Tražite iskrene recenzije o NIS PETROL? Saznajte stvarne plate i uslove rada u firmi. Pročitajte nezavisna iskustva zaposlenih o radnoj atmosferi i mogućnostima napredovanja.
Redovna primanja.
Napreduju radnici preko veze. Nezasluženo unapređenje kolege.
Redovna plata.
Sistematsko propadanje, inflacija velika, plate zamrznute.
Dobre strane: sigurnost.
Loše strane: previše se unapređuju ljudi koji imaju vezu u firmi, a nisu sposobni da rade svoj posao.
Redovna isplata.
Ogromna razlika u platama između menadžmenta i radnika.
Plata ne kasni.
Loši uslovi, manjak zaposlenih, loše rukovodstvo, mobing, prevelik obim posla, mala plata, loša organizacija, slabo plaćen prekovremeni rad.
Redovna primanja.
Loši odnosi među radnicima, nepovjerenje i ogovaranje.
Zavist kolega, spletkarenje, jako loš timski duh, prenošenje netačnih informacija. Sve u svemu, jako loša energija na poslu. Iskorišćavanje novih radnika dok ne odustanu od posla. Psihičko maltretiranje slabijih.
Ne radi se vikendom.
Loša organizacija posla, nedostatak kadrova.
Plata, bonusi, slobodan vikend.
Stari kadar smatra da je to državna firma, nipodaštavanje mladih s fakultetom, nezainteresovanost rukovodilaca, loše rukovodstvo, ne cene mlade i ambiciozne ljude.
Većina stvari mi je dobro.
Mladi neće da rade dugo, pa nas nekad fali.
Prijava na celu platu i redovnost isplate.
Loš odnos prema radnicima i nezaštićenost.
Dobre strane: Plata i često povećanje iste. Kolege i briga o radniku.
Loše strane: Previše pravila, kupac uvek u pravu, puno posla.
Redovna isplata zarade.
Previše menadžera i manjak radnika na terenu.
Nisam video dobre strane, samo loše iskustvo.
Nepodnošljivi radni uslovi, loš odnos s kolegama, prekomerni pritisak menadžmenta.
Dobre strane: plata, radno vreme, uslovi za rad.
Loše strane: loš kolektiv, rukovodioci, prisustvo neradnika.
Dobre strane uključuju redovnu isplatu, redovno prijavljivanje na ceo iznos, godišnji odmor i neke beneficije, iako ih je jako malo.
Loše strane uključuju neprijateljski odnos menadžmenta prema radnicima, vrlo loše smene (4 smene), velike umore, sve veću pritisak na zaposlene, rad na više pozicija u isto vreme (čistačica, točilac, kasir), neodgovorne kolege, favoritizam od strane šefa, malu platu s obzirom na obim posla, i nedostatak povišica u poslednjoj godini. Mnogo toga u kompaniji nema smisla, plate stagniraju dok pritisak raste, a zaposleni moraju biti multitaskeri svake nove smene.
Redovna primanja i organizovani turnusi.
Nepotizam, ogovaranja i neefikasna HR služba koja ne pruža stvarnu podršku zaposlenima.
Redovne plate.
Puno rukovodećeg kadra na jednog zaposlenog, srednji menadžment bez znanja i odgovornosti - samo za prosleđivanje zadataka, loša atmosfera, foliranje da svi radimo super, nepotizam na delu, zapošljavanje preko veze. Bez perspektive za napredovanje, loš srednji menadžment.
Dobre strane su redovna plata koja se uvek isplaćuje na vreme, pogodnosti poput kupovina na administrativnu zabranu kod različitih kompanija, besplatne teretane i vaučeri kompanije.
Loše strane uključuju ogroman obim posla uz nedovoljan broj zaposlenih, gde točilac često preuzima ulogu kasira i mora da se suočava sa neprimerenim ponašanjem potrošača, dok menadžment vrši pritisak putem tajnih kupaca i preuzima odgovornost za neprimerene žalbe potrošača. Takođe, radnici često nemaju pravo na pauzu, a preopterećenje posla bez odgovarajuće naknade i loš tretman iskusnih zaposlenih čine radnu atmosferu veoma toksičnom.
Dobre strane nisu navedene.
Plate za posao koji obavljamo su nikakve. Potrošač je uvek u pravu, makar te i pljunuo; naravno, moraš da ćutiš jer ako mu odgovoriš, ti si kriv. Sve u svemu, šta god da se dogodi loše, radnik na pumpi je odmah kriv, a određen procenat se skida od plate. Potrošač je uvek u pravu, makar te psovao, napadao i slično, a kompanija staje iza njega.