Posao u LUXOFT: iskustva zaposlenih

Loše stvari: PozitivnoLako zaposlenje za ovu poziciju. Privatno zdravstveno, oprema.ZamerkeOd početka čudan rad u kompaniji gde treba da pogledamo nekoliko istih kurseva osnovnog nivoa koji se ponavljaju. Iz pajtona na primer 4, 5 kurseva osnova. Tako i za ostale tehnologije koje smo radili. Nismo dobili šansu da prikažemo svoje znanje za dobijanje projekta. Nakon odrađenih svih kurseva dobijamo informaciju da ćemo imati test koji pokriva sve što smo slušali u prošlih 5 meseci. Test stiže istog dana i sastoji se od pitanja koja nisu adekvatna nivou znanja koje smo stekli prilikom gledanja kurseva. Došao je i dan za dobijanje otkaza gde nam je rečeno da niko nije imao preko 90% na testu i da smo zbog toga dobili otkaz. Niko od 48 ljudi koje je radilo test nije imao preko 90%. Test je očigledno bio sastavljem sa namerom da ga niko ne položi i da firma ima legitiman razlog za veliko otpuštanje radnika. Ne preporučujem ovu firmu zbog njihovog načina rada. Niste na sigurnoj poziciji, jer može da se desi da trenutno nema projekata i vi automatski dobijate otkaz jer ste im nepotrebni. Takođe komunikacija sa HR užasna. Niko ne želi da kaže na čemu si.

Loše stvari: PozitivnoOdlicna firma gde mozete da se razvijate . mnogo prilika za rad na razlicitim projektima i ima prilika za ucenje(svakog meseca treninge unutar firme plus udemybuisiness ) Takodje postavljaju se godisnji ciljevi koje su merljiviZamerke-

Loše stvari: PozitivnoBrzo zaposlenje, mogucnost ucenjaZamerkeNedostatak projekata, nagli otkazi

