Zanima vas kako je raditi u EMMEZETA? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Više ništa.
Menadžment koji radi u NS, podhitno promeniti. Staviti ažurne, profesionalne ljude koji znaju posao. Menadžment pravi klanove među sebi, veliki mobing prema radnicima, tortura. Iskorišćavanje maksimum. Uzdižu skroz neadekvatne ljude, vredni, fleksibilni ljudi odlaze. Ne može se raditi, nikakvi uslovi za rad, non-stop tenzija, pritisak, negativna energia. Odlaze im ljudi non-stop. Privilegovana ekipa koja ne radi ništa, pog šefovi, koji sede u kafiću ili u magacinu. Zato dobar radnik trpi sve to, puca i odlazi.
Stabilna i dobra primanja.
Šefovi i njihovi zamenici nemaju normalan pristup prema kolegama.
Sve je manje toga nema.
Tracevi, bahatost, klanovi. Totalni haos u NS jer rukovodioci ne dozvoljavaju da radni ljudi rade i napreduju, mobing, loš kolektiv, nabedjeni zamenici, centrala u BG sigurno ne zna kako se radi u NS jer im odlaze radnici, a oglas za nove se nonstop ponavlja zato što rukovodioci ne žele konkurenciju. Užas.
Par dobrih i vrednih ljudi.
Stav starih radnika da su nedodirljivi. Loša komunikacija između šefova i radnika. Loš odnos prema radnicima. Praznični dani se rade. Nedeље su kao duple dnevnice, ali zapravo nisu. Postoji bonus koji se može izgubiti zbog hirova nadredjenih pa čak i zbog običnih gluposti.
Uslovi su možda okej, plata i smene su sasvim uredne.
Kolektiv, organizacija, poslodavci. Obuka od tri dana nije plaćena, loša komunikacija sa kolektivom. Svaka greška se preuveličava.
Kada se poslednji put izađe na vrata nakon otkaza.
Mobing od strane menadžera i kolega. Obuka nikakva, kontrola ponižavajuća. Kolege očekuju da radite na njihov nalog bez pomoći.
Redovna plata, ceo iznos na račun.
Radno vreme, godišnji odmori, slobodni dani; veliki pritisak, loša komunikacija sa sefovima.
Redovna plata.
Mobbing, jedan radi za dvoje, veliki pritisak i pretnje od nadredjenih.
Pauza dok zaposleni ne dobiju pelene.
Veliki pritisak na radnike, nekomunikativnost, tenzija, loši međuljudski odnosi, kompleks više vrednosti kod šefova, nedovoljno znanja o radu sa ljudima, fizički zahtevan posao, loše radno vreme, česta smena radnika.