Planirate zaposlenje u firmi TTTECH AUTO? Otkrijte kakva su stvarna primanja, beneficije i organizacija posla iz prve ruke od bivših i sadašnjih radnika.
Dobre beneficije, prijatne kolege, čiste kancelarije, mogućnost napredovanja, rad od kuće 2 dana nedeljno, 100% plaćeno bolovanje, privatno zdravstveno osiguranje.
Plate ne prate rast inflacije, skromni benefiti za opremu, nema godišnjih bonusa, konstantno menjanje procedura, nerealni rokovi za završetak projekata, loš onboarding za novozaposlene.
Dobra atmosfera u timovima, besplatni kursevi i tim bilding događaji. Dosta benefita poput privatnog zdravstva, fitpassa, sistematskih pregleda itd. Moguć rad od kuće bez ograničenja za dolaske u kancelariju. Redovne povišice.
Korisnik nije naveo loše strane kompanijske kulture i tima.
Loša komunikacija sa HR, nedostatak odbijenica.
Nema informacija o pozitivnim stranama.
Pitanja su opšta i ispitivanja su čisto teorijska.
Pozitivna radna atmosfera i radni ambijent. Zanimljivi projekti. Mogućnost promene projekta i tima. Detaljan onboarding proces.
Manjak seniora koji zaista znaju šta znači 'preuzeti' odgovornost.
HR intervju prilično korektan, ljubazna koleginica.
Tehnički deo mučio, neprijatna atmosfera, senior kolega previše dominira.
Mogućnost rada na najnovijim tehnologijama i transparentno poslovanje kompanije.
Organizacija menadžmenta bi mogla biti bolja. Stiče se utisak da se projekti procenjuju bez konsultacija sa tehničkim licima, tj. zanemaruju se realne mogućnosti postizanja ciljeva. Vrlo česte izmene u procesima rada.
Juniori imaju veliku mogućnost napredovanja. Trud i rad se nagrađuju. Projekti su ozbiljni i zahtevni. Razni benefiti i fleksibilno radno vreme, kao i mogućnost rada od kuće.
Smanjuje se broj seniora. Ne ulaže se dovoljno truda u marketing ka inženjerima, već se radi samo na marketingu ka kupcima.
Kvalitet ljudstva i mogućnosti za usavršavanje.
Niska početna primanja u odnosu na konkurenciju.
Zanimljivi projekti, mogućnost rada od kuće, fleksibilno radno vreme.
Nedovoljno velika primanja, mogućnosti za obuke i napredovanje nisu optimalne.
Daje šansu studentima da steknu iskustvo na konkretnim projektima. Brzo zapošljavaju nakon završetka studija. Ok firma za početak karijere. Ako se trudite, bićete prepoznati i nagrađeni, ali do određene mere. Daje vam se fleksibilnost i sloboda u radu nakon što ste stekli poverenje. Rad od kuće. Ok benefiti, standardno kao i u svakoj drugoj firmi. Ima dobrih i marljivih ljudi od kojih može nešto i da se nauči.
Menadžment iz neke druge ere, rigidna struktura gde ostaju jedni te isti ljudi na visokim pozicijama, bez obzira da li rade dobar ili loš posao. Klasični foteljaši. Dosta apatičnih i lenjih ljudi, koji se nakače kao pijavice na par kvalitetnih inženjera koje ova firma ima. Generalno, i ako ne radiš ništa ili nešto malo, ništa neće da ti se desi. Baš moraš veliku glupost da uradiš da bi ovde dobio otkaz. Pošto ceo koncept firme se zasniva na rotaciji ljudi koji odlaze sa mladim i neiskusnim studentima, možete pretpostaviti kako se to odražava na celokupan rad. Prepušteni su sami sebi, ogroman je pritisak na početku (tzv. čeličenje) dok se ne savlada materija. Kvalitet samog rada je upitan. Nakon godinu dana posao postaje trivijalan.
Dobar proces intervjua.
Nedovoljno informativan proces i pitanja.