Loše stvari: PozitivnoOdlican kolektiv, srdacan i otvoren, tim pruza puno podrsku. Fleksibilnost rada i stabilnost zaposlenja. Dinamican i zanimljiv projekat, mogucnost usavrsavanja i napredovanja. Odlican balans karijere i privatnog zivota.ZamerkeKao i svaka outsourcing kompanija, u zavisnosti od klijenta moze doci do dosta pritisaka da se nesto zavrsi na vreme. Tako da se mogu dogoditi radni vikendi (placeni su dosta), medjutim moze biti zamorno da se sve stigne. Pritisak menadzera da se sve zavrsi na vreme koje je obecano moze biti naporno i zbog toga ima puno sastanaka dnevno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesjave vam se putem vibera gde odgovarate na neka pitanja tipa: Koliku platu ocekujes, kada mozes da pocnes, koji ti je nivo znanja engleskog jezika, koliko dugo si radio sa trazenim tehnologijama i razlog za promenu posla. nakon toga i sledi hr intervju gde se firma blago predstavi ali ne potpuno i gde vi imate priliku da pitate ali ne bas mnogo jer ni sami ne znaju, uglavnom oko benefita se sve vrti :D Tehnicki intervju vodi QA Senior koji je u firmi 6 meseci i koji odmah na pocetku naglasava kako je firma kompleksna i da su svi od pocetka juniori ali on je senior xD Pitanja su razna i uglavnom su ona trik ili pitanja sa net-a, on popunjava vase odgovore i to je to. Imate priliku da porazgovarate o samom proizvodu i timu u kome cete ucestvovati ali ne preterano Trazi se dosta domenskog znanja - FINTECH, i ako ne baratate domenskim znanjem vrlo verovatno necete dobro proci na tehnickom intervjuu, takodje bilo sta od ovih fintech stvari nije navedeno u samom oglasu, ili su moju prijavu prosledili potpuno drugom departmanu i projektu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR interview-a nije bilo, regruterka salje checklist pitanja pa zakazuje tehnicki interview... Na samom pocetku interview-a lik mi je rekao da nije siguran ko treba doci na interview tako da smo sproveli 4 minuta cekajuci da vidimo jel ce se jos neko pojaviti... nije. Neorganizacija na njihovoj strani ali ok nastavljamo Interview je bio question & answer formata gde bi interviewer trazio da kazem ili napisem odgovor u chat-u, pitanja su bila iz tri oblasti: Linux, Python i SQL ali solidna kolicina bila su vezana za nesto sto nije navedeno u oglasu bilo, interview je bio scheduled da traje sat vremena ali probili smo termin skoro dodatnih sat vremena jer je lik rekao da ima puno toga sto zeli da me pita i ja sam se slozio jer sam imao vremena, ovo je meni bio dobar znak da lik zeli da nastavi razgovor samnom i zaista smo dosta toga presli Pitanja iz Pythona varirala su od samih osnova "navedi built in tipove podatka" do naprednih mogucnosti jezika poput dekoratora, generatora, implementiranje __hash__ funkcije u klasi kako bi se instanca objekta mogla koristiti kao dictionary key... na kraju mi je rekao da je feedback "mostly positive" i preporucio sta da osvezim pre daljih interview-a Dva sata nakon zavrsenog tehnickog interview-a javlja se i kaze "we are very glad to invite you to the next stage" i zakazuje ga za 2 dana, meni je ovo bio dobar znak da vec zele nastaviti proces samnom, na tom interview-u project manager je predstavio firmu, poznata prica "osnovali smo firmu u Rusiji i preselili se u razne druge lokacije zbog rata...", tako da govorio je engleski daleko gore od mene i svaka treca rec mu je bila "uhhhh ummm", pitao je da mu se predstavim nakon cega mi je rekao da iskreno necemo nastaviti proces, njima treba senior koji ce samostalno raditi a ne neko sa 2 godine iskustva koga ce poducavati, na sta sam ja odgovorio "but I have 4 and the job description says minimum 3?" nakon cega je rekao "ah I see, you started working in 2020. still the feedback from the technical interview is negative, we have three skills with knowledge rated 1 to 3 and you are rated 1 on every one of them" Rekao sam da mi nije jasno jer je regruterka rekla da je feedback pozitivan, zasto bi zakazala naredni interview? "I don't know why she scheduled the interview, I can read you the exact feedback... candidate has a broad experience but it never goes deep, every time I tried to ask a follow up question we had to return to the basics" nakon cega sam poceo dobro da se smejem "return to basics, okay let's not waste our time then" "yes, bye" Pitao sam regruterku o cemu se radi, jel je covek mozda dobio pogresan feedback o meni i izvinila se. Kaze feedback nisam ni trebao da cujem, jedan menadzer je prvobitno rekao da zadovoljavam potrebe uloge ali drugi je rekao suprotno tako da ipak nece nastaviti proces samnom... sve u svemu uvredili su me

Loše stvari: Kako je izgledao procesKratak HR intervju koji je prosao ok. Tehnicki intervju na engleskom, zakazan nakon duzeg cekanja, sa vrlo nezainteresovanim i nadmenim intervjuerom koji se povremeno smeska nakon mojih odgovora. Dobio sam info da cu u naredna dva dana dobiti feedback nakon intervjua, koji nisam dobio nikad. Nakon dve nedelje, na moje pitanje HR-u sta se desava sa celim procesom ne dobijam nikakav odgovor.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle nekoliko nedelja od prijave na poziciju, kontaktira me HR sa 7-8 pitanja da odgovorim u mailu (nivo engleskog, gde zivim, kako se zove firma gde radim trenutno, plata, notice period..) Odgovaram na mail i uskoro mi zakazuje inicijalni intervju sa njim. Nista specijalno, nisam dobila previse informacija o firmi, o poziciji skoro nista jer imaju mnogo projekata, ne znaju na kojem biste vi bili. Zavrsen je za 10 min, uglavnom sam ponovila ono sto pise u CV-ju. Nakon toga mi salje 2 zadatka na Coderbyte platformi (60 minuta) i da uradim u naredna 3 dana. Posle toga dobijam mail da sam prosla, zakazuje se tehnicki intervju za par dana posle. Na tehnickom je bio Indijac iz Holandije, sve sam mogla lepo da ga razumem, prijatan covek koji je imao garantovanih 100 pitanja ispred sebe koje ispitivao brzinom munje jer smo imali 1.5h za sve. Pored gomile pitanja kao na ispitu imala sam 2 zadatka, iz Jave i React-a. Uglavnom me prekidao na pola recenice, skoro ni jedan odgovor nisam uspela da zavrsim iako sam znala. Nakon svega sam ga pitala sta misli, rekao je da je ok. Bila sam poprilicno sigurna da sam dobro prosla, ali vec sutradan stize genericki mail da ne nastavljamo proces. Naravno da sam cimala HR-a za vise informacija ali nikada nisam dobila odgovor. Sve se cinilo ok sem tog dela gde izostaje odgovor zasto neko nije primljen i cemu brdo pitanja kao na ispitu? Smatram da ovakav intervju uopste ne moze da pokaze vase stvarno znanje jer se trazi odgovor kao definicija i imate 2 sekunde za odgovor.Pitanja sa intervjua Sta je JavaScript? Koja je razlika izmedju JavaScripta i TypeScripta? Multithreading, SOLID principi Sta je React DOM, UseMemo React, Styled komponente React Nasledjivanje u JavaScriptu Kako napraviti immutable klasu u Javi? Sta je GIT? Razlika izmedju deep i shallow copies u JavaScript-u Dizajn paterni u Javi, sta znaci "super" keyword Memory leak, deep copy, exceptions, HashSet i HashMap razlika Sta je dinamicko programiranje? Collection set u Javi

