Posao u TCP SOFTWARE: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvih pola sata sa HR-om, klasičan intervju, ona o firmi, ja o sebi, razlozima promene posla, iskustvima itd... Suva klasika. Rekao sam ispod kojih para ne bih radio i dobio odgovor da će oni ponuditi koliko mogu (što meni nije dovoljno dobar odgovor ali ajde), rečeno je da ću dobiti test za 7 dana ako kolege sa tehničkog sastanka procene da sam ok. Tehnički intervju je usledio odmah posle tog HR sastanka i zadatak sam dobio kroz 2 sata(za koliko sigurno nije mogla da proveri da li je moja očekivana plata ok ali je HR bio u fazonu neka radi zadatak, sta nam tesko da maltretiramo lika da radi preko vikenda obzirom da je bio petak, iako ne znam da li možemo te pare da mu obezbedimo). Tamo da je vreme od 5 dana za zadatak koje je počelo u petak popodne pre svega nekorektno. Moja pretpostavka je da pare nemaju, da pecaju neke paćenike da rade za neke smešne pare i zbog toga pribegavaju davanju zadataka kako bi besplatno dobili ideje obzirom da im kreativni deo firme nije jača strana, a očigledno ni tehnički.Pitanja sa intervjua Pitanja su bila tipa kako bi ti rešio probleme koje mi imamo, jer mi sami ne znamo ali nećemo da te platimo nego ako može za džabe. Dobili su dokument koji je sazvakan i detaljno razrađen. Ispao sma naivan trebao sam da odbijem da pišem dokument ali eto nauk za sledeći put. Pečurka firma, za izbegavanje. Na tehničkom intervju sam shvatio da nemaju elementarne poznavanja tehnologija, alata i platformi. Čak su mene pitali za par stvari koje nisu znali šta znače. Smešno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi intervju je klasican HR intervju, drugi, odnosno, tehnicki intervju, trebalo je da imam sa nekim Amerikancem koji je u medjuvremenu dao otkaz pa je intervju drzao product lead iz Bg-a. Intervju je prosao skroz ok, prijatna atmosfera, pitanja o prethodnim iskustvima, pohvale za postavljena pitanja itd da bi mi 2 nedelje kasnije stigao onaj genericki, no reply email kojim me obavestavaju da ne nastavljaju proces selekcije sto smatram dosta neprofesionalnim postupanjem prema kandidatu koji je prethodno usao u proces i obavio 2 intervjua..

Loše stvari: PozitivnoDobra atmosfera medju zaposlenima.ZamerkePrilicno los odnos menadzmenta prema ljudima, vec 2 godine povisice skoro da nije bilo.

Loše stvari: PozitivnoKompanija koja je do nedavno bila jedna od najjacih i najboljih u BG-u za rad. Trenutno je i dalje ok, jer su timovi sacinjeni od pre svega dobrih ljudi. Nema pritiska, i lagano se zavrsava sve sto se trazi.ZamerkeZamerke su silazna putanja kompanije poslednjih 2-3 godine. Najbolji ljudi odlaze, plate se ne povecavaju. Tj povecanje plate je u rangu 1-3%. A firma je do skoro davala 10-30% povecanja.... plus seku se svi moguci budzeti, stedi se gde god je to moguce. Od ogrombe kancelarije sa mnostvom lepih stvari kako za razonodu tako i za rad, opustanje posle posla, firma se preselila u Navigator gde zakupljuje mini kanc, kao da je startup, a ne kompanija koja posluje 10+ godina i to bas dobro...

Loše stvari: PozitivnoJasno definisani procesi. Atmosfera medju zaposlenima. Zanimljiv projekat.ZamerkeNacin na koji su ljudi otpustani na pocetku COVID krize je krajnje diskutabilan. Ceste promene strategije i cilja umeju da budu naporne za ljude.

