Posao u MAD HEAD GAMES: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon sto sam se prijavio za poziciju gameplay programera, kontaktiran sam od strane recruitment tima s kojima sam ugovorio inicijalni razgovor. Do datuma smo brzo dosli, obavili jako ugodan, opusten ali prije svega profesjonalan razgovor. Javljeno mi je da cu biti kontaktiran o tome da li sam na osnovu CVa/inicijalnog razgovora prosao u drugi krug koji bi uzimao u obzir tehnicki intervju. Odgovor sam dobio relativno brzo, nakon cega je odmah ugovoren i tehnicki intervju. Na tehnickom intervjuu je bilo jako opusteno, dosta je vise bio razgovor nego neko strogo ispitivanje, da bi se utvrdilo na cemu sam radio do sada i sa kojim tehnologijama sam upoznat. Receno mi je da ce me kontaktirati o rezultatima pravovremeno, sto se i desilo. Jako prijatno iskustvo sve u svemu od pocetka do kraja

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je bio "ukljuciv" - sto znaci da sam razgovarao sa dosta ljudi tokom 3-4 sesije, a kako bi se bolje upoznali i razmenili iskustva. Razgovori sa buducim kolegama su izgledali kao da smo na opustenom razgovoru. Hiring manager (TA) je bila na raspolaganju tokom proces i dosta smo komunicirali za dodatne info i pitanja koje su oni ili ja imao.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUbrzo nakon prijave na konkurs mi se putem mejla javila HR gde smo zakazali online intervju koji je održan već nakon dva dana. Zatim je usledio test zadatak koji je bilo potrebno uraditi u roku od nedelju dana. Nakon položenog testa i prolaska u naredni krug održan je tehnički intervju sa širim timom u kancelariji u Beogradu. Ceo sastanak je protekao u prijatnoj i opuštenoj atmosferi. Razgovarali smo uglavnom o mom prethodnom iskustvu, diskutovali o samom test zadatku i procesu rada. Posle dve nedelje mi je javljeno da je izabran drugi kandidat. I pored negativnog ishoda ceo proces je bio jedno prijatno iskustvo zahvaljujući ljudima koji su u njemu učestvovali.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju sa HR-om je bio online, vrlo prijatno iskustvo, interesantno, komunikacija profesionalna, ali istovremeno i prijateljska. Komunikacija je dvosmerna, regruterka je tu da odgovori na svako pitanje i lepo je objasnila kako funkcionise tim u MHG i kakva je generalna kultura kompanije. Politika kompanije je da ima 2 nedelje da javi da li ste prosli u sledeci krug ili ne. Meni je nakon dva dana javljeno da sam prosla u sledeci krug koji je bio test zadatak za koji imate nedelju dana vremena da se zavrsi. Takodje mi je nakon par dana javljeno da sam prosla u sledeci krug, koji je ujedno i poslednji, tehnicki intervju. On se obavlja u kancelariji, sa regruterkom, Head of HR-om i jos jednom osobom iz tima, u mom slucaju Communication Manager-om. Takodje prijatno iskustvo, ljudi su jako friendly, pitanja uglavnom vezana za moj proces rada, razmisljanja, kreative i analize test zadatka. Ovde sam nakon vise od dve nedelje dobila odgovor da je izabran drugi kandidat. Overall utisak - prijatno iskustvo i stress free.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces regrutacije je bio odličan! Od samog početka komunikacije regruter je pokazao visok nivo profesionalnosti i organizovanosti, dok je pristup bio krajnje prijateljski. Nije bilo nepotrebnog odugovlačenja i proces se kretao vrlo brzo što je uvek dobar znak! Komunikacija je bila dvosmerna, a ne samo proces evaluacije.Pitanja sa intervjua Tehnička pitanja vezana za poziciju. Pitnja vezana za uklapanje u kulturu firme. Pitanja koncipirana oko hipotetičkih situacja, kako bi se postavio u određenim okolnostima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNajpre inicijalni intervju sa HR, koji je prošao odlično. Jasno i koncizno sam upoznat sa istorijatom firme, procesom selekcije i opcijama tokom procesa.

Dobre stvari: Pojedine kolege koje nisu na jako visokim pozicijama i još uvek umeju da komuniciraju pristojno, pozitivno i ljudski. Umeju da upute lepu reč, pohvale rad jedni drugima i time ulepšaju radni dan i vrate veru u to da ćemo možda opstati pre nego što se svi deprimiramo. Plata je redovna.