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran od strane HR preko Viber-a. Dobio 4 pitanja na koja moras da odgovoris. Tri dana nakon toga imao sastanak sa HR menadzerom. Postavljena pitanja o opstem poslovanju prilagodjavanju odredjenim situacijama u kompaniji kao i o mogucnostima rada od kuce. Pred zavrsetak sastanka dobio pozitivan odgovor i ponudu za posao koju sam prihvatio.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehnickog intervjua

Loše stvari: PozitivnoKompletan deo spremljen za onboarding. Imas osnovne kurseve koje moras da prodjes kao i neke naprednije. Privatno zdravstveno osiguranje oprema(laptop, monitor, itd...). Rad na zanimljivim projektima. Sve preporuke za mlade neafirmisane it strucnjake.ZamerkeNemam nikakve zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran preko Linkedin od strane regrutera, samo jedan intervju, bez tehničkih pitanja.

Loše stvari: PozitivnoZaposlenje je za mlade IT stručnjake bez iskustva koje praktično zaposle i tek onda im traže projekat, stoga je i manja plata, ali su u kompaniji svi super i kolege koje nemaju projekat su na treninzima, a već veliki broj se priključio timovima.ZamerkeNišta, samo je plata mala, ali povećanje sledi već posle 6 meseci i ako se transferujemo na drugu poziciju biće prava plata

Loše stvari: Kako je izgledao procesPodeliću vam moje loše iskustvo u procesu intervjua za Luxoft. Proces je bio spor, imao sam intervju sa HR-om koji je protekao OK, nakon koga smo trebali da zakažemo tehnički, na koji se čekalo mesec dana. Sam intervju je bio dosta neorganizovan pitanja se izmišljaju na licu mesta, intervjuer je bio vrlo neprijatan i nadmen u obraćanju, na svaki odgovor koji sam dao negirao je tačnost bez sopstvenog objašnjenja, autizam level max, iako sam siguran da sam dobro odgovorio kao dev sa 5 godina iskustva u Javi i proverio odgovore nakon intervjua na google. Na kraju, ne čekajući moj feedback na pitanja koja su bila više primerena za nekog praktikanta koji je tek izašao sa fakulteta a ne senior dev-a, intervjuer je "rage quit" sa intervjua nakon mog pitanja kako je moguće da ne koriste nikakve framework-e za javu i da li izmišljaju toplu vodu za svaku stvar koju programiraju. Vrlo negativan stav, gubljenje vremena, moja pretpostavka je da rade na nekom legacy kodu koji niko neće da održava iz vremena kad je java još bila pod okriljem Sun Microsystems gde je upravljala rad daljinskih upravljača, pa traže naivčine koje će nasesti na takvu ponudu. Gubljenje vremena po mom mišljenju, pa eto da neko barem zna šta ga čeka.Pitanja sa intervjua Razlika između && i & u javi ali u if uslovu kako se ponašaju O i W notacije za operacije nad listama vs O i W notacije za operacije nad povezanim listama Razlika između hash coda i equals, pod kojim uslovima prolazi test equals Kako radi memorija u nizovima, kako se dodaje novi element u niz ali low level, sa aspekta memorije Šta su to mape, load factor, hash code i hash tabele štreberski iz knjige, zašto je insert O(1) i load factor Mape Ako treba da ubacim 1k podataka koju strukturu podataka koristim, liste ili linked liste

