Posao u DJAK SPORT: iskustva zaposlenih

Dobre stvari: nista,kolege mozda

Loše stvari: plata,neostvarljiv bonus itd. jako los odnos prema zaposlenima pocevsi od direktora

Dobre stvari: IT sektor- pozitivni ljudi i rade svoj posao, ostale sektore ne znam, ali ima tu vise ljudi koji su dosli pre 30 godina i nisu se usavrsavali ostali su u tom dobu.

Loše stvari: Dnevnice radnika na terenu su za ceo dan male, jako male, to treba povecati na dnevnicu koja je drzava odredila 3015,00 dinara. Lose stvari su sto sektori zavise jedni od drugih, kad ispadne lose, svi se cupaju, nema standardizovanih pravila kad ko sta radi, nego se u hodu desavaju stvari koje su ozbiljne.. Sektor Arhitektura je ocajan, sef je zaostao u nekom praistorijskom sistemu, gde te zatupi sa nebitnim stvarima i gde predstavi da ima posla za projektovanje, a u sustini ides i brojis namestaj i radis popis radnji kao “inzenjer arhitekture”. Izlazis na teren i tvoje je da napravis spisak sta je sti

Loše stvari: . Mnogo postage, Malo placeni, Jakob Los odnos top menadzmenta firme prema zaposlenima, otganizaciji rada, veliko neznanje vlada na pozicijama I HR sluzi samo za intervju ili otkaz

Dobre stvari: Dobre su jedino kolege, žele oko svega da pomognu. Sve ostalo je dno dna.

Loše stvari: Loš menadžment, nesposoban da donosi dobre poslovne odluke i da vodi računa o ponašanju prema zaposlenima. Svi se doživljavaju kao neznalice i nedovoljno vredni, a iako menadžment nepoštuje zaposlenog, to nije istina. U firmi su radili neki baš sposobni ljudi.. Amateri, nesposobni i neobrazovani

Dobre stvari: Samo zamenik sefa vredi!

Loše stvari: Sef radnje neiskusna klinka, regionalni klinac bez iskustva, ne rade nista! Prodavci sve vuku I rade. Neorganizovanost,ne cene radnike

Dobre stvari: Nikako da se prisetim....

Loše stvari: Losa karma i losa energija, sirovi karakteri, podmukli rukovodioci..... degradacija obrazovanog kadra, uzdizanje prostih i bahatih...... Djak je firma sa ponekim dobrim radnikom i rukovodstvom za podsmeh .