Zanima vas kako je raditi u DM DROGERIE? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Nema dobrih strana koje se mogu istaknuti.
Previše posla, malo ljudi u smeni, a ako si preko omladinske, stalno si na kasi. Manjak plaćaš sam, a višak doniraju u humanitarne svrhe. Radnici se pretrešu kao najgori lopovi svaki dan. Pauza je oko 10 minuta, samo dok ne jedeš. Ako su oni poželjni poslodavac, ne smem ni da zamislim kako izgledaju nepoželjni. Tu sam čovek ako kupujem, a ako radim, onda sam rob.
Dobre strane: 13. i 14. plata, privatno zdravstveno osiguranje, pokloni za zaposlene.
Loše strane: Nedovoljan broj zaposlenih. Sve što sam pročitao o DM kompaniji ovde je čista laž.
Nema istaknutih dobrih strana.
Mobing, laž i prevara su prisutni; kompanija se može opisati kao firma prevaranata i bolesnih mobingasa, skrivenih ispod imena 'velikog' nemačkog poslodavca. Sve u toj firmi je obavijeno lažima i prevarama.
Njihove priče o DM kulturi zvuče dobro. Navodno je firma okrenuta čoveku. Organizuju različite aktivnosti za radnike, kolače, poklon kartice i poklone za decu, sve u cilju da unaprede atmosferu.
Mobing na svim nivoima, počev od uprave pa se dalje prenosi na menadžere i asistente. Sve se zataškava preko ombudsmana koji glume velike pravednike, a u stvari samo čuvaju svoje pozicije i ugled firme. Ako se suprotstaviš, zgaziće te. Užasna atmosfera, ljudi su nezadovoljni, umorni, i dosta im je svega. Mnogo ljudi je otišlo poslednjih meseci, uključujući i menadžere. U teoriji i po njihovoj priči, firma deluje kao firma iz snova, ali u stvarnosti je pakao.
Dobra ekipa, iako se njen kvalitet menja zbog visoke fluktuacije zaposlenih.
Plata je niska, postoji mobing, vreme na pauzi se ne meri ispravno, a upisivanje u svesku prilikom odlaska u toalet je neprihvatljivo. Pozicija viljuškarista se ne prepoznaje kao radna pozicija izlagča, zbog čega je deset ljudi preopterećeno teškim poslom (prepakivanje paleta prahova od 20 kg, krema, omekšivača) koji se obavlja na osnovu norme, a samo ispunjavanje iste zahteva ozbiljnu fizičku kondiciju. Tokom jedne situacije, šef me je pozvao na razgovor zbog mog odsustva od 16:05 do 16:25, iako je razlog bio hitna potreba za toaletom, što sam i obrazložio u izjavama. Ima još mnogo zamerki, te planiram da prijavim firmu.
Redovna plata, poklon kartice.
Nema podrške od firme. Šefovi koji nemaju blage veze sa poslom, a na tom su mestu zato što dugo rade u firmi. Preporučuje se izbegavanje!
Nema pozitivnih strana.
Plate su niske, često dolazi do prekovremenog rada, a sastanci se zakazuju sa velikim kašnjenjem. Postoji nepotizam, a menadžment funkcioniše kao u državnoj firmi, gde umesto kultivisane sredine vlada arogancija. Kontinuirano se objavljuju isti oglasi, što dovodi do gubitka poverenja kod kandidata. Radnici su preopterećeni i često napuštaju firmu. Nema mogućnosti rada od kuće, a međuljudski odnosi su loši; HR odeljenje predstavlja sramotu za 21. vek.
Dobre strane: Firma nudi raznovrsne proizvode i prijatnu atmosferu za kupce.
Loše strane: Sve je nedovoljno organizovano. Potreban je totalni remont menadžmenta. Nepotizam je prisutan, što stvara lošu radnu kulturu. Preporučuje se izbegavanje zaposlenja u ovoj firmi.
Kompanija pruža 13. i 14. platu.
Menadžment je slab, plata je nezadovoljavajuća, lokacija nije idealna, nema fleksibilnosti, nedostaje HR tim i mogućnost napredovanja.
Redovna plata i regresi.
Prijava ljudi na BG koji nisu iz BG, kako firma ne bi plaćala putne troškove, tako da plata ispadne mnogo manja zbog davanja na put. Loši međuljudski odnosi. Mnogi referenti odlaze zbog loših odnosa nadredjenih prema njima. Nemaju slobodu govora i mišljenja. Pojedini asistenti ne obučavaju svoje referente, a isti su zaštićeni od strane menadžera, pa se referenti sami moraju snalaziti za svoju obuku. 100 ljudi je otišlo za 3 meseca.