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran preko LinkedIn-a 31.maja, ubrzo zatim HR intervju - opste o firmi, poziciji, ocekivanju plate. Tehnicki intervju sa QA clanon 12.juna. Pozitivan feedback odmah sutradan. Posle toga intervju sa PM-om 14.juna isto pozitivan feedback, gde mi je na samom intervju-u sa PM-om receno da imaju jos dva razgovora u procesu selekcije, jedan sa QA timom gde bi radio i jedan sa njihovim Tech leadom. Receno da ce mozda da potraje dve sedmice, u vise navrata se raspitivao kod HR davala ogovore da pokusavaju da sve skupe, sezona odmora i slicno, na kraju sam im posle 50 dana cekanja zahtevao da me izbrisu iz svake baze kandidata, i da je ovo izuzetno neprofesionalno. Dobio sam sturo izvinjenje od HR i na tome se zavrsilo. P.S. procitao sam pre o njihovim "danteovim" krugovima selekcije, ali hteo sam da dam sansu, na kraju sam pogresio sto sam potrosio vreme na same razgovore i pripremu za istePitanja sa intervjua Osnovna pitanja o testiranju, vrstama testiranja. 2 sql upita da se napisu, jedan najrpostiji moguc o selectovanju podataka iz tabele, drugi isto prost sa joinom i where klauzulom.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirali su me putem mail-a, gde su mi naveli kako HR želi da me predloži za rad u kompaniji. Takođe, poslali su mi par pitanja u vezi plate, zašto baš želim da radim kod njih i slično. Naveo sam im da želim olatu koja bi bila na nivou ili ispod prosečne plate u Srbiji što nije preterano nikako. Nakon poslatog mail-a rekli su mi da će da odgovore u toku sledeće nedelje, međutim odgovor nikad nisam dobio. Bar neki odgovor kako nisu zainteresovani ali ni to. Neprofesionalno sa njihove strane.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran sam preko linkedin-a. Odabirom jednog termina, javljaju da izaberem druge termine zbog gužve. Samo HR intervju je bio održan. Intervju je bio na engleskom. S obzirom da ne blistam sa engleskim jezikom, na trenutak sam malo više zastao, gde je HR bio skroz u redu, pomogavši mi da se setim izraza. Jedino da kažemo tehničko pitanje je bilo da li znam nešto o agilnim metodologijama. Nakon 10minutnog intervjua, data mi je ponuda, koju sam prihvatio.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirali su me iz HR-a putem mail-a i navrli kako sam idealan kandidat i da li sam zainteresovan za rad u njihovoj kompaniji. Nakon mog potvrdnog odgovora, poslali su mi nekoliko pitanja putrm mail-a tipa nivo engleskog, zeljena plata, zasto bih radio kod njih itd. Na polju finansijama sam ostao zatecen kada su mi rekli da max mogu da ponude 800$ BRUTO sto u prevodu znaci nesto jace od 60000din neto. Zaista smesno pa samim tim nisam nastavio proces.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehnickog intervjua

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktirana sam preko Vibera. Pitali su me koji mi je nivo Engleskog, moja zeljena plata, kao i da li se razumem u development, baze podataka i slicno. Dala sam odgovor - izmedju ostalog da je zeljena plata 1200 eura, sto i legitimno pise da je u opsegu ove pozicije. HR me zvala na Viber i rekla da mogu da mi ponude 60% manju sumu, znaci blizu 60 000.Pitanja sa intervjua Nisam imala tehnicki intervju

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju, zadatak, tehnicki intervju

Loše stvari: PozitivnoFleksibilno radno vreme, dobar kolektiv, interna mobilnostZamerkeSlabiji benefiti, malo mogucnosti za napredovanje (vise horizontalnog kretanja)