Posao u NCR VOYIX: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Pozitivnosvidja mi se kompanija za sticanje izkustva i jako su mi se puno svideli radniciZamerkebas su niske plate zato i kazem da je dobro sa iskustvo samo nije nista specijalno

Loše stvari: PozitivnoKompanija koja je imala perspektivnu budućnost. Moderna kancelarija i oprema. Benefiti na godišnjem nivou, privatno zdravstveno osiguranje. Dodatne obuke i certifikati.ZamerkeKompanija koja je imala perspektivnu budućnost sada srlja u propast zbog konstantnih pogresnih koraka viseg menadžmenta, CEO i Vice Presidents. Prodat je digital banking, jedina grana firme koja je poslovala pozitivno, zatim su prodata postrojenja za proizvodnju opreme u Rumuniji, i na kraju ceo hardware, proizvodnja i logistika ide u Ennoconn. Gomila ljudi ce ostati bez posla, ili biti primorana da rade za Ennoconn za manje pare. Pored svega, siljenje zaposlenih da se radi iz kancelarije sto prouzrokuje dodatne troškove

Loše stvari: PozitivnoPozitivno jedino kolege , par Tim lidera i Supervizora koji izlaze u susret. Hibridno radno vreme.ZamerkePa posto je rec o vecoj kompaniji koja je duze ovde plate su ocajne , losiji radnici napreduju na bolje pozicije koji pojma nemaju o zivotu i da rade svoj posao. Dosta odlocnih radnika je napustilo. Parking koj se placa za radnike a garaza samo za odredjene. Pokusavaju kao slatkisima i time cetvrkom da vas pimame. Zurke koje se organizuju i na koje vas zovu koje treba da platite . Plate su toliko lose da vas je sramota da kazete da ste u ITu i da imate tu platu pojeini obicni prodavci pelari itd imaju vecu platu cak i konobari ( postujem te profesije cisto paraleru) Proces za posao kao da ce vam olata biti preko 1000e a ona 600 nesto Ocaj i sramota.

Loše stvari: Kako je izgledao procesUglavnom samo treba imati neko osnovno znanje o kompjuterima i Microsoft office programima, i ukoliko okej pričate engleski manje više to je sve što je potrebno. Ostalo znanje se stiče u toku prvih mesec dana plaćene obuke.

Loše stvari: PozitivnoDobra firma za sticanje iskustva, ljudi su uglavnom okej.ZamerkePreviše niske plate u odnosu na druge firme, dosta stvari zavisi koji menadžer ti zapadne u tvom timu tako da može da bude super ili da bude očajno, zato se uvek treba dobro raspitati sa ljudima koji rade u firmi pre zaposlenja.

Loše stvari: PozitivnoЈедина позитивна ствар је што можете упознати нове људе.ZamerkeМислим да не постоји ставка на којој не би замерио, пре свега менаџмент и ХР.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPoziv od HR-a, posle sastanak sa TL i supervizorima. Primaju svakog sa ulice ko zna engleski.Pitanja sa intervjua Sta bi uradio da ti je monitor na vrnom ekranu?

Loše stvari: PozitivnoSiguran posao. Plata na vreme. Manje beneficije.ZamerkeLoša plata. Malo se ceni dobar radnik.

Loše stvari: PozitivnoStalna plata, dobar posao za pocetak karijere.ZamerkeNeiskusan i neprofesionalan menadzment, kao posledica masovnog odlazenja iz firme i nepotizma. Preuzimanje projekata radi projekata, bez dovoljne radne snage.

Loše stvari: PozitivnoPrijatni timovi.ZamerkeManjak para. Manjak mogucnosti dodatne naknade. Nefleksibilnost nekih timova.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRazgovor na engleskom sa menadzerom, trajao je sat vremena. Testiranje. Prosli kroz moja prethodna iskustva, dobre i lose situacije i kako sam nalazio resenja za ista.

Loše stvari: PozitivnoSve zavisi u kom ste timu. Jedan deo timova stagnira i sve vreme se vrte ljudi u krug dok u drugim timovima postoji mogucnost za napredovanjem.ZamerkeLosa komunikacija

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije traje skoro mesec dana zbog mnogo čekanja, najviše background provere (moja je trajala 10 dana). Inače razgovor za posao prvo preko eksterne kompanije MPlus (nekadašnja Trizma), traje jako kratko, par osnovnih pitanja i informacije o kompaniji i poziciji. Nakon MPlus razgovora, razgovor za supervizorom tima za koji ste aplicirali, kratka pitanja, prvi deo je tehnički u smislu računarske opreme, delova računara, osnovih stvari vezano za mreże i sl. nakon čega idu situaciona pitanja, odnosno provera razmišljanja i ideja kako bi se problem rešio. Kako sam se zaposlio pre skoro 3 godine, postojao je još jedan deo gde se radio jako lak test iz engleskog jezika, ali ne mogu da se setim da li je to bilo pre razgovora sa MPlus(Trizma) kompanijom ili nakon toga.

