Posao u PORTFOLIO BI: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor je bio standardan, delom na srpskom i delom na engleskom. Pitanja o prethodnom iskustvu, behavioural pitanja, itd. Tehnicki intervju se sastojao iz više delova, prvi deo su generalna pitanja iz tehnologija navedenih u opisu posla (u mom slucaju C# i SQL), dok je drugi deo bio Case Study za koji je trebalo da pripremim prezentaciju, i live SQL kviz. Sve u svemu lepo iskustvo, HR i kolege koje su radile intervju su profesionalni i prijatni. Malo duzi proces jer se desavalo u vreme kada su bas bili odmori, ali kada su oni prosli generalno brzo je islo.

Loše stvari: PozitivnoNemaZamerkeBilo bi dobro da postoji ocena -100 jer oni to zasluzuju. Zamislite najgoru firmu za koju ste ikad culi, pomnozite to sa 10 i jos uvek necete biti blizu koliko je ovde lose. Glume korporaciju a jos su startup nivo organizacije, napredovanje je moguce samo ako si dobar sa odredjenim ljudima. Ovo sto neko rece da moze da se predje u developere i da tu ljudi ostaju duze je iskljucivo iz razloga sto je trziste bilo lose pa su ljudi bili tu dok ne nadju nesto bolje i to se i dogodilo :) . Tehnologije zastarele, znanja nema jer ljudi koji su postavili sistem su otisli odavno pa je sad sve neko krpljenje, dokumentacija je misaona imenica a treninzi se rade preko video materijala starih bar 5-6 god. Sve u svemu ako razmisljate da vam je lose i hocete ovde da predjete bolje nemojte, dobro vam je tamo gde ste verujte.

Loše stvari: PozitivnoOk plate za poziciju, kolicina posla nije strasna mada zavisi od smene i posao nije toliko kompleksan. Radi se jedna smena u koju se dodje i to je to, nema izrabljavanja. Takodje, pozitivne stavke su prva i treca smena. Nije losa firma da se stekne neko IT iskustvo ili da dodjes u smenu, odradis svojih osam sati i iskljucis se, prekovremeno i vikend dezurstvo je adekvatno placeno. Ko ide u developere ili bilo koji drugi deo firme a da nije MSP je samo po sebi pozitivno i u tim delovima firme se ljudi dugo zadrzavaju i mnogo bolje su tretirani.ZamerkeZadrzavanje ljudi u MSP delu firme je kratko jer se ljudi tu tretiraju kao da su nize kaste, menadzment ljude gleda sa visine. Postoje pravila ali ona se ne odnose na sve, ljudi koji su duze u firmi ih ne postuju i pokazuju los primer novim kolegama. Naziv pozicije je Cloud Operations Engineer a u stvarnosti treba da se zove Helpdesk Agent ili Windows Administrator jer od operacija ima samo monitoring alat. Ocekuju javljanje na telefon za bilo kakvu vrstu problema, radi se uglavnom na helpdesk problemima pored Office 365 administracije i Azure-a, ima malo Linuksa. Sledeca zamerka je beskoristan security koji svoj posao uvaljuje helpdesku, cita best practices na internetu i implementira stvari koje nemaju veze sa okruzenjem. Druga smena je takodje zamerka jer je atmosfera u njoj toksicna zbog klijenta i kolega koji se trude da sto vise hvataju krivine. Preporuka menadzmentu i HRu ako uopste ovo citaju je da promene naziv pozicije iz Cloud Operations u Helpdesk Agent da bi ljudima bilo jasnije za sta se prijavljuju i sta da ocekuju. Takodje bi bilo lepo da pocnu da cene ljude nebi li se malo duze zadrzali u firmi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrijatan razgovor sa HR-om, na engleskom i srpskom o poziciji i moje iskustvo, nazalost trazili su neko sa vecim iskustvom.Pitanja sa intervjua Nije bilo tehnickog intervjua

Loše stvari: Kako je izgledao procesOsim hr koji je jako prijatan ostatak procesa je bespotreban u vise krugova gde ocigledno nemaju internu komunikaciju. Pitanja su iz dokumentacije tehnologija ne sta znas i kako razmisljas. Neprijatno iskustvo i bespotreban gubitak energije gde se odmah videlo da vec imaju u vidu nekog internog. Nesazreli skroz a i industrija je nimalo atraktivnA.Pitanja sa intervjua Nista krsteno osim sql.

