Tražite iskrene recenzije o GENERALI OSIGURANJE SRBIJA? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Divne kolege i divna atmosfera koja stvara osećaj pripadnosti.
Nažalost, stručnost ne garantuje napredak u karijeri.
Intervju je bio vrlo korektan i profesionalan.
Niko nije javio ishod selekcije, nema povratne informacije.
Dobar deo kolektiva, redovna plata, prijava na pun iznos, privatno zdravstveno osiguranje.
Postavka rada, nadređeni usmereni samo na sebe, zaposleni samo u teoriji uključeni u rad firme, preniske plate, malo godišnjeg odmora, nefleksibilnost, previše zahteva, nedovoljno ljudi, nerealna radna dinamika, nisu sva pravila ista, plata bezobrazno niska.
Fleksibilno radno vreme, hibridni način rada, privatno zdravstveno osiguranje, godišnji odmor koji se poštuje, uslovi za rad, uglavnom pozitivna radna atmosfera.
Niske plate, previše birokratije za jednostavne odluke, nedovoljan broj ljudi za obim posla.
Hibridni način rada i fleksibilno radno vreme. Mogućnost dogovora sa nadredjenim.
Plata je nedovoljna. Nedostupni mentori. Prevelika očekivanja i isti planovi za sve. Loši uslovi rada.
Fleksibilno radno vreme.
Target za ciljeve i sistem obračunavanja provizija; pritisak od nadredjenih.
Benefiti, hibridni rad, stabilnost, podrška, prilike za razvoj i učenje.
Nedostaje inovativnost i proaktivan menadžment.
Odličan odnos zarade i učinka. Usklađenost posla i porodice. Odličan kolektiv. Fleksibilno radno vreme. Privatno zdravstveno osiguranje za zaposlene i članove porodice.
Nema negativnih strana navedeno.
Lepa zgrada, otvorenost za nove ideje, uvažavanje dogovora.
Netolerancija, lažna nada za napredovanjem, menadžment pripisuje uspehe sebi.
Kolege su odlične i podržavaju jedna drugu.
Nepostojanje poštovanja prema radnom vremenu i prekovremeni rad bez naknade.
Godišnji odmor, rad od kuće, privatno zdravstveno osiguranje.
Nepotizam, napredovanje isključivo preko veze.
Odličan kolektiv. Mnogo divnih i pozitivnih ljudi.
Nepotizam i kumovsko vođenje kompanije.
Stabilna kompanija.
Ponašanje pojedinih rukovodilaca. Ne cene zalaganje, trud; sve zavisi od nahodjenja i raspoloženja rukovodilaca.