Tražite iskrene recenzije o HALCOM u BEOGRAD? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Rad u tri smene.
Menadžment vređa i preti, loši uslovi rada, neplaćeni prekovremeni rad, godišnji odmor pod pritiskom, zahtevana dostupnost čak i na bolovanju.
Mnogo dobrih ljudi, kolegijalnost, fer menadžment, ravnopravnost, dobre plate, fleksibilno radno vreme, druženje sa kolegama.
Loš je ovaj komentator koji piše izmišljotine, jer je dobio otkaz zbog krađe i lažnog beleženja radnih sati.
Zadovoljstvo hranom u kuhinji.
Lošiji tip outsourcing firme. Projekti nisu izazovni. Slab menadžment i netransparentnost.
Ophodjenje šefova i direktora prema zaposlenima je loše, previše prekovremenog rada bez ikakve nadoknade, problemi oko slobodnih dana.
Nema ništa dobro. Ljudi rade iz nužde.
Tolerisanje mobinga, nepotizam, nedostatak prava radnika.
Dobra lekcija o prirodi prevarantskih kompanija.
Prevarantska zajednica, nezaposlenost posle uspešnog intervjua.
Nema dobrih strana.
Sve loše: neplaćene obuke od 2 nedelje, bez prijave, neisplaćivanje plate, drogirani tim lideri, scam za klijente i radnike.
Nestručni kadar koji godinama radi. Ponižavaju klijente i zaposlene. Bahata ekipa menadžera koja se drži. Mogu da prime podobne, ostale melju.
Dobrovoljno zdravstveno osiguranje.
Pojedinci neuređeno provode vreme na pauzama, otežavajući rad ostalima. Hrana i piće se prosipaju, što oštećuje parket. U prostoriji je vruće i ustajalo zbog vejpa. Klima ne funkcioniše efikasno, a prozori se ne mogu otvoriti.
Mogućnost prelaska u dobre firme nakon iskustva.
Progon politički nepodobnih, nepotizam, loše plate.
Iznad nedostojnih vođa stoje Slovenci koji sprečavaju potpuni javasluk.
Mobing, poltronizam, nepotizam, sujeta, kafić kultura; kancelarije neuređene i zahtevaju čiststvo.
Paketici za decu za Novu godinu, privatno zdravstveno osiguranje.
Ogromni broj neplaćenih prekovremenih sati, izrabljivanje, dupliranje poslova, loša međusektorska saradnja, nedostatak odgovornosti, rad se ne nagrađuje, kulturološke sličnosti sa državnim firmama, velika fluktuacija zaposlenih.
Dizajn enterijera je atraktivan.
Favoritizovanje pušača, buka i loša oprema.