Planirate zaposlenje u firmi TCP SOFTWARE? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Odlična atmosfera. Zanimljivi projekti.
Menadžment. Štede na sve moguće.
HR deo i tehnički intervju su protekli vrlo prijatno.
Nema loših strana navedeno.
Prijatni regruteri, jasno usmerenje tokom intervjua.
Dug proces selekcije sa zahtevnim zadacima.
Kompaktna organizacija procesa intervjua.
Nekorektan pristup i nerealna očekivanja od kandidata.
Prijatna atmosfera tokom intervjua.
Nepotrebno duge i generičke odbijenice.
Dobra atmosfera među zaposlenima.
Prilično loš odnos menadžmenta prema ljudima, već 2 godine povišice skoro da nije bilo.
Kompanija koja je do nedavno bila jedna od najjačih i najboljih u Beogradu za rad. Timovi su sastavljeni od pre svega dobrih ljudi. Nema pritiska, i lagano se završava sve što se traži.
Zamerke su silazna putanja kompanije poslednjih 2-3 godine. Najbolji ljudi odlaze, plate se ne povećavaju, a povećanje plate je u rangu 1-3%. Firma je do skoro davala 10-30% povećanja. Seku se svi mogući budžeti, štednja se sprovodi gde god je to moguće. Od ogromne kancelarije sa mnoštvom lepih stvari za razonodu i rad, firma se preselila u mini kancelariju, kao da je startup, a ne kompanija koja posluje 10+ godina i to baš dobro.
Jasno definisani procesi. Atmosfera među zaposlenima. Zanimljiv projekat.
Način na koji su ljudi otpustani na početku COVID krize je krajnje diskutabilan. Česte promene strategije i cilja umeju da budu naporne za ljude.
Kolege su se lepo uklopile i družile, mnogo se moglo naučiti.
Ceo tim je dobio otkaz bez najave tokom korone. HR se nije pojavio prilikom potpisivanja papira.
Kako je izgledao procesKontaktiran od strane HR-a putem e-mail-a radi zakazivanja intervjua. U zakazanom terminu HR i tehnički intervju su održani jedan za drugim. HR deo je trajao oko 30min, tehnički oko 60min. Nakon desetak dana dobio sam ponudu za posao. Oba razgovora su protekla jako prijatno, uz utisak da više vodimo kolegijalni razgovor , nego da je u pitanju provera znanja. Utisci su jako pozitivni.Pitanja sa intervjua Jenkins pipeline vrste, realizacija i primena. Docker-izacija aplikacija (Docker images) Load balancing, reverse proxy načini rada i primena Monitoring i alerting alati i primena. Configuration manager - Ansible - iskustva
Sjajni ljudi koji rade u inženjeringu.
Izvrsni menadžment u SAD je potpuno van tokova poslovanja u Srbiji.
Odlični benefiti, projekat je kul, ljudi su veoma druželjubivi.
Nemam zamerki.
Prijatan i ljubazan razgovor sa HR-om.
Nema pomenutih loših strana.
Vrlo prijatan i profesionalan proces intervjуа.
Dugo čekanje na odgovor nakon intervjua.
Ambijent, lokacija i pogodnosti su odlični.
Nema pomenutih loših strana.
Pozitivno i podsticajno radno okruženje, odličan tim! Veliki broj benefita - fleksibilno radno vreme, remote, Fit Pass, privatno zdravstveno, ručak, treninzi, konferencije.
Ponekad može da bude suviše brzo, da se dosta stvari pokrene istovremeno. U poslednje vreme je i u tom aspektu mnogo bolji balans.