Planirate zaposlenje u firmi DIGITEC GALAXUS? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Benefiti za edukaciju, privatno zdravstveno osiguranje.
Nepotizam, rigoroznija pravila, očigledan nepotizam i rigidnost.
Mogućnost plaćenih kurseva, EDU poeni.
Smena se saznaje tek u petak popodne, ne poštuju se naši praznici, moraš da radiš za naše praznike, a za njihove praznike moraš da uzmeš odmor.
Nema dobrih strana.
Jako loše iskustvo sa ovom kompanijom. Na njihov poziv, napustila sam trenutni posao kako bih prešla kod njih, da bi mi nakon tri meseca rekli da nisam ispunila njihova očekivanja, najpre zbog lažne optužbe da nisam izvršavala svoje zadatke. Imaju apsolutni pristup svakom vašem koraku, a postoje i drugi dokazi, kao i zbog produktivnosti koja nije naglašena u početku, već se govorilo da će doći vremenom. TL netransparentan, sve je bilo u magli i nedorečeno.
Smeh.
HR, neiskusni tim lideri, loša obuka, nepovezanost testa sa poslom, plata je veoma niska, loš tim, sumnjivi poslovi, lična nekultura menadžmenta.
Obuke koje su nekada nudili.
Sve. Firma je bila takva, da sam se oporavio čim sam je napustio. Jako sam velike nepravde doživeo. Gaslightovan sam od strane menadžmenta. Zaposleni su veoma toksični.
Dobrodošla raznolikost zaposlenih i benefiti. Fleksibilnost u organizaciji radnih zadataka. Pozitivna radna atmosfera i mogućnost edukacije na raznim poljima.
Polako postaje korporacija, što utiče na vrednosti i kulturu. Potrebno se baviti kulturološkim razlikama među zaposlenima.
Plata je redovna.
Iznos plate je nizak, nepostojanje povišica, neozbiljna firma. Napreduje se preko veze.
Redovna plata.
Veoma loša firma, radnici se posmatraju kao brojevi, previše zahteva i nerealnih očekivanja za malu platu. Ogroman stres od lidera.
Redovna plata i prijavljen si.
Besmislen proces za povišicu, inflacija smanjuje vrednost plate.
Sveukupno jako loše stanje. Neadekvatan proces povišica, ljudi terani da pišu hvalospeve o sebi za male povećanja plata. Atmosfera zatvorena, osećaj nesposobnosti i nezadovoljstva.
Možeš biti apsolutno ono ko jesi. Potpuna sloboda i sigurnost iskrenosti. Učiš iz grešaka. Atmosfera kakva se sreće retko.
Nema lokalnog direktora za jaču povezanost među zaposlenima.
Fleksibilnost, otvorenost za razgovor na različitim nivoima, poštovanje prava zaposlenih, hibridni način rada, kompanijske vrednosti, humanitarne akcije, mogućnost napredovanja.
Ponekad previše diskusija usporava donošenje odluka.
Privatno zdravstvo, rad od kuće, 13. plata, pojedine kolege.
Nemogućnost napredovanja; poltronstvo, nepotizam i favorizovanje dovode do napretka nestručnih i nekompetentnih ljudi; insistiranje na tome da je klijent uvek u pravu (i nepružanje adekvatne pomoći kod komplikovanih slučajeva i bezobraznih klijenata); rad za sve praznike (sem za slavu); promovisanje echo procesa kao vid povećanja plate, sa povećanjem manjim od 30 evra ili bez njega. Sve u svemu: spolja gladac, iznutra jadac.
Firma plaća redovno, omogućava privatno zdravstveno osiguranje, 13. plata i godišnji EDU poeni do 300 EUR za edukaciju.
Ignorišu prijave za mobing, menadžment dovodi prijatelje, loša komunikacija i pretnje zaposlenima.
Plata koja je uvek na vreme.
90% lidera neiskusni, mobing i uznemiravanje.
Dobre strane su kolege i redovna plata.
Najlošija stvar su iskombinovani lideri. Menadžeri su katastrofa, iskompleksirani i sujetni.
Redovna plata, rad od kuće.
Plata, nemogućnost napredovanja, menadžment, izrabljivanje. Korporacija koja je počela da izrabljuje.
Privatno zdravstveno osiguranje i redovna plata.
Mogućnost napredovanja samo po 'rodbinskoj' vezi. Netransparentnost. Loše komunikacione veštine lidera. Lojalnost i iskrenost apsolutno skrajnute. Mikromenadžment, loše rukovođenje, spletkarenja, laži i prevare.
Fleksibilnost i redovna plata.
Mikromenadžment, izrabljivanje, nepoštovanje radnika.
Zdravstveno osiguranje i fleksibilnost.
Izrabljivanje i nedostatak napredovanja.