Planirate zaposlenje u firmi DJAK SPORT u BEOGRAD? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Kolege su možda dobra strana.
Plata je niska, neostvariv bonus, veoma loš odnos prema zaposlenima, počevši od direktora.
Pozitivni ljudi u IT sektoru koji rade svoj posao.
Niske dnevnice, loša organizacija i zavisnost sektora.
Mnogo posla, slabo plaćeni, loš odnos menadžmenta prema zaposlenima, loša organizacija rada, veliko neznanje na pozicijama, HR služi samo za intervju ili otkaz.
Kolege su veoma podržavajuće i spremne da pomognu oko svega.
Menadžment je loš, nesposoban da donosi dobre poslovne odluke i ne vodi računa o ponašanju prema zaposlenima. Svi zaposleni se doživljavaju kao neznalice i nedovoljno vredni, iako su u firmi radili sposobni ljudi; menadžment se sastoji od amatera, nesposobnih i neobrazovanih pojedinaca.
Jedini vredan zaposlenik je zamenik šefa.
Šef radnje je neiskusna devojka, a regionalni menadžer nema iskustva, dok prodavci sve obavljaju i nose posao. Organizacija je slaba, a radnici se ne cene.
Nema prepoznatljivih dobrih strana.
Loša karma i loša energija, sirovi karakteri, podmukli rukovodioci. Degradacija obrazovanih kadrova uz uzdizanje prostih i bahatih. Djak je firma sa ponekim dobrim radnikom i rukovodstvom koje je predmet podsmeha.