažovanju i odgovornosti prema svojoj zajednici. S obzirom na navedeno, smatram da je kompanija ne samo lider u industriji, već i inspiracija za druge organizacije koje teže izuzetnosti u poslovanju.

Loše stvari: Uprkos snažnim pozitivnim aspektima, moglo bi se istaći da, usled prevelike tolerancije unutar kompanije, pojedine izuzetne situacije mogu imati nesrazmerno negativan uticaj na radnu atmosferu. Iako su takve situacije retke, smatram da pažljivije održavanje ravnoteže u stvaranju održivog okruženja doprinosi poboljšanju upupnog iskustva zaposlenih!. Vodeća svetska kompanija u oblasti sigurnosnih sistema za video nadzor.

Dobre stvari: Stalno izlaze neki oglasi za napredovanje ili promenu departmana, plata je tacna u sekund, prijava na pun iznos, ima dosta opcija za bonuse (neki su nerealno lagani a neke mislim da nikada necu ostvariti), sve je po nekim pravilima i za sve imas nekoga da pitas. E da, trening, stoni tenis i HR ekipa su nikad ljubazniji. I cistacice su kraljice. Ko hoce da se trudi i bude strpljiv - ovo je firma za njega.

Loše stvari: Mnogo nekih promena stalno, ne mogu sve da popamtim. Ima i i nekih jaaako toksicnih ljudi kojima sve smeta i svi su im losi i sve im je lose. Umara to ali hvala Bogu nema ih puno. I da, zaposlite vise devojaka slobodno.. Mlada i ambiciozna firma sa mnogo predobrih ljudi

Dobre stvari: Stoni tenis

Loše stvari: plate, menadžment, radno vreme, ne slušaju nas, tretiraju nas kao da smo životinje

Dobre stvari: Aparat za kafu.

Loše stvari: Plata, smene.. Iskorišćavanje radnika,uvaljuju dodatne smene bez pitanja da li ste slobodni tog dana (kao treba da bi ispunio sate tog meseca u stvari nema radnika). Jako mala plata za tu “nizu” poziciju koja kompaniji najviše para i donosi. Team menadzeri katastrofa (tu su zbog sefovanja a ne funkcije) dok su tea

Dobre stvari: Kompanija posluje stabilno vec 11+ godina, ima dve lokacije u Beogradu pa mozete da birate gde vam vise odgovara da radite. Apsolutno su svi prijavljeni i ceo iznos im leze na racun, dva puta godisnje se povecava plata svima u zavisnosti od rezultata rada naravno. Postoji mogucnost dodatne zarade, kao i velika mogucnost za dalji napredak, posto firma promovise ljude interno, i konstatno su otvorene pozicije samo za ljude iz firme (menadzment, tehnicka podrska, korisnicka podrska, kontrola kvaliteta, IT, HR, racunovodstvo, sales itd), sto malo firmi moze da se pohvali. Sa svakom promocijom dobijate znatno vecu platu, koja vam se isplacuje vec na pocetku probnog perioda, sto je zaista za svaku pohvalu. Kompanija organizuje dosta zabave van radnog vremena i raznih turnira gde svaki zaposleni moze da ucestvuje (stoni tenis, pikado, sah, fudbal, kosarka itd). Zaposleni takodje imaju mogucnost dodatne edukacije u oblastima u kojima oni zele da se nadogradjuju, i to im je potpuno besplatno (IT, casovi jezika, menadzment, ljudski resursi itd), sto svakako malo firmi nudi.

Loše stvari: Uvek ima prostora za dodatni napredak, ulaganje u automatizaciju sistema na kome se trenutno radi i nadamo se da ce olaksati posao svima.

Dobre stvari: Posao kao posao je jako lep i odgovoran, zaudzeni smo za ozbiljne logisticke komunikacije na drugoj strani sveta, interni odnos sa kolegama u diviziji je jako dobar

Loše stvari: Neusaglasenost, nepostovanje osnovnog rezima rada koji se fasisticki diktira, ocigledno neko moze da ga zaobidje po volji i tada karika puca. Nekorektno i nerazumljivo ponasanje viseg menadzmenta

Dobre stvari: Pikado, stoni tenis, aparat za kafu (kad radi)

Loše stvari: HR, organizacija, plata, mobing. Izrabljivanje, tu si samo da ti skrate platu kako mogu

Dobre stvari: Slazem se da kompanija ima odlican potencijal, ali ako bi se zaposljavali strucni ljudi.

Loše stvari: Manjak interesovanja za radnike. Posao kojim se bavi ova kompanija je vrlo jedinstven i dinamican, samim tim ljudi ne mogu biti strucno potkovani za ovakvu vrstu posla, nije klasicna customer service vrsta posla, vec ti treba osrednji engleski i da znas mis da pomeris, i diploma srednje ako imas. Pocetni iznos plate trenutno nije z

Dobre stvari: Zaboravio sam ranije sa kazem da CS, QC , i Tehnicari imaju fiksnu platu na ceo iznos mi ostali smo prijavljeni isto na nazovi pun iznos ako nemas bonuse taj mesec. E sad dobri su ljudi iz stanice u prevodu Agenti, TS i poneki SM. Sto se tice QC i CS posao im je da vam napakuju Famozni BREACH a posao tehnicara je da sedi za kompjuterom 15 minuta od 8 sati zatvori 5 tiketa i to je to na bilo koji problem da imas prvo pitanje jesi li ugasio HiK? Da ne zaboravim da kazem da imaju jedne od najvecih plata u firmi ako ne i najvecu.

