Planirate karijeru ili promenu posla u BITOLA? Istražite ocene poslodavaca i saznajte realno stanje na lokalnom tržištu rada.
Kroz 18 nezavisnih utisaka radnika saznajte detalje o platama, organizaciji rada i atmosferi u firmama u gradu Bitola.
Ima mnogo inteligentnih i radnih kolega.
Niske plate; nejasan merit sistem; politika zamenljivosti.
Kultura u kompaniji je otvorena i podržava timsku saradnju. Menižment je do neke mere transparentan i sluša ideje zaposlenih. Svi se osećaju kao deo zajedničke ciljeve, što čini radnu atmosferu motivirajućom.
Nema pomenutih negativnih aspekata o kulturi i timu.
OK timska saradnja.
Loše upravljanje projektima, favorizacija određenih zaposlenih, minimalna komunikacija.
Dugo čekanje na zakazivanje intervjua i odgovore.
Mogućnost rada od kuće. Nema pritiska.
Niska plata. Nema prostora za profesionalni rast.
Скоро и да нема.
Токсична работна средина. Вработените се секојдневно изложени на страв и во исчекување 'што ќе биде уредно'. Вработениот е доведен дури и во ситуација сам да бара проекти, бидејќи ако остане без проект ќе биде оптимизиран од страна на менаџментот.
Intervju bio profesionalan, osoblje ljubazno i prijatno.
Nedostatak komunikacije, neosetljivost prema kandidatima.
Nema dobrih strana o kulturi i timu.
Teambuilding se svodi na pijenje i jelo, nedostatak zabave.
Kompanija sa dobrom referral programom, efikasno zapošljavanje.
Intervjui zahtevaju dobru pripremljenost na engleskom.
Dobre strane nisu navedene.
Loša komunikacija sa HR, nejasne upute i nedostatak povratnih informacija nakon intervjua.
Primarna selekcija od strane HR bila je profesionalno izvršena.
Osjećaj da je tehničko intervju bilo 'radi reda', negativan odgovor i preporuka za doobrazovanje u oblastima koje nisu bile navedene kao potrebne.
Postoje pojedinci koji doprinose pozitivnoj atmosferi.
Nesnažen menadžment koji optužuje druge za greške.
HR intervju je bio prijatan, sa originalnim pitanjima.
Tehnički intervju je predug i iscrpno zahtevan.
Loše iskustvo sa HR intervjuom, neprofesionalan pristup.
Kollegi su komunikativni i saradnički.
Loša praksa, minimalna plata, bez bonusā i brige menadžmenta.
Nema dobrih strana.
Ova kompanija pati od mikromenadžmenta, previše kontrolisane sredine koja ugušuje autonomiju i kreativnost. Pristup menadžmenta je previše restriktivan, što stvara gušnu atmosferu koja ometa produktivnost. Kompenzacija ne odražava trud i posvećenost zaposlenih, stvarajući finansijski pritisak i smanjujući motivaciju. Otpornost kompanije na promene ometa napredak i potiskuje prilike za poboljšanje. Konstruisane povratne informacije padaju na gluva ušesa, podstičući osećaj frustracije i bespomoćnosti među radnom snagom. Prisutnost favoritizma stvara toksičnu sredinu, rušeći timsku moral i koheziju. Vođstvo nedostaje doslednosti, što stvara konfuziju i nestabilnost unutar organizacije.
Dobre strane nisu bile primetne.
Mikromanagement, nekompetencija i toksična atmosfera.
Nije lepo objašnjeno šta treba da se uradi. Ako postaviš pitanje o zadatku, verovatno dobiješ odgovor od HR-a, a ne od stručnog lica. Šalješ zadatak izrađen i ne dobijaš nikakav odgovor, ne kažu ni da si odbijen ni da nastavljaš. Ako pitaš da li su proverili, možda ti odgovore da jesu, i to je to. Ovo se desilo i još dvojici kandidata. Ne stigne se ni do tehničkog intervjua (barem ne ja i još dvoje kandidata), a kamoli na razgovor licem u lice.