Posao u TTTECH AUTO: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesVideo sam njihov oglas i prijavio se, sasvim siguran da će me barem pozvati na prvi razgovor, budući da radim nešto što maltene niko ne radi, a oni su baš to tražili, pa sam zaključio da će me zvati jer ispunjavam sve i jedan uslov iz oglasa. Nikada mi nije stigla ni odbijenica, pa sam se raspitao direktno da li je pozicija još uvek otvorena, pošto sam bio zaista zainteresovan za firmu. Drska HR-ovka mi je odbrusila da odbijenice dobijaju samo kandidati samo ukoliko uđu u uži krug, a zatim sam na LinkedIn-u video da je posao dobio neko odmah po otvaranju oglasa, u prevodu fiktivno su otvorili poziciju samo da bi zaposlili nekog verovatno preko veze.

Loše stvari: Kako je izgledao procesZa razliku od drugih kompanija, pitanja su opsta, ispituje se logicko rezonovanje problema. Par tehnickih pitanja srednjeg nivoa koja su striktno teorijske definicije.

Loše stvari: PozitivnoPozitivna radna atmosfera kao i radni ambijent. Zanimljivi projekti. Mogucnost promene projekta i tima. Detaljan on-boarding proces.ZamerkeManjak senior-a koji zaista znaju sta znaci "preuzeti" odgovornost.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR intervju prilično korektan, uz behavioralni deo gde procenjuju ličnost i kako bi se uklopio u tim. Koleginica je bila prilično ljubazna kroz ceo proces. Tehnički deo uz prilično nabeđenog senior kolegu iz firme koji je više pružao utisak da teži demonstriranju svog znanja uz česte monologe, nego da ispita aplikanta. Intervju protiče uz krajnje neprijatnu atmosferu, gde se već negde pri kraju znalo da neće biti nastavka selekcije.Pitanja sa intervjua Test se sastoji od devet zadataka iz C++ od kojih su praktično svi vrlo low-level nivo, potrebno je ručno kompajlirati GCC-om i uraditi linkovanje sa nedostajućim bibliotekama, pisati assembler kod gde fali, a većina zadataka se svodi na multithreading i upravljanje procesima odnosno niti.

Loše stvari: PozitivnoMogućnost rada na najnovijim tehnologijama i transparetno poslovanje kompanije.ZamerkeOrganizacija na menadžmenta na najvišoj instanci bi mogla biti bolja. Stiče se utisak da se projekti procenjuju bez konsultovanja sa tehničkim licima tj. zanemaruju se realne mogućnosti postizanja ciljeva. Vrlo česte izmene u procesima rada.

Loše stvari: PozitivnoJuniori imaju veliku mogućnost da napreduju. Trud i rad se nagradjuju. Projekti su ozbiljni i zahtjevni. Razni benefiti i fleksibilno radno vreme kao i mogućnost rada od kuće.ZamerkeSmanjuje se broj seniora. Ne ulaze se dovoljno truda na marketing ka inženjerima, radi se samo na marketingu ka kupcima.

Loše stvari: PozitivnoKvalitet u ljudstvu je bio i ostao takav da sam uz njihovu nesebičnu pomoć svašta naučio i učim i dalje. Verujem da mnogo toga može da se nauči, naravno uz neizostavan i neophodan trud, kao i da otvara mogućnosti za dalja usavršavanja i napredovanja kako na polju znanja, tako i na polju zarade.ZamerkeKada je pozicija testera u pitanju, može se reći da su početna primanja relativno niska u odnosu na konkurentne kompanije, ali i da bolje "odskočne daske" nema kad je u pitanju testerski posao i razvoja karijere.

Loše stvari: PozitivnoZanimljivi projekti Mogucnost rada od kuce Fleskibilno radno vremeZamerkeNedovoljno velika primanja Mogucnosti za obuke i napredovanje nisu optimalne

Loše stvari: PozitivnoDaje šansu studentima da steknu iskustvo na konkretnim projektima. Brzo zapošljavaju nakon završetka studija. Ok firma za pocetak karijere. Ako se trudite bićete prepoznati i nagradjeni ali do odredjene mere. Daje vam se fleksibilnost i sloboda u radu nakon sto ste stekli poverenje. Rad od kuce. Ok benefiti, standardno kao i u svakoj drugoj firmi. Ima dobrih i marljivih ljudi od kojih moze nešto i da se nauci.ZamerkeMenadžment iz neke druge ere, rigidna struktura gde ostaju jedni te isti ljudi na visokim pozicijama, bez obzira da li rade dobar ili los posao. Klasični foteljaši. Dosta apaticnih i lenjih ljudi, koji se nakače kao pijavice na par kvalitetnih inženjera sto ova firma ima. Generalno i ako ne radis nista ili nešto malo, nista neće da ti se desi. Bas moraš veliku glupost da uradiš da bi ovde dobio otkaz. Posto ceo koncept firme se zasniva na rotaciji ljudi sto odlaze sa mladim i neiskusnim studentima, možete pretpostaviti kako se to odražava na celokupan rad. Prepušteni su sami sebi, ogroman je pritisak na početku (tzv. čelićenje) dok se ne savlada materija. Kvalitet samog rada je upitan. Nakon godinu dana posao postaje trivijalan i dosadan, i tu je neki plafon šta firma nudi od projekata. Zarada nije konkurenta, povisice jednom godišnje, nekad ni to. Stalno se najavljuju neke reorganizacije i obećava med i mleko, a u stvari nista se ne menja. Glavnu reč vode jedni te isti ljudi, a klijenti i nisu nešto zadovoljni. Oprema zastarela, a u kancelariju se ne ulaze nista.

Loše stvari: Kako je izgledao procesZavrsio sam FTN, smer Racunarstvo i Automatika. Diplomske studije sam pisao u prostorijama firme.Pitanja sa intervjua Memorijska prezentacija tipova int, float, char.