Loše stvari: PozitivnoJedino pozitivno su kolege iz tima gde smo se svi lepo uklopili i druzili i od kojih se moglo dosta nauciti.ZamerkeCeo tim je na pocetku korone dobio otkaz bez najave. Za par sati nam je preko video poziva jedno za drugim receno da ne radimo vise. HR se nije pojavio ni kad je trebalo da se potpisu papiri za odlazak.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKontaktiran od strane HR-a putem e-mail-a radi zakazivanja intervjua. U zakazanom terminu HR i tehnički intervju su održani jedan za drugim. HR deo je trajao oko 30min, tehnički oko 60min. Nakon desetak dana dobio sam ponudu za posao. Oba razgovora su protekla jako prijatno, uz utisak da više vodimo kolegijalni razgovor , nego da je u pitanju provera znanja. Utisci su jako pozitivni.Pitanja sa intervjua Jenkins pipeline vrste, realizacija i primena. Docker-izacija aplikacija (Docker images) Load balancing, reverse proxy načini rada i primena Monitoring i alerting alati i primena. Configuration manager - Ansible - iskustva

Loše stvari: PozitivnoZbog sjajnih ljudi koji rade u engineering deluZamerkeIzvrsni menadzment u USA je potpuno van svih tokova nacina poslovanja i razmisljanja u SRB

Loše stvari: Pozitivno- Odlični benefiti - Projekat je kul - Ljudi su veoma druželjubiviZamerke

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon prijavljivanja, dobio sam zadatak koji sam uradio u zadatom roku i postavio a GitHub (rok je bio 5 dana). Nakon toga HR me pozvao rekavši da sam prošao u sledeći krug selekcije. Sa HR-om, razgovor je prošao izuzetno prijatno i ljubazno. Usledio je intervju sa QA menager-om i QA engineer-om.Pitanja sa intervjua Bilo je raznih pitanja.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNakon što sam konkurisala, poslali su mi mail da sam prošla prvi izbor i da je sledeći korak dizajn zadatak. Zadatak je bio vrlo zanimljiv, tražili su redizajn jednog prozora u okviru njihovog proizvoda, kao i wireframing i intervjuisanje potencijalnih korisnika. Kada sam im poslala zadatak, javili su mi da sam dobro uradila i da prolazim dalje. Sledeće nedelje sam imala razgovor sa HR, a nedelju dana posle toga razgovor sa Product Manager-om i eksternim UX Design konsultantom. Oba razgovora su bila vrlo prijatna i profesionalna. U poslednjem razgovoru su me pitali svašta iz mog portfolija, o prethodnim iskustvima, pohvalili kako sam uradila zadatak itd. Bilo je i malo onih glupljih pitanja tipa "koje su tvoje najveće mane" ali manje-više je sve bilo vezano za konkretno dizajn. Na HR razgovoru mi je rečeno da se uvek trude da odmah jave kandidatima koji nisu dobili posao, tako da ako dugo čekam na odgovor, to treba da shvatim kao dobar znak. Posle toga sam čekala jedno dve nedelje da mi se jave (praznici i tako to, kapiram da bi u drugo doba godine bilo brže). Poslali su mi vrlo prijatan mail da sam nažalost odbijena ali da će me imati u vidu. Kada sam ih zamolila za neki feedback, odgovorili su da kandidatkinja koja je dobila posao ima više godina iskustva kao i iskustvo u team lead poziciji, koje ja nemam. Fair enough. Generalno je sve bilo ok, i žao mi je što nisam dobila posao, ali razumem i zašto.

Loše stvari: Kako je izgledao procesDopada mi se firma, njen ambijent, lokacija, kao i mnoge pogodnosti koje ista nudi. HR i njena koleginica dizajnerka su bile prijatne i veoma ljubazne.

Loše stvari: PozitivnoPozitivno i podsticajno radno okruženje, odličan tim! Veliki broj benefita - fleksibilno radno vreme, remote, Fit Pass, privatno zdravstveno, ručak, treninzi, konferencije.ZamerkePonekad može da bude suviše brzo, da se dosta stvari pokrene istovremeno. U poslednje vreme je i u tom aspektu mnogo bolji balans.