Bitola: recenzije zaposlenih o kompanijama

Loše stvari: HR Intervju I've waited a long time for them to schedule the meeting and maybe a month to get an answerTehnički intervju I wasn't invited for a technical interview

Dobre stvari: Option to work from home No pressure

Loše stvari: Low salary No room for professional growthSaveti menadžmentu No advice

Dobre stvari: Скоро и да нема.

Loše stvari: Токсична работна средина. Вработените се секојдневно изложени на страв и во исчекување ''што ќе биде уре,,. Вработениот е доведен дури и во ситуација сам да бара проекти, бидејќи ако остане без проект ќе биде оптимизиран од страна на менаџментот.Saveti menadžmentu Корисникот нема дадено совет до менаџментот.

Loše stvari: HR Intervju Интервјуто беше професионално, вработената беше љубезна и пријатна, и ми ги одговори сите прашања.Tehnički intervju По поднесувањето на мојата апликација и зададените задачи, добив само општ одговор дека ги разгледуваат кандидатите. Поминаа недели без никакви дополнителни информации. Овој недостаток на комуникација е непрофесионален и непочитлив кон времето и напорот што го вложив. Очекував сериозност и ефикасност, но наместо тоа, само го изгубив своето време. Комуницирав со човечки ресурси, кои ми одговорија дека процесот е во тек и дека ќе бидам информиран како и останатите кандидати. Но, по овој одговор, не добив никакви нови информации. Ова е голем пропуст од страна на компанијата и покажува дека X3M Labs не ги ценат своите апликанти и нивниот вложен труд. Сметам дека е неприфатливо една компанија која се претставува како сериозна и професионална да се однесува вака. Ова искуство беше фрустрирачко и целосно неприфатливо. Го изгубив своето време и труд залудно. Апсолутно не можам да ја препорачам оваа компанија.

Dobre stvari: The user hasn't stated good things about the company culture and team.

Loše stvari: Team building is when you spend one night once in a village and only thing you do is drink . No games , no party just eat and drink.Saveti menadžmentu The user hasn't given advice to management.

Loše stvari: HR Intervju Една од подобрите компании во Битола, има referral програма, ако те препорачаат сигурно ќе те повикаат на интервју па зависи како ќе се покажиш. Интервјуто е на англиски, те запознаваат со фирмата, и ќе треба да се претставиш (образование, искуство, што знаеш за фирмата..) целта им е да видат колку добро владееш англиски.Tehnički intervju Не е типично техничко интервју. Интервјуто е со менаџер на оддел и тим лидер, зависно од клиент може и да е и со клиентот од Америка (поретко). Ти објаснуваат која смена се работи, што се бара за конкретната позиција и во што се состои позицијата. Прашуваат дали можеш да зборуваш на телефон (повеќете позиции во помал или поголем опсег тоа го бараат) и како би изреагирал ако некој на телефон грубо ти изреагира. На крај даваат ливче со кратки прашања чисто да видат како размислуваш и би се однесувал во одредени ситуации и колку добро знаеш да пишуваш англиски. Ако е успешно интервјуто те информираат најкасно за 2 дена. За добар дел од позициите има тренинг (за некои месец, за некои повеќе, за некои учиш од колега, сето зависно од тоа која е позицијата). Во фирмата има култура на помагање еден на друг.

Loše stvari: HR Intervju Контакт со HR и добивање на работна задача. Не убо објаснето што треба да направиш, а ако прашаш нешто во врска со задачата (пак одговор добиваш веројатно од HR а не од стручно лице) повторно не знаат да ти објаснат. Ја праќаш задачата изработена и не добиваш никаков одговор, не ти кажуваат ни дали си одбиен ни дали продолжуваш. Ако прашаш дали ја провериле, можно е да ти одговорат дека ја провериле, и толку.(ова мене ми се случи и на уште два кандидати).Tehnički intervju Не се ни стигнува до техничко интервју(барем не јас и уште двајца кандидати) а камоли на разговор тет а тет.

Loše stvari: HR Intervju Примарната селекција од страна на HR беше професионално извршена.Tehnički intervju Во врска со техничкото интервју и целиот процес околу истото имав чувство како да е "ради реда" на крајот истото заврши со негативен одговор и препорака за дообразование во области кои воопшто не беа наведени како потребни во самиот оглас.

Loše stvari: HR Intervju Полошо и понепрофесионално HR интервју мислам дека во мојата кариера сум немала досега ( а имам доста години работно искуство). Можам да кажам дека ова не беше интервју за да се види колку јас како кандидат имам квалификации, каква личност сум, туку беше буквален напад од нивна страна, од менаџерот за чр и нејзината колешка од тимот. За еден ден добив повратен негативен одговор дека моите квалификации не одговараат за нивните работни позиции. Ама факт е дека од едно интервју неможе да се заклучи дали кандидатот одговара за позицијата или не. Мој совет е само да не бидат толку дрски буквално на интервјуто, да бидат покултурни, и open minded повеќе. Искрено незнам по кој критериум се носат одлуките кој да се вработи, кој не, после само еден разговор, ама сум сигурна дека не е врз основа на стручноста за жал.Tehnički intervju Корисникот нема споделено искуство за техничко интервју.

