Tražite iskrene recenzije o QINSHIFT NORTH MACEDONIA na poziciji SOFTWARE DEVELOPER? Saznajte stvarne plaće i uvjete rada u QINSHIFT NORTH MACEDONIA. Pročitajte iskustva i recenzije zaposlenika o radu u kompaniji.
Loše stvari: HR Intervju The HR interview was standard one, describing the job position, the project etc..Tehnički intervju User hasn't shared Technical interview experience.
Dobre stvari: 1. Културата на компанијата е постојано да се надоградува и навлегува во нови технологии, ова значи преведено на девелоперски: - Се додека гледаат најмал напредок, ќе вложат сума која реално никоја македонска ИТ компанија не можи да си ја дозволи за сертификати (пример) - Те поттикнуваат да ги земеш иако може ќе паднеш три пати - Сите учат, така да секогаш имаш да го прашаш некој дури и cross-technologies (оти ги работат сите, Oracle вработен да праша нешто во врска со .Net) - Ако не се пронајдеш во технологијата што си назначен, може да си бараш промена 2. Секогаш има проекти и никогаш не си сам (секогаш имаш поискусен со тебе) 3. Lit Забави 4. Немаш менаџер што виси над тебе и те форсира за таскови (барем од досегашното мое искуство) и естимирање на таскови е првото нешто што те учат кога поминеш onboarding 5. Cool колеги i.e nerds
Loše stvari: Onboarding на големи проекти (full solutions) каде за junior на почеток е малце тешко да се навикне ама со тек на време се навикнуваш со помош на сениори. In a weird way I gave a compliment here ????Saveti menadžmentu Поредовни забави плис.
Dobre stvari: Одлична пријателска и тимска атмосфера, со меѓусебна подршка помеѓу сите членови на тимот. Секако зависи од кој тим ќе се погоди, но генерално има фантастични луѓе во компанијата, на секое ниво од HR, IT, Dev, DevOps буквално во секој сектор владее клима на позитивност, пријателство и меѓусебна подршка во секојдневните работни обрски.
Loše stvari: Корисникот нема наведено не толку добри работи за културата и тимот.Saveti menadžmentu Да им дадат малку повеќе слобода на вработени при избор на моделот за работа (дома, хибрид или канцеларија), со цел секој човек лично да си одбере опција што би му одговарала лично најмногу и би бил најпродуктивен во избраниот модел на работа.