Zanima vas kako je raditi u UNIVEREXPORT? Pogledajte ocene poslodavca, nivo zarada i međuljudske odnose. Iskrena svedočenja zaposlenih pomažu vam da donesete pravu odluku za karijeru.
Nedostatak radnika dovodi do preopterećenja ostalih zaposlenih i smanjenog broja slobodnih dana.
Kolege su dobre, volimo da pomažemo jedni drugima. Plata je redovna, plaćen je putni trošak, redovna prijava.
Mala plata za veliki posao, teški dani, nedostaje radnika, potrebno više bonusa i povećanje plata.
Redovna plata, korektni odnosi sa nadredjenima.
Loša raspodela posla, tolerisanje nediscipline i nerada.
Jedan dan slobodno i plata za 4 hiljade manja nego Beograd. Bilo bi vrh da imamo dva dana slobodno i istu platu kao i Beograd 600e
Zanemarivanje napredovanja mladih đaka i studenata koji rade preko omladinske zadruge. Nepostojanje kontrole odnosa između poslovodje, zamenika i radnika prema đacima/studentima.
Odlični odnosi sa kolegama.
Loša lokacija upravne zgrade, prosečna primanja, visoka cena obroka u menzi, zastarelo razmišljanje menadžmenta.
Sama neorganizovanost posla od strane poslodavca, pritisak od direktora i šefova, ima ih više nego radnika.
Uglavnom su kolege super.
Ne plaćaju putne troškove; menadžeri ne znaju svoj posao.
Redovna plata i kolege.
Loša organizacija kompanije, HR ne zna gde se nalazi, rad vikendom i prekovremeni rad koji nije plaćen, mala plata, neplaćeni putni troškovi, radnik radi kao trojica, ponižavanje radnika od strane nadredjenih, jako loša radna atmosfera zbog konstantnog pritiska.
Možda samo konstantno povećanje zarade.
Poslovođe rade samo prepodne, ostali u smenama. Mnogi nemaju sposobnosti da vode timove, koriste pretnje. Očaj.
Neorganizovano, nema strukture, nepoštovanje radnika, velika fluktuacija.
Redovna plata.
Kvalitetan kadar se ne nagrađuje adekvatno. Neodgovorni bolje prolaze.
Plata je redovna.
Radnici su bahati, dvolični, prosti i bezobrazni.
Ljudi sa kojima radim.
Dva slobodna dana koja nisu data radnicima. Ne ispunjavaju ono što kažu.
Dobre strane: dobra atmosfera i timski duh među zaposlenima.
Loše strane: ostajanje van radnog vremena koje se ne plaća, stalni pritisak oko popunjavanja rafova i lista, obaveznost da budemo nasmejani, kao i česte zamene kolega kako bismo uopšte mogli koristiti pauzu.
Dobre strane: Kolege su prijateljski nastrojene i podržavaju jedna drugu.
Loše strane: Plata se isplaćuje prema potrebama pojedinaca. Uobičajeno je da jedan čovek obavlja pet radnih mesta za istu platu. Zbog najniže plate među trgovinskim lancima, nema velike potražnje za poslom u firmi.
Dobre strane: Redovna plata.
Loše strane: Manjak radne snage, male plate, negativno okruženje, mobing; radnici se ne poštuju i ne cene.
Kolege su jedina dobra strana, plata je redovna i uglavnom se ne radi vikendom. Ovo pričam za upravnu zgradu.
Ljudski resursi ne rade svoj posao. Direktori i šefovi ne brinu o poziciji firme. Postoji mnogo problema, a velika kompanija ne brine o svojim zaposlenima.
Radno vreme se tačno završava u 16:00.
Autobus koji vas vozi do Upravne zgrade najčešće kasni u povratku, tako da radite do 16:00, ali čekate bus dok ne dođe. Okruženje je loše, direktor i kolege su problematični, a zavidnost među zaposlenima je prisutna. Obuka je nedovoljna i često se čuju laži. Radila sam u sektoru marketinga, u kancelariji sa dve žene koje mi mogu biti majke. Svakodnevno sam slušala negativne komentare o mladim koleginicama iz sektora, a kada te koleginice poslom svrate do kancelarije, čuje se poznati izraz 'Lepa moja'.
Nema dobrih strana.
Plata je veoma niska, a rukovodeći ljudi su nekompetentni. Firma se očigledno zakida na platama, a organizacija je na najgorem mogućem nivou, s lošim šefovima objekata.