Loše stvari: PozitivnoOldičan team za saradnju, menadžer uvek izlazi u susret, hibridni mod rada, ne pravi se preveliko pitanje ako ne dodjes u kancelariju( Ponedeljak , Sreda i Petak), ako obavljaš svoj deo posla kako treba. Razne tehnologije, ide se u korak sa vremenom, razlicita klijentska okruzenja, mnogo prostora da se nauči svašta. Prihvataju se uvek nove ideje, nista se ne gura pod "tepih". Spram da je white glowe MSP service, mora se paziti na okruzenje klijenata jer nije sve uniformno, i svaki klijent ima neko svoje specifično radno okruženje. Kolege su uvek tu da uskoce ako je frka ili guzva. U kancu je pretežno zabavna atmosfera, bez nekog strogog držanja, ali kada se nešto bitno radi podrška i tišina se podrazumevaju. Odlična ekipa za team building, klopu..... Pristup Cloud guru, 16.000 treninga na dohvat ruke, kompanija plaća svaki položeni sertifikat, nema oganičenja po pitanju izbora sertifikata, ali primat imaju sertifikati koji su potrebni za status kompanije kao partnera ( svi Microsoft sertifikagi, Mreža, Terraform, DevOPS,itd....)ZamerkeSpram da se oseća inflacija, razmotriti neko povećanje plata, i pojačati onboarding kako za L1 tako i za ostale inženjere.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi razgovor sa HR-om koji je bio jedan od najprijatninih razgovora ikada, potpuna otvorenost. Drugi razgovor tehnički sa Cloud arhitektom, i sa jednim L3 Team lead-om, različita pitanja za poziciju od Linuxa, Windowsa, windows servisa (DNS, AD, GPO...), pitanja o nadzoru sistema i druga generalno postavljana pitanja vezana za struku. Zadnji razgovor sa HR-om i Managerkom, sasvim korektan i otvoren gde je detaljno iznešen način rada, i šta sve treba pokriti.Pitanja sa intervjua DNS, DHCP, GPO, Zabbix, Patch Management, Linux (ništa preterano teško), generalno kalo bih se poneo u odredjenim zadacima i kritičnim situacijama i koje bih korake preduzeo.

Loše stvari: PozitivnoTimovi su mahom seniorski, sto mislim da je velika prednost, jer mozete mnogoo toga nauciti od iskusnijih kolega.Dosta se trazi siroko poznavanje tehnologija sto je nekada plus nekada minus ali ogromna prilika da se cloud tehnologije nauce i da se napreduje.Kao junior, dobijao sam zanimljive zadatke, a nakon nekoliko meseci se očekivao napredak i rad na težim zadacima, ali i tad uz nadzor i podrsku kolega seniora. Mislim da je ovo jedna od najboljih kompanija u IT sektoru pogotovo za pocetak karijere.ZamerkePojedini klijenti veoma naporni.O samoj kompaniji nemam zamerke.

Loše stvari: Kako je izgledao procesU prvom koraku se dogovore generalije i HR evidentira tehnologije kojima vladate, ukratko popričate na engleskom da se proveri nivo znanja. Drugi deo intervjua je razgovora je tehničke prirode sa potencijalnim pretpostavljenim. Žao mi je što su ipak tražili malo više od mog trenutnog tehničkog domena te nismo ostvarili saradnju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo je bio telefonski poziv na srpskom i engleskom, nakon toga posle nekoliko dana tehnicki intervju, posle toga sam dobio zadatak i kada sam uradio imao sam jos jedan sastanak da objasnim sta sam uradio. Ubrzo nakon toga su mi javili rezultate i poslali ponudu.Pitanja sa intervjua Uglavnom pitanja oko onoga sto sam uradio, kako sam uradio i sto tako.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDan nakon prijave sam kontaktiran kako bi dogovorili prvi intervju sa HRom preko telefona. Dan nakon razgovora su mi javili mejlom da ne prolazim dalje, sa validnim obrazloženjem (nisam bio dovoljno upućen u tehnologije koje koriste). Sve u svemu veoma prijatan i brz proces.

Loše stvari: Kako je izgledao proces1. Razgovor sa prijatnom devojkom iz HR na srpskom i malo na engleskom jeziku 2. Trebalo je za koji da da dobijem obavestenje o drugom krugu ali su se javili posle 10ak dana sa odbijenicom uz obrazlozenje da je potreban visok nivo engleskog jezika. Posle 2 dana sam video da je oglas obnovljen tako da pretpostavljam da nije niko primljen.Pitanja sa intervjua Nije bilo teh.intervjua

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces je tekao u 3 faze: telefonski HR intervju, online tehnicki razgovor i prezentacija zadatog case study. Ceo proces je bio jako prijatan i skladan, sve je teklo svojim tokom. Devojka iz HRa, kao i ostale kolege, su bile veoma profesionalni i fini. Sve u svemu, jedno jako lepo iskustvo. Pitanja su bila klasicnog tipa, tehnicki razgovor o tehnologijama koje kandidat koristi i njegovoj motivaciji za prijavu. Case je bio interesantan, nakon resavanja je usledila prezentacija onoga sto je uradjeno, sa par dodatnih pitanja sa njihove strane.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNebulozan proces selekcije, pokusavanje da fasciniraju kandidate sa visinom plate koja se razlikuje od one koja je javno objavljena. HR koji vodi selekciju IT kandidata nema veze sa zivotom sta je to IT struka i cime se bavimo, te se naravno ocekuje 5 pozicija da se radi u jednoj od first line supporta do kako sam ja razumeo izigravanja majstora po kancelariji za sve...jel boze moj IT sve moraju da znaju da rade. Sve obuhvatno negativno iskustvo