Posao u VELSERA (FORMERLY SEVEN BRIDGES): iskustva zaposlenih

Loše stvari: Kako je izgledao procesHR razgovor + Tehnički intervju (online ili uživo)Pitanja sa intervjua Razlika između == i .equals() Kako funkcioniše synchronized Šta je volatile i gde se koristi Solid principi – objasni bar tri

Loše stvari: PozitivnoJako dobra ekipa, pre svega pametnih i ambicioznih ljudi. Svi su spremni da pomognu, atomsfera je uvek dobra i pozitivna.ZamerkePoslednja akvizicija je bila loša, otkazi u više navrata, jako poljuljano poverenje u menadžment i budućnost firme.

Loše stvari: Kako je izgledao procesKorektan hr intervju. Tokom intervjua pričali smo o mom portfoliju, zašto sam izabrala ovu profesiju i šta volim kod nje. Pričali smo o tome gde nalazim inspiraciju i šta očekujem od prakse. Nakon hr intervjua usledio je tehnički intervju. Tehnički mi se nije dopao jer su se pojavile dve dizajnerke koje nisu delovale preterano zainteresovane da saznaju više o meni, već su više nekako bile inspektorski nastrojene bez nekih pozitivnih emocija. Nakon toga su mi rekli da će mu javiti ako budem primljena na praksu. Javili su da nisam.Pitanja sa intervjua Šta najviše volim kod svog posla, gde pronalazim inspiraciju.

Loše stvari: Kako je izgledao procesRegruterka mi se javila na linkedinu, prvi intervju je bio super ali u medjuvremu sam dobio povisicu tako da sam odustao od dalje selekcije(Bilo je u vreme pandemije).

Loše stvari: PozitivnoJedna od najboljih kompanija u Srbiji po mom mišljenju. Projekti na kojima se radi su izuzetno zanimljivi i zaista imate osećaj da radite nešto smisleno. Plate su iznad proseka za Srbiju. Sa čovekom postoji mogućnost remete rada. Možete da radite i iza kancelarije koje su odlično opremljene i oprema za rad je odlična. Sve pohvale za HR tim, teram bulding je uvek super organizovan. Razvojni put je dobro objašnjen od samog početka rada u kompaniji. Lako se napreduje ako ste spremni da uložite svoj maksimum.ZamerkeBukvalno ništa za sada. Sve pohvale.

Loše stvari: Kako je izgledao procesPrvi krug je bio tehnicki i sastojao se od testa sa algoritamskim zadacima i cetiri intervjua. Svaki krug je eliminacioni. Test se sastojao od 4 zadatka i potrebno je uraditi bar 2 kako bi se prosao test. Nakon testa sam imao kratak razgovor sa HR i tehnicki sa seniorima. Na tehnickom intervjuu smo razgovarali o zadacima koji su bili na testu.Pitanja sa intervjua Šta su primary i foreign key Razlike između var let i const Dizajn paterni u JS i u PHP.

Loše stvari: PozitivnoSjajna atmosfera, puna nasmejanih zaposlenih, koji su cesto prijatelji i van posla. Mentori imaju dosta znanja i trude se da ga prenesu.Projekti su dosta izazovni i zanimljivi, na kojima se moze baas dosta nauciti i steci iskustvo, jer se radi za bas ozbiljne klijente.ZamerkeKlijenti su nekad previse zahtevni, ali to i nije tolko do kompanije i nekad su prekratki rokovi.

Loše stvari: Kako je izgledao procesNemam iskreno sta da napisem. Kompaniaj se nije udostojila ni da me kulturno odbije zbog godina vec mi je poslala genericki mail sa izjavom "Svaki od prijavljenih kandidata je pokazao jedinstven set veština te smo svaku prijavu uzeli u obzir i pažljivo razmotrili. Nažalost, ovom prilikom bismo želeli da Vas obavestimo da u ovom trenutku nismo u mogućnosti da nastavimo sa Vašom prijavom s obzirom da smo se odlučili za drugog kandidata koji svojim znanjem, veštinama i iskustvom trenutno više odgovara traženom profilu." Kako su mogli da procene moje vestine bez tehnickog intervjua (odnosno bilo kakvog intervjua)?Pitanja sa intervjua Nisam ni stigao do ijednog intervjua

Loše stvari: Kako je izgledao procesCelokupni proces se sastoji iz tri kruga. U prvom krugu se radi inicijalni intervju zajedno sa tehnickim delom intervjua. Nakon toga sledi test koji je pracen jos jednim intervjuom vezanim za taj zadatak. Zatim u poslednjem intervjuu se razgovara o pojedinostima i uslovima. Sve u svemu pozitivno iskustvo.Pitanja sa intervjua Komunikacija komponenti u Angularu, HTTP kodovi

Loše stvari: Kako je izgledao procesProces selekcije se sastojao iz dva kruga, HR intervjua i tehnickog intervjua. HR intervju je bio prvi, odrzao se online. Predstavljanje kompanije i prilika da kandidat predstavi sebe, interesovanja, hobije, zasto se bas prijavio za ovu kompaniju. Klasicna HR pitanja i veoma prijatan razgovor. Tehnicki intervju je takodje bio online, i pitanja su bila vezana za OOP, algoritme, strukture podataka. Bilo je pitanja vezanih konkretno za programski jezik Javu, jer sam Javu naveo kao jezik u kom bih radio, moglo je da se bira izmedju nekoliko jezika. Bio je i jedan zadatak da se resi u nekom programskog jeziku, tj. da se usmeno objasni kako bi se resio, bez implementacije u konkretnom programskom jeziku. Stekao se utisak da je bitnije razumevanje problema i materije, nego tacno i precizno odgovoriti na pitanje, sto je veoma pozitivno. I ovaj intervju je bio veoma profesionalan. Jedina zamerka je sto je proces i cekanje na odgovor trajao malo duze.

Loše stvari: PozitivnoProšla sva četiri kruga uspešno. Na kraju su se opredelili da saradnju nastave sa drugim kandidatom koji je u tom trenutku imao više iskustva u programiranju. Iako nisam izabrana, imam jako lepo mišljenje o kompaniji i ljudima koje sam imala priliku da upoznam tokom procesa selekcije. Moja topla preporuka!Zamerke/