Zanima vas kako je raditi u ROBERT BOSCH D.O.O.? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Svako sa vezom dobija posao i ostaje za stalno.
Plata niska, kršenje Zakona R. Srbije, pretnje, laži, mobing od okoline i menadžera, nejasno napredovanje, pritisak da se čašćava kolege.
Čistije je nego u elektrani.
Nema ulaganja u radnike; zadaju neostvarive zadatke; gubi se kvalitet; firma koristi studente kao jeftinu radnu snagu; previše zaposlenih dolazi i odlazi.
Redovna plata, kompanijski prevoz, obrok.
Međuljudski odnosi, negativni odnosi pretpostavljenih prema radnicima, prevelike norme.
Zaštita na radu.
Lideri skloni vređanjima i ponižavanju radnika, dobijanje otkaza tokom bolovanja, netransparentne plate, retki bonusi, zabrana razgovora o platama, nedovoljna plata za količinu posla, nezadovoljavajuća radna norma, loša klima u fabrici, nehumana količina posla, slaba organizacija, negativna atmosfera, pritisak na radnike, loši međuljudski odnosi.
Smene koje se menjaju na dva dana, slobodni dani, plata, kantina i prevoz.
Zbog velikog broja zaposlenih i ogromnog obima posla, tenzije su veoma česte.
Kantina je kvalitetna i pruža dobar obrok za zaposlene.
Ne znam da li je gori menadžment, HR ili lideri u proizvodnji; svi su nekompetentni i arogantni.
Jedina dobra stvar je to što firmi uvek treba radnika, jer ne ume da ih zadrži.
Najgore je to što ljudi na rukovodećim mestima nemaju iskustva, ali ih je tamo dovela rodbina. Tako u neznanju na tim rukovodećim mestima, sa velikom moći manipulacije, oteraju školovane i vredne ljude jer ispunjavaju svoje hirove pokazujući šta mogu na tim pozicijama. Hitno svima oduzeti službena kola i spustiti menadžment na zemlju. Ovoj firmi koja se nalazi u mestu Šimanovci je pod hitno potrebna temeljna inspekcija. Sve sama rodbina povezana na visokim pozicijama koja se utrkuje za službena vozila i plate preko 3.000-4.000 evra.
Benefiti su odlični, uključuju kantinu, sistematske preglede i obuke.
Loši vođe timova i viši menadžment. Prebrzo širenje proizvodnje i manjak empatije prema ljudima.
Plata koju primaju ljudi na većim pozicijama je dobra, a obrok je besplatan.
Postoji problema s mobingom, a kompanija se suočava s lošim upravljanjem ljudskim resursima. Menadžerka za ljudske resurse ne reaguje na maltretiranje zaposlenih, posebno studenata koji rade i stiču iskustvo. Iako je kompanija velika, nije na dobrom glasu. Obećavaju ugovor o radu, ali pre toga praktikanti često izdržavaju teške fizičke poslove, a prisutni su i često prekovremeni radovi.
Dobro je za neambiciozne radnike i prosečne Srbe, posebno u Beogradu.
Plata je nedovoljna, nema mogućnosti za učenje i napredovanje, HR tim nije kompetentan, menadžment je loš, a nemačke matične kompanije se brinu samo o jeftinoj radnoj snazi u Srbiji, zanemarujući lokalni menadžment.
Dobre strane: Nema navedenih dobrih strana.
Loše strane: Službena putovanja su van radnog vremena ili vikendom, prekovremeni sati se ne obračunavaju, pogotovo kod rada od kuće. Menadžment je loš, bavi se minornim stvarima umesto bitnim, očekuje se od zaposlenih da budu poslušni i ne iskazuju svoje mišljenje. Bonus nije veliki, a ljudi ostaju bez posla bez ikakve najave; dođeš na posao i ne možeš da uđeš, a samo ti saopšte da ti je ugašena pozicija, bez ikakve najave.
Jedina dobra strana je to što je relativno lako ući za prvo radno iskustvo.
Plate praktikanta koji će raditi na pravim projektima su niske, jer za 300 eura obavljaju iste poslove kao redovno zaposleni za mnogo veće plate, a nikada nije sigurno hoće li dobiti ugovor, verovatno i neće.