Posao u TWO DESPERADOS: iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesInicijalni intervju, gde samo sto me nisu pitali za krvnu grupu, zatim test zadatak koji je sadrzao vise videa... Jos jedan intervju koji je prosao ok, da ne kazem obecavajuce i onda cekanje od oko mesec dana, da bi mi na kraju rekli - Hej izvini, javio nam se lik koji zna u Unity-u da radi, stvarno nam je zao, hvala ti svakako.Pitanja sa intervjua Posao je bio za poziciju video editora. Trazili su Adobe Premiere - ok, AE - ok i onda mi spomenuli Unity...

Dobre stvari: Kolege

Loše stvari: Odredjeni ljudi na visokim pozicijama, ne svi. Nedostatak organizacije, procesa.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKada sam se ja prijavljivao bio je u jednom danu HR intervju i tehnicki intervju na kome se najvise ispituje znanje C#-a i Unity-ja.

Loše stvari: PozitivnoRadim u ovoj kompaniji i zaista sam zadovoljan. Timski duh je izuzetno dobar, što olakšava rad i saradnju sa kolegama. Osećam se podržano. Benefiti koje kompanija pruža su veoma korisni, posebno FitPass koji mi omogućava da ostanem aktivan. Plate su pravične i motivišu me da dajem svoj maksimum. Projekat na kojem trenutno radimo je veoma zanimljiv. Svaki dan donosi nove izazove i prilike za učenje, što čini moj posao interesantnim. Sve u svemu, rad u ovoj kompaniji je pozitivno iskustvo. Osećam se cenjenim kao zaposleni i radujem se budućnosti.ZamerkeU kompaniji ima nekoliko aspekata koji bi mogli biti unapređeni. Prvo, suočavamo se sa dosta legacy koda, što može biti izazovno i usporiti napredak u radu. Kvalitet koda na projektu takođe nije uvek najbolji, što može dovesti do komplikacija i problema u razvoju. Druga primedba se odnosi na menadžment. Ponekad, proces sprovođenja odluka može biti jako spor, što može dovesti do frustracije u timu. Brža reakcija i efikasnije upravljanje mogli bi poboljšati radnu atmosferu. Iako postoje ovi izazovi, verujem da se kompanija može unaprediti i raditi na rešavanju ovih problema kako bi pružila još bolje iskustvo svojim zaposlenima.

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR me je pozvao na razgovor u njihove kancelarije. Docekali su me predivno, svako ko je cak bio u prolazu, skroz nevezano za moj interview, mi se javio, cak me je devojka koja radi HR upoznala sa pojedinim prolaznicima predstavljajuci me kao "kandidat za QA" :) Dok sam cekao, jedan developer i Head of marketing su me pozvali da im pravi drustvo dok su na pus-pauzi :) Kada sam stigao na red, usao sam u kancelariju gde je bio glavni developer igre na kojoj bih radio, kao i HR. Razgovor je bio veoma prijatan, detaljan... Nazalost, nisam dobio ponudu za zaposlenjem, ali utisak koji su ostavili na mene je i danas odlican, nakon vise od pola godine :)

Loše stvari: PozitivnoTim je fantastičan, atmosfera perfektna. Super je sto nam je omoguceno da se usavrsavamo i sto sve sto naucimo mozemo odmah da primenimo na live projekte. Stvarno nemam nikakvih zamerki. Samo neka nastave tako. :)ZamerkeNema ih!

Loše stvari: Kako je izgledao procesSastoji se iz vise faza, ja sam imao samo prvi intervju. Hr je bila jako ljubazna medjutim povratni feedback sam cekao jako dugo, pomalo nekorektno. Deluju mi pomalo neodgovorno.

Loše stvari: Kako je izgledao procesJedan zadatak/igrica u unity-u da se napravi. Drugi krug intervju kod njih, tehnicki i hr objedinjeni u jedan.Pitanja sa intervjua Sta su nerelacione baze

Loše stvari: Kako je izgledao procesU pitanju je bio gamejam (5 dana) cija top 3 pobednika bi dobili praksu. U svakom trenutku bili su jako ljubazni (pogotovo HR) i spremni da odgovore na pitanja, a na kraju svi ucesnici koji su predali projekat dobili su i jako lep znak paznje poslat na kucnu adresu.

Loše stvari: Kako je izgledao procesSelekcija se sastoji iz više faza, ja sam imao intervju samo u prvoj fazi, a to je upoznavanje. Razgovor je bio ugodan i bez problema, naglasak je bio na tamo kako vi se vi organizujete i snalazite u poslu, vaša iskustva itd.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvo se radi test aplikacija. Nije teška, ali treba dosta vremena. Predviđeno je 7 dana da se završi i ako se radi samo to (regularnih 8h), može da se stigne bez problema. Zatim ide razgovor sa Lead developerom gde prolazite zajedno kroz kod i sumirate utiske, a potom sa HR-om. Standardna pitanja i skroz na mestu. Ako prođete oba razgovora, sledi razgovor sa product menger-om. Moram da pohvalim ekipu, stvarno su izuzetni ljudi i ostavili su fenomenalan utisak na mene. Korektni su bili u svakom pogledu i na svakom razgovoru. Uslovi su im takođe odlični.Pitanja sa intervjua Navedi na koji si projekat najponosniji, a na koji ne, i objasniti zašto.