Loše stvari: Mala plata za pojmove IT sektora, očajan menadžment, loša organizacija, nikakva HR podrška…. Spolja gladac, a iznutra jadac.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR Intervju - Dve nedelje nakon što sam poslao CV preko "Open application-a" mi se javila HR regruterka kako bi zakazali intervju. Termin smo zakazali već uveliko te iste nedelje. Sam intervju je bio jako prijatan, gde smo prvo pričali o meni i mom dosadašnjem iskustvu. Nakon toga mi je regruterka predstavila kompaniju. Generalno, komunikacija tokom celog recruitment procesa je bila agilna i promptna. Ako sam imao neka pitanja, dobijao sam odgovor bez nekog prevelikog čekanja. Tehnički intervju - Prvo sam dobio test i rok za izradu tog testa. Nakon toga sam imao zakazan sastanak gde smo diskutovali sadržaj testa. Videlo se da su sagovornici prošli kroz test, jer su imali spreman feedback na moj rad. Sveukupno ceo razgovor je bio prijatan. Trajao je duplo duže od onoga što je bilo dogovoreno jer je razgovor otišao u neka zajednička interesovanja vezana za svet igara. Bilo je stvarno super, nemam ništa negativno da kažem. Ceo recruitment proces trajao je unutar dogovorenih vremenskih okvira, bez kašnjenja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesImaju 5-6 koraka. Ja sam došao do 4 koraka nakon 2 meseca i 10 dana su mi javili da nisam prošao u 5. krug. Poslao sam CV, imao intervju sa HR-om, zadatak sam uradio i onda imao "tehnički" intervju gde sam odgovarao na pitanja iz kojih sam uvideo da Lead PM nije detaljno prošao zadatak koji su mi poslali sa obzirom da je gomilu informacija već imao sa zadatka. Posle 2 nedelje čekanja mi je rečeno da drugi kandidati imaju viši skill set, bez dodatnog objašnjenja

Loše stvari: PozitivnoDobri projekti, dobre kolege u firmi, privatno zdravstveno osiguranje.ZamerkeMala plata, losa organizacija projekata i saradnja departmana, nema bonusa.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo razgovor sa HR, dobijanje zadatka za koji je rok 7 dana, pa onda feedback. Do tehničkog intervjua nije došlo. Razgovor sa HR je bio najlepši razgovor za posao u mom životu. Vrlo interesantan, opušten, a opet izuzetno profesionalan. Stvarno sve pohvale za ovu firmu i ljude koji rade u njoj. Želim vam sve najbolje! :)Pitanja sa intervjua Opiši nam svoje dosadašnje iskustvo, Programi za organizaciju posla, Razlog odlaska iz prethodne firme

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces se sadrzao iz: 1. HR intervju 2. Zadatak strucni (7 dana za rad) 3. Strucni intervju Imajuci u vidu da nema precise koraka, skoro 2 meseca cekanja za finalni feedback je jako puno. Istina, bili su praznici pa se usled toga oduzilo. Van toga, utisci sa intervjua i zadatka su jako pozitivni, prijatni HR, prijatne kolege, zadovoljan sam bio kroz proces.

Loše stvari: PozitivnoRad u Mad Head Games-u je jedno od najboljih iskustava u mom životu. Timska atmosfera je prijateljska i dobrodošla, i svi su veoma motivisani da naprave sjajne igrice. Naučio sam mnogo od kolega, u smislu razvoja igre i opštih životnih iskustava. Stil menadžmenta je vrlo praktičan, daje ti dosta prilika da odrasteš profesionalno. Sve u svemu, veoma sam zadovoljan svojim iskustvom ovde.ZamerkeRad u Mad Head Games-u je bilo veliko iskustvo, međutim, bilo je nekih aspekata u kojima nisam uživao. Radna snaga i dugi sati su bili prilično zahtevni i često su me ostavljali da se osećam preopterećenim. Tim menadžera je takođe mogao da bude prekritičan ponekad, što je otežavalo dobijanje povratnih informacija koje su bile od pomoći.

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije traje nesto duze. Komunikacija tokom nje je bila izvanredna i svi dogovoreni rokovi za odgovore su bili ispostovani. Razgovori su bili informativni i protekli su u prijatnoj i opustenoj atmosferi. Imao sam priliku da pitam sve sto me je zanimalo. Veoma profesionalno.

Loše stvari: PozitivnoProces selekcije je prijatan i sproveden od strane stručnih ljudi. Sve pohvale za HR i kolege sa tehničkog intervjua. Tehnički deo se svodi na odbranu prethodno dobijenog zadatka koji nije bio težak. Kroz priču kolege proveravaju znanje i način na koji je zadatak urađen.Proces je trajao oko 2 nedelje. Opšti utisak-prezadovoljan!ZamerkeZamerke ne postoje.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPosle slanje portfolija i CV-a na konkurs, slede etapa razgovora sa HR-om, zatim razgovor sa audio leadom koji zadaje test kog je potrebno završiti za 10 dana. Posle završetka testa ide još jedan razgovor sa ledom gde se isti komentariše uz pitanja o načinu rada. Nakon toga sledi ponuda.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehničkog intervjua.