Planirate zaposlenje u firmi SZAKAL METAL u NOVI SAD? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Samo neradni praznici.
Sve! Jako loše, polovina posla na crno, radnik nema prava koja mu zakonom sleduju.
Redovna plata, ne prijavljen na ceo iznos.
Radnici nisu vrednovani, povremene uvrede. Tehnologija je loša, prljav prostor za rad, računari od starih delova. Nema edukacija, unapređenja, ili dobre komunikacije sa nadredjenima. Nema ugovora o radu, loše rukovodstvo.
Dobre strane nisu navedene.
Direktor smatra radnike potrošnom robom. Plata se isplaćuje delimično na račun, delimično u gotovini, što otežava pristup kreditima i penziji. Prekomerno opterećenje radnika sa dodatnim zaduženjima. Česta isplata otkaza bez razloga. Nedostatak ugovora o radu i godišnjih rešenja. Neinformisanost radnika zbog nedostupnosti informacija i edukacije.
Ne cene se ljudi, ne ceni se trud i zalaganje. Nema pohvale, samo kritike. Nema poklona za decu, godišnji se skida kao da je džabe, a ne da imaš samo 20 dana godišnje (svadba...). U normalnim firmama, zaposleni koji rade 5, 10 ili više godina dobijaju neke bonuse i nagrade, ovde ne dobijaš ni 'hvala' za lojalnost tokom tolikih godina. Raspad sistema takve firme nema!
Samoznata redovna plata.
Glavni odgovorni ne zna biti menadžer, ne ume sa ljudima, meša se u sve, a nema pojma o poslu.
Redovna plata.
Kolegijalnost ne postoji, jak pritisak na radnom mestu. Jako loš menadžment, uvrede od nadredjenih.
Jedina dobra stvar je plata na vreme.
Loša komunikacija sa direktorom; prenadmenost; ponašanje prema zaposlenima poput robova; neodgovarajuće deljenje informacija.