Planirate zaposlenje u firmi DJAK SPORT? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Plata je uvek redovna.
Kolektiv je užasan. Stariji kolege dolaze i odlaze kad god žele, isključivo misleći na svoje privatne obaveze. Iskorištavanje kolega koji rade, dok se u smenama troši vreme na kafu i tračeve. Napredovanje je moguće samo ako radite na njihovim privatnim obavezama. HR je neupuhan da pruži podršku radnicima.
Kolege su možda dobra strana.
Plata je niska, neostvariv bonus, veoma loš odnos prema zaposlenima, počevši od direktora.
Pozitivni ljudi u IT sektoru koji rade svoj posao.
Niske dnevnice, loša organizacija i zavisnost sektora.
Mnogo posla, slabo plaćeni, loš odnos menadžmenta prema zaposlenima, loša organizacija rada, veliko neznanje na pozicijama, HR služi samo za intervju ili otkaz.
Kolege su veoma podržavajuće i spremne da pomognu oko svega.
Menadžment je loš, nesposoban da donosi dobre poslovne odluke i ne vodi računa o ponašanju prema zaposlenima. Svi zaposleni se doživljavaju kao neznalice i nedovoljno vredni, iako su u firmi radili sposobni ljudi; menadžment se sastoji od amatera, nesposobnih i neobrazovanih pojedinaca.
Jedini vredan zaposlenik je zamenik šefa.
Šef radnje je neiskusna devojka, a regionalni menadžer nema iskustva, dok prodavci sve obavljaju i nose posao. Organizacija je slaba, a radnici se ne cene.
Nema prepoznatljivih dobrih strana.
Loša karma i loša energija, sirovi karakteri, podmukli rukovodioci. Degradacija obrazovanih kadrova uz uzdizanje prostih i bahatih. Djak je firma sa ponekim dobrim radnikom i rukovodstvom koje je predmet podsmeha.