Zanima vas kako je raditi u NCR CORPORATION? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Dobre strane: udobna stolica.
Loše strane: menadžment, nerealan obim posla, ophođenje prema zaposlenima kao prema mašinama.
Hibridno radno vreme.
Godisnje povećanje može biti samo nekoliko procenata. Odlična kompanija, ali malo plaćeno i nejasno šta se zapravo radi.
Ljudi, kolegijalnost, međusobna pomoć.
Nepostojanje strukture i jasnih ciljeva; slabe plate.
Redovna plata, prijavljen.
Svi rade sve. Prelaze granice. Loše postavljen KPI. Nekompetentan HR. Nerealna očekivanja. Trebalo bi da ulože u psihološku podršku i preispitaju svoja očekivanja i KPI. Nepostojanje peer hijerarhije. Transparentnost samo na papiru.
Uredno ste prijavljeni, plata je redovna, prekovremeni rad je isključivo opcionalan.
Menadžment je slab, nerealna očekivanja, nedostatak kolegijalnosti, većina posla pada na 10% radnika, nemogućnost napredovanja po objektivnim kriterijumima, nekonkurentna plata u lošim uslovima.
Međuljudski odnosi, redovna zarada, privatno zdravstveno osiguranje, plaćen put, LinkedIn kursevi.
Manjak ljudi u timovima, mogućnost napredovanja.
Stabilnost.
Nije konkurentna sa platama. Druge firme plaćaju više od 1000 evra, ali nisu stabilne kao NCR.
Benefiti u kompaniji, kolegijalnost.
Menadžment i tim lideri su nesigurni, prevelik obim posla.
Siguran posao, plata na vreme, privatno zdravstveno osiguranje, prijavljeni na punu platu.
Male plate.
Imam sreće da radim sa dobrom i pozitivnom ekipom.
Očigledne uštede na platama, loša organizacija. Posao može da se obavlja od kuće, ali forsiranje odlaska u kancelariju je iritantno.
Nova zgrada za 5000 zaposlenih.
Samo 450 parking mesta, rezervisano za menadžment.
Redovne plate; sticanje iskustva.
Male plate, previše posla, mali bonusi. Puno posla, a nismo adekvatno plaćeni.
Rad na neodređeno, prijava na pun iznos plate, privatno zdravstveno osiguranje; ako upadnete u dobar tim, možete i da ne radite maltene ništa, a da to niko ne primeti.
Plate su dosta niže od istih pozicija u drugim firmama. Velike razlike među timovima; neki rade previše, dok neki ništa ne rade. Slabo napredovanje osim ako ne pređete u neki drugi tim. Mizerno godišnje povećanje plate koje bi trebalo da prati vaš učinak, ali nema veze s tim. Dobro je kao odskočna daska, ali ne zadržavajte se previše.
Dobar tim.
Nepoštovanje radnika, loše plate, mnogo prekovremenog rada, neadekvatno vrednovanje zaposlenih i loša organizovanost.
Klimatizovan prostor i mogućnost rada od kuće.
Primijetio sam da se drugi žale na preveliki obim posla, ali su moji kolege s kojima sam radio samo iznosili pritužbe, dok zapravo nisu radili ništa. Menadžer ne zna šta njegovi ljudi rade u timu; ima sastanke sa njima da im oni objasne šta tačno rade. Ne razumem kako može voditi druge kada ni sam ne poznaje taj posao. Takođe, hvale se da se zalažu za mlade, međutim, mladi zaposleni se često ne shvataju ozbiljno i koriste ih za još manju platu. Svi deluju opušteno i srećno, ali sve je to samo fasada; ljudi su nerazvijeni i iskompleksirani, iako ima par njih koji su zaista u redu. Kolege koje su tu godinama, a nisu napredovale, često podmeću nogu, čak idu toliko daleko da remete vaše radove da bi izgledalo kao da ste vi krivi. Generalno, vrlo loše iskustvo; dao sam otkaz nakon nekoliko meseci i ne planiram nikada da se vratim. Jeftina radna snaga, većina zaposlenih umišljenih da su jako bitni, a menadžeri ne znaju svoj posao.
Ljudi su različitih backgrounda i imaju bar zrno entuzijazma na početku.
Nepotizam, korupcija, užasno male plate za veoma teške i stresne poslove, nedostatak slobodnih vikenda, nedemokratsko prioritizovanje pri odabiru ko kada može na odmor, nedovoljno pouzdane obuke, menadžeri se oslanjaju na zastrašivanje kao metod kontrole, promocija ide po favoritizmu, netransparentnost platnih bonusa i merita jer su dodeljeni na osnovu subjektivnih razloga. Neki timovi su preopterećeni dok drugi bukvalno bleje svaki dan, previše noćnih smena i ljudi koji su od iste zaštićeni. Diskonekcija kompanije sa zaposlenima, odsustvo vizije, eksterna i interna mobing. Ozbiljna firma generalno, ali veoma neozbiljan pristup u Srbiji, nedovoljno razvijen menadžment i previše korupcije i nepotizma.
Kompanija zapošljava mlade što može biti pozitivno za ulazak u tržište rada.
Posao je pretežak i veoma stresan, a plata je nedovoljna, što dovodi do izrabljivanja radne snage.
Iskreno, sve zavisi od tima u koji se upadnete; razlike su ogromne. Ako ste u dobrom timu, iskustvo je pozitivno, dok u lošem ne postoji ništa dobro osim redovne plate koja se prima svakog prvog i desetog u mesecu.
Napredovanje je skoro nemoguće i zavisi od tima i supervizora. Moj trenutni supervizor nije dozvolio da promenim tim, jer su mu potrebni radnici, što otežava mogućnost napredovanja.
Klimatizovan prostor.
Manjak radnika, loš sistem rada, nedovoljno dobre plate u odnosu na obim posla.
Što se određenim danima radi od kuće.
Toksična atmosfera u timu, nerazmjerno raspodela posla, nedovoljno obrazovani nadređeni kadar.