Loše stvari: PozitivnoPlata na vreme, plaćen noćni rad, privatno zdravstveno osiguranje, rad iz kancelarije 3 dana, 2 kod kuće.ZamerkeLoš menadžment, jako loša kolegijalnost unutar tima, nemogućnost stalnog napredovanja, jako mala plata u odnosu na količinu posla koji se obavlja (ponekad i nešto što nije vaš posao zapravo).

Loše stvari: Kako je izgledao procesLagan i brz proces selekcije, zadovoljavajucPitanja sa intervjua Pitanja iz opsteg poznavanja racunara.

Loše stvari: PozitivnoMalo ih je zaista. Skupio sam odgovarajuće iskustvo i pružen mi je posao u trenutku kad nisam imao bolje. U redu lokacija, čista zgrada ljudi koji rade na održavanju zaista rade svoj posao. Besplatan pristup linkedin kursevima. Privatno zdravstveno. Redovna plata(to bi trebalo da se podrazumeva a ne da bude pozitivno) Parking koji je skoro potpuno prazan a dodeljen samo članovima menadzmenta.(Dobro samo za menadzment, jer u slučaju da nemate pristup čeka vas plaćanje parkiga 400 dinara svaki dan).ZamerkeMnogo ih je. Doduše sve zavisi od tima u koji upadnete. Ja sam imao veliku nesreću da upadnem u Wendy's. Sklonite se od ove kompanije. Plate su daleko ispod proseka,obim posla ogroman, robovlasnicki. Priučeni menadzment je totalno "delusional". Ponašaju se prema ljudima kao prema stoci, ne prihvataju konstruktivnu kritiku, vrlo prost. Očekujte da vas lažu u oči, izbegavaju sastanke koji se obavezni do trenutka do kad ga ne otkažu a to je 5 minuta pred početka sastanka(obavezan je iako niste u smeni). Doduše plaćeni ste satnicu za taj sastanak van radnog vremena 450dinara samo u slučaju da se održi. Jako bedno da ginete negde godinu dana i svaki dan prozivljavate toliko stresa i opterećivanja poslom iz minuta u minut za godišnji merit od 3% na bednu platu. Da ne govorim da se pruža i jednokratni bonus od 10000 ALI BRUTO. Dosta neorganizovano deluje od prvog dana, ne zna se ko sta radi i ne postoje tacne i jasne instrukcije. Mašina koja radi 24/7 i ne namerava da zadrži ljude već samo da ih okreće i zapošljava nove. Ljudi se konstantno smenjuju jer niko ne želi da radi u takvim uslovima. Toliko su daleko otišli da je nekoliko meseci postojalo pravilo da mora da se pita nadređeni za odlazak u toalet(koji odbija od dnevne pauze). Kompanija koja je promovisala hibridni rad do toga da će ponedeljak-petak biti obavezan iz kancelarije.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan interviju u trajanju od 20 minutaPitanja sa intervjua Test sa 10 pitanja o najosnovnijim funkcijama racunara

Loše stvari: PozitivnoDobra komoanija za CV Mogucnost rada od kuce u zavisnosti od timaZamerkeLos menadzment na nizim nivoima Los odnos prema zaposlenima Smene 24/7/365

Loše stvari: Kako je izgledao procesIntervju se sastojao iz 3 dela. Prvi je bio test engleskog - Usmeni, pisani i gramatički. Nakon toga, išao sam na intervju sa još 5-6 kandidata i HR-om gde su nas pitali neka osnovna pitanja o prethodnom iskustvu, da opišemo sebe i slično. Treći intervju bio je sa supervizorom tima koji je takodje pitao da kažem nešto o sebi(intervju je bio 1 na 1) i svojim interesovanjima. On je takodje pitao par tehničkih pitanja kao što su: Šta je IP adresa, šta bih radio da monitor ne pokazuje sliku(objasniti troubleshooting korake i šta bismo probali). Izmedju svih ovih koraka, vest o narednom krugu sam dobijao brzo i to u roku od par dana.Pitanja sa intervjua Šta je IP adresa? Šta bi uradio da ti ne monitor ne prikazuje ništa sem crnog ekrana?

Loše stvari: Kako je izgledao procesJa nisam relevantan da vam dajem ovaj podatak, posto sam ja imao intervju pre par godia. HR zove i ugovori Vam sastank online. Tu Vam testiraju engleski. Ako prodjete imate online stastank sa Menadzerom/Supervizorom. Sada mislim da Vas direktno zovu da dodjete u NCR na sastank.Pitanja sa intervjua Zasto stampac nece da stampa?