Loše stvari: . Moram se složiti sa komentarom od prosle osobe. Upravu je firma ima ogroman potencijal ali nije moguce napredovati zbog ljudi em koji su za desk-om i ostalih departmenta. Osoba sto je prijavljena na pun iznos plate je zapravo tehnicar. Ima vise departmenta kod nas a to su : CS (Customer Service), QC

Dobre stvari: Ništa

Loše stvari: Plata Pauze Breachovi Jedino dobro je pozitivna atmosfera okolo tima i ništa drugo. Zapošljavaju decu od 18,19 god pa su tu par meseci i tako u krug - i tim načinom izbegavaju da daju npr 10.000 nekome dodatno na platu da bi ostao u firmi nego naplaćuju novim radnicima 51,000 ja msm i onda ih tu drže guraju priče za unapredjenje umesto prikladno nekog da se plati i najvrv bi taj isti ostao lojalan firmi.. Nista najbolje o ovoj firmi izrabljivanje radnika

Dobre stvari: Trening za pocetnike, to sto mozes da se zaposlis ovde bez prethodnog iskustva, to sto si prijavljen na pun iznos, sto plata nikada ne kasni, sto su praznici placeni duplom dnevnicom, sto na svakih 6 meseci moze plata da ti poraste 7,5%, sto je svaki dodatni minut ili sat placen kao prekovremeni, sto su ljudi koji rade u ovoj firmi bas dobri, vredni i super drustvo generalno.

Loše stvari: Losi su jedino ljudi koji su vecito nezadovoljni i koji misle da se oni nesto pitaju pa kada njihovo misljenje ne bude uvazeno oni pljuju po svojim menadzerima i sire negativnu energiju i lupetaju po drustvenim mrezama i ovakvim platformama. Lose je sto su neki od tih ljudi kao klinci sa 20 godina dobili priliku da uce o menadzmentu i vode male timove ljudi, kroz 2 godine dobili 4-5 puta povecanje plate nevezano za bonuse. Lose je sto mene koji sam srecan u firmi bude sramota da javno budem srecan jer me onda pojedini ljudi i lideri koji su isfrustrirani svojim zivotima prozivaju pred svima i kazu da podrzavam robovlasnistvo. Pljuju po bonusima a ne kapiraju koncept bonusa sto mi je smesto + jedan bonus od 5000 je bukvalno samo da se pojavis u svakoj smeni na poslu koja ti je mesec dana unapred zakazana.. Kompanija koja ima nerealan potencijal

Dobre stvari: dobri su jedino agenti sa kojima delite prostoriju, ali su pod konsantnim stresom, radi se nocu imate minimalne pauze, ne smete da odete do wc ili da sipate vodu ako vas neko ne zameni.

Loše stvari: Ma nema dobre stvari, krecete od neke plate od 50ak hiljada, ljudima koji su tu preko 2 godine nista nije porasla plata, konretno meni sa 55200 din na 62000 + kao neki bonusi ako dodjete u sve svoje smene i ako ne napravite gresku, ukoliko napravite gresku npr pogresite upis skidaju vam 10 do 15% plate za taj mesec i gubite bonus od 5000 dinara, navodno imate neke slobodne dane a onda dodje mesec uvale vam 3 dodatne smene, npr danas ste radili noc od 22 do 6 pa prekosutra vam stave da radite od 6 ujutru, katasrofa ne moze organizam da se navikne.. Robovlasnicka firma, nemate prava na bolovanje odma vam skidaju bonuse, nema ni jedan praznik, rade se ludacke smene, u svakom timu fali po 5 do 10 ljudi, katastrofa, sad jednom momku dali otkaz jer im ostavio 3 zvezdice na guglu a bio je team support, bezati iz ove firme

Dobre stvari: Nista dobro...

Loše stvari: Menadžment, ugovor nepovoljan po radnika (dobro pročitati), zakidanje plate na sitne greske, gubitak bonusa zbog jedne greske, uslovljavanje unapredjenja naosnov nekih faktora van kontrole radnika (famozni BREACH-evi).. Fabrika neradnika u kojoj se neradnici vrednuju, a vredni izrabljuju

Dobre stvari: Međuljudski odnosi.

Loše stvari: Spisak je dugačak. Nepotizam, nestručnost, loš pristup svakoj kritici na račun kompanije. Nemogućnost dijaloga sa "pravim" menadžmentom koji bi možda i mogao nešto da učini da poboljša uslove rada. Niske plate, preveliki pritisak, lažna slika o kompaniji, radnicima i poslu koji se obavlja. Lažna imena koja se koriste. I ovo je samo deo.. Klasican outsource, management lojalan vlasniku, nestručan, tretira radnike kao potrošnu robu.

Dobre stvari: Sam posao nije težak. Rutinski je. Ljudi se odlično razumeju, jer su svi u istom sosu. Sa dobrim timom ume da bude dobra atmosfera.

Loše stvari: Plata. Redovne dodatne smene. Visi menadzment koji ima resenja koja ce zatvoriti firmu ukoliko nastave u tom pravcu. Na primer: Problem: radnici otvore bolovanje kad postane tesko, ili kad se prosto izmore od dodatnih smena, pa visak posla padne na ostatak tima. Resenje menadžmenta: oteza radnicima koji redovno dolaze da dobiju bonus za redovnost. Rezultat: novi otkazi, jos vise bolovanja, jos teze za rad.. Kompanija za videonadzor koja radi za kanadsku verziju istoimene firme (isti vlasnik, potpuno drukciji uslovi rada)