Loše stvari: HR Intervju HR интервјуто беше пријатно, без многу генерички HR прашања. Генерално ми остави добар впечаток.Tehnički intervju Техничкото интервју беше екстензивно, со доста прашања, но повеќе од практичен аспект, а не од теоретски, што е баш нешто што ми се допадна. Генерално, сметам дека техничкото интервју е непотребно да трае толку долго.

Dobre stvari: - Сеуште постојат индивидуалци кои ја прават работата да биде поднослива, со убава атмосфера. - Сеуште има професионалци што лично ги знам како супер луѓе, но на нив се крепи цела фирма (само е прашање до кога).

Loše stvari: - Несозреан менаџмент кој бара само кој е крив, и се некој друг го јаде за грешките од нив. - Менаџментот не сфаќа дека луѓето се тие што го прават бизнисот, не се оди тврдоглаво и на сила. - Менаџментот зборува за мотивација и напредок, но не инвестира во луѓето за да ги мотивира. - Се сакаме да направиме од вчера (не ни денес, вчера) и по можност со 1 човек за се, ако е можно и пола човек. - Се е постигнато преку краткорочни планови, лажење на големо и непочитување на другата страна што има да каже. - Имавме неколку бркања меѓу кои и јас, ден денес не ми е јасно зошто сум избркан/а (а не е дека немаат пари).Saveti menadžmentu - Фирмата би била супер, ако одредени индивидуи се сменат од позиција, и се избркаат токсичните а се зачуваат квалитетните (но како што изгледа, нема).

Dobre stvari: Немам позитивни одговори, освен што колегите кои соработуваме секој ден се комуникативни.

Loše stvari: Немам зборови колку е лоша оваа компанија. Праксата трае 6 месеци по 8 часа дневно на нивни реални проекти и е симболично платена (6000 ден). После праксата платата малце се зголемува, нормално во границите на минимумот во нашава држава. Нема покачувања, нема бонуси. Менаџментот воопшто не се грижи за вработените, единствено со цинични изрази.Saveti menadžmentu Добро би било да обрнете внимание за условите на работа. Да им дадете елан на вработените, некој бонус, награда.

Dobre stvari: I didn't have the luck to see the pros at the company

Loše stvari: I recently had the unfortunate experience of working for Kimicom, and it was nothing short of a disaster. The company's management style can be succinctly described as a tragic blend of micromanagement, love affairs, incompetence, and a complete disregard for employee input. Let's start with micromanagement – the leadership at Kimicom takes it to a whole new level. It's as if they believe breathing without explicit permission is a violation of company policy. You can't even go to the restroom without someone questioning your choice of toilet paper. And then there's the love affairs in management, where the executives are more concerned with office romances than with running a successful company. It's both unprofessional and uncomfortable, creating a toxic atmosphere. The lack of knowledge among the leadership is staggering. It's clear that the higher-ups got their positions through questionable means rather than any real expertise. They make decisions that leave everyone scratching their heads, and when confronted with their lack of understanding, they resort to hysterics instead of addressing the issues at hand. Communication and problem-solving are not strengths of Kimicom's leadership either. Instead of fostering a collaborative environment, they prefer to yell and scream their way through issues, creating an atmosphere of fear and intimidation. No sane person would willingly subject themselves to such a hostile work environment. But perhaps the most infuriating aspect is the boss's insistence on being the sole decision-maker. Any suggestion or idea that deviates from the boss's narrow view is immediately dismissed. It's a classic case of ego over common sense, and it hampers the potential for innovation and improvement within the company.Saveti menadžmentu Perhaps it's time to consider closing the company and sparing the world from the unique blend of chaos and incompetence that has become Kimicom's trademark

Dobre stvari: It doesn't have pros

Loše stvari: This company is drowning in micromanagement, an overly controlling environment that stifles autonomy and creativity. The management approach feels excessively restrictive, creating a suffocating atmosphere that hampers productivity. Compensation doesn't reflect the effort and dedication employees invest, creating financial strain and diminishing motivation. The company's resistance to change impedes progress and stifles opportunities for improvement. Constructive feedback falls on deaf ears, fostering a sense of frustration and powerlessness among the workforce. The presence of favoritism fosters a toxic environment, eroding team morale and cohesion. Leadership lacks consistency, creating confusion and instability within the organization.Saveti menadžmentu They don't care anyway

Loše stvari: HR Intervju Не убо објаснето што треба да направиш, а ако прашаш нешто во врска со задачата (пак одговор добиваш веројатно од HR а не од стручно лице) повторно не знаат да ти објаснат. Ја праќаш задачата изработена и не добиваш никаков одговор, не ти кажуваат ни дали си одбиен ни дали продолжуваш. Ако прашаш дали ја провериле, можно е да ти одговорат дека ја провериле, и толку. (ова мене ми се случи и на уште два кандидати).Tehnički intervju Не се ни стигнува до техничко интервју (барем не јас и уште двајца кандидати) а камоли на разговор тет а тет.