Posao u ⋮IWCONNECT NORTH MACEDONIA u Bitola: iskustva zaposlenih

Loše stvari: HR Intervju I've waited a long time for them to schedule the meeting and maybe a month to get an answerTehnički intervju I wasn't invited for a technical interview

Dobre stvari: Скоро и да нема.

Loše stvari: Токсична работна средина. Вработените се секојдневно изложени на страв и во исчекување ''што ќе биде уре,,. Вработениот е доведен дури и во ситуација сам да бара проекти, бидејќи ако остане без проект ќе биде оптимизиран од страна на менаџментот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Loše stvari: HR Intervju Полошо и понепрофесионално HR интервју мислам дека во мојата кариера сум немала досега ( а имам доста години работно искуство). Можам да кажам дека ова не беше интервју за да се види колку јас како кандидат имам квалификации, каква личност сум, туку беше буквален напад од нивна страна, од менаџерот за чр и нејзината колешка од тимот. За еден ден добив повратен негативен одговор дека моите квалификации не одговараат за нивните работни позиции. Ама факт е дека од едно интервју неможе да се заклучи дали кандидатот одговара за позицијата или не. Мој совет е само да не бидат толку дрски буквално на интервјуто, да бидат покултурни, и open minded повеќе. Искрено незнам по кој критериум се носат одлуките кој да се вработи, кој не, после само еден разговор, ама сум сигурна дека не е врз основа на стручноста за жал.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Loše stvari: HR Intervju HR интервјуто беше пријатно, без многу генерички HR прашања. Генерално ми остави добар впечаток.Tehnički intervju Техничкото интервју беше екстензивно, со доста прашања, но повеќе од практичен аспект, а не од теоретски, што е баш нешто што ми се допадна. Генерално, сметам дека техничкото интервју е непотребно да трае толку долго.

Dobre stvari: - Сеуште постојат индивидуалци кои ја прават работата да биде поднослива, со убава атмосфера. - Сеуште има професионалци што лично ги знам како супер луѓе, но на нив се крепи цела фирма (само е прашање до кога).

Loše stvari: - Несозреан менаџмент кој бара само кој е крив, и се некој друг го јаде за грешките од нив. - Менаџментот не сфаќа дека луѓето се тие што го прават бизнисот, не се оди тврдоглаво и на сила. - Менаџментот зборува за мотивација и напредок, но не инвестира во луѓето за да ги мотивира. - Се сакаме да направиме од вчера (не ни денес, вчера) и по можност со 1 човек за се, ако е можно и пола човек. - Се е постигнато преку краткорочни планови, лажење на големо и непочитување на другата страна што има да каже. - Имавме неколку бркања меѓу кои и јас, ден денес не ми е јасно зошто сум избркан/а (а не е дека немаат пари).Saveti menadžmentu - Фирмата би била супер, ако одредени индивидуи се сменат од позиција, и се избркаат токсичните а се зачуваат квалитетните (но како што